Art. 1503
Licenza straordinaria per i volontari in ferma prefissata
1. La licenza straordinaria e' disciplinata secondo le disposizioni
recate dai provvedimenti di concertazione, emanati ai sensi del
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195.
2. La licenza straordinaria di convalescenza non e' compresa nel
tetto massimo annuale fissato per la licenza straordinaria. Il
periodo di temporanea inidoneita' al servizio e' computato entro le
seguenti misure massime:
a) fino a quattro mesi per i volontari in ferma prefissata di un
anno;
b) fino a quattro mesi per i volontari in rafferma annuale;
c) fino a diciotto mesi per i volontari in ferma prefissata
quadriennale;
d) fino a dodici mesi per i volontari in ciascuna delle rafferme
biennali;
e) fino a dieci giorni per ogni mese di prolungamento del servizio
per i volontari ammessi al prolungamento della ferma o rafferma ai
sensi dell'articolo 2204.
3. Sono esclusi dal computo dei periodi massimi di temporanea
inidoneita' al servizio quelli per infermita' riconosciute dipendenti
da causa di servizio ovvero in attesa del giudizio sulla eventuale
dipendenza da causa di servizio.
4. La licenza straordinaria di convalescenza non puo' comunque
superare complessivamente i due anni nell'ultimo quinquennio di
servizio prestato.
5. Prima dell'invio in licenza straordinaria di convalescenza
l'interessato puo' fruire, a domanda, della licenza ordinaria.
6. Durante la licenza straordinaria di convalescenza:
a) se l'infermita' dipende da causa di servizio, e' dovuto il
trattamento economico del pari grado in attivita' di servizio;
b) se l'infermita' non dipende da causa di servizio, esclusi i
periodi di ricovero in luogo di cura:
1) ai volontari in ferma prefissata di un anno la paga e' dovuta in
misura intera per i primi due mesi, in misura ridotta alla meta' per
il mese successivo; a decorrere dal quarto mese la paga non e' piu'
dovuta;
2) ai volontari in ferma prefissata quadriennale la paga e' dovuta in
misura intera per i primi sei mesi, in misura ridotta alla meta' per
i successivi tre mesi; a decorrere dal decimo mese la paga non e'
piu' dovuta.
7. Agli effetti previdenziali la licenza straordinaria di
convalescenza e' computata per intero.
8. La licenza straordinaria di convalescenza spetta anche al
personale che si sottopone alla donazione di organi, compresa la
donazione di midollo osseo.
9. La licenza straordinaria per prigionia di guerra ovvero nei casi
di restrizione della liberta' personale nel corso di operazioni
militari all'estero non e' compresa nel tetto massimo fissato per la
licenza straordinaria.
10. I volontari in ferma prefissata possono fruire dei periodi di
licenza per eventi e cause particolari di cui all'articolo 4 della
legge 8 marzo 2000, n. 53.
11. La licenza straordinaria per gravi motivi concessa ai volontari
in ferma prefissata impiegati nell'ambito di un contingente militare
in missione all'estero comporta il diritto al rimborso delle spese
sostenute per i viaggi di andata e ritorno.
Note all'art. 1503:
- Il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195
(Attuazione dell'art. 2 della L. 6 marzo 1992, n. 216, in
materia di procedure per disciplinare i contenuti del
rapporto di impiego del personale delle Forze di polizia e
delle Forze armate) e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
del 27 maggio 1995, n. 122.
- Il testo dell'art. 4, della legge 8 marzo 2000, n. 53
(Disposizioni per il sostegno della maternita' e della
paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e
per il coordinamento dei tempi delle citta'), pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale del 13 marzo 2000, n. 60, e' il
seguente:
«Art. 4 (Congedi per eventi e cause particolari). - 1.
La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso
retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di
decesso o di documentata grave infermita' del coniuge o di
un parente entro il secondo grado o del convivente, purche'
la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice
risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei
casi di documentata grave infermita', il lavoratore e la
lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro
diverse modalita' di espletamento dell'attivita'
lavorativa.
2. I dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati
possono richiedere, per gravi e documentati motivi
familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi
del comma 4, un periodo di congedo, continuativo o
frazionato, non superiore a due anni. Durante tale periodo
il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto
alla retribuzione e non puo' svolgere alcun tipo di
attivita' lavorativa. Il congedo non e' computato
nell'anzianita' di servizio ne' ai fini previdenziali; il
lavoratore puo' procedere al riscatto, ovvero al versamento
dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della
prosecuzione volontaria.
3. I contratti collettivi disciplinano le modalita' di
partecipazione agli eventuali corsi di formazione del
personale che riprende l'attivita' lavorativa dopo la
sospensione di cui al comma 2.
4. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore
della presente legge, il Ministro per la solidarieta'
sociale, con proprio decreto, di concerto con i Ministri
della sanita', del lavoro e della previdenza sociale e per
le pari opportunita', provvede alla definizione dei criteri
per la fruizione dei congedi di cui al presente articolo,
all'individuazione delle patologie specifiche ai sensi del
comma 2, nonche' alla individuazione dei criteri per la
verifica periodica relativa alla sussistenza delle
condizioni di grave infermita' dei soggetti di cui al comma
1.
4-bis. abrogato».