Art. 248
Comunicazioni, denunce e segnalazioni
1. Le comunicazioni o segnalazioni all'Istituto nazionale per le
assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) o all'Istituto
di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA) di dati o
informazioni concernenti la tutela della sicurezza e della salute del
personale militare dell'Amministrazione della difesa, ivi compresi
gli infortuni sul lavoro, previste a carico del datore di lavoro dal
decreto legislativo n. 81 del 2008, fatto salvo quanto previsto ai
commi da 2 a 4, sono sostituite da analoghe comunicazioni o
segnalazioni inoltrate alla Direzione generale della Sanita'
militare, secondo le procedure a tal fine stabilite dal Segretariato
generale della difesa, sentiti lo Stato maggiore della difesa, gli
Stati maggiori di Forza armata e i Comandi generali dell'Arma dei
carabinieri e del Corpo delle capitanerie di porto. La Direzione
generale della Sanita' militare comunica all'INAIL e all'IPSEMA i
dati in suo possesso relativi agli infortuni e alle malattie
professionali del personale militare; i predetti dati sono:
a) adeguatamente aggregati e resi coerenti con le esigenze di
elaborazione dei predetti Enti assicuratori:
b) comunicati per via telematica e con cadenza annuale;
c) comunicati in forma anonima e per fini statistici.
2. L'obbligo del datore di lavoro di comunicare annualmente
all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza, previsto dall'articolo 18, comma 1, lettera b), del
decreto legislativo n. 81 del 2008, e' sostituito da analoga
comunicazione inoltrata dal datore di lavoro alla struttura
ordinativa di cui all'articolo 252. L'organismo di cui all'articolo
252 che riceve le comunicazioni, provvede a richiedere alla struttura
sindacale competente per territorio, la nomina di un Rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza territoriale per quegli Enti nei
quali non risulta eletto o designato alcun Rappresentante per la
sicurezza locale.
3. Restano ferme, con riferimento al solo personale civile
dell'Amministrazione della difesa, gli obblighi di comunicazioni o
segnalazioni all'Istituto nazionale per le assicurazioni contro gli
infortuni sul lavoro o all'Istituto di previdenza per il settore
marittimo di cui al comma 1. Le medesime comunicazioni o segnalazioni
di cui al precedente periodo sono comunque inoltrate anche alla
Direzione generale della Sanita' militare, secondo le medesime
procedure di cui al comma 1.
4. L'obbligo del datore di lavoro di denunciare all'autorita'
locale di pubblica sicurezza ogni infortunio sul lavoro che ha per
conseguenza la morte o l'inabilita' al lavoro per piu' di tre giorni,
previsto dall'articolo 54 del decreto del Presidente della Repubblica
30 giugno 1965, n. 1124, e' assolto, nell'ambito dell'Amministrazione
della difesa e con riferimento agli infortuni occorsi sia al
personale civile che al personale militare, con analoga comunicazione
inoltrata, ove presente, al competente Comando dei carabinieri
dell'organizzazione di polizia militare di Forza armata e al servizio
di vigilanza di cui agli articoli 260 e seguenti.
Note all'art. 248:
- Il testo dell'art. 18, comma 1, del decreto legislativo 9
aprile 2008, n. 81 (Attuazione dell'articolo 1 della legge
3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e
della sicurezza nei luoghi di lavoro), pubblicato nel
supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale del 30 aprile
2008, n. 101, e' il seguente:
«Art. 18 (Obblighi del datore di lavoro e del dirigente). -
1. Il datore di lavoro, che esercita le attivita' di cui
all'articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono
le stesse attivita' secondo le attribuzioni e competenze ad
essi conferite, devono:
a) nominare il medico competente per l'effettuazione della
sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente
decreto legislativo;
b) designare preventivamente i lavoratori incaricati
dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta
antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di
pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo
soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza;
c) nell'affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto
delle capacita' e delle condizioni degli stessi in rapporto
alla loro salute e alla sicurezza;
d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi
di protezione individuale, sentito il responsabile del
servizio di prevenzione e protezione e il medico
competente, ove presente;
e) prendere le misure appropriate affinche' soltanto i
lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e
specifico addestramento accedano alle zone che li espongono
ad un rischio grave e specifico;
f) richiedere l'osservanza da parte dei singoli lavoratori
delle norme vigenti, nonche' delle disposizioni aziendali
in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei
mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di
protezione individuali messi a loro disposizione;
g) inviare i lavoratori alla visita medica entro le
scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e
richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi
previsti a suo carico nel presente decreto;
g-bis) nei casi di sorveglianza sanitaria di cui all'
articolo 41, comunicare tempestivamente al medico
competente la cessazione del rapporto di lavoro;
h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di
rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinche' i
lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed
inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona
pericolosa;
i) informare il piu' presto possibile i lavoratori esposti
al rischio di un pericolo grave e immediato circa il
rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in
materia di protezione;
l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e
addestramento di cui agli articoli 36 e 37;
m) astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da
esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere
ai lavoratori di riprendere la loro attivita' in una
situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e
immediato;
n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione
della salute;
o) consegnare tempestivamente al rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per
l'espletamento della sua funzione, copia del documento di
cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche su supporto
informatico come previsto dall'articolo 53, comma 5,
nonche' consentire al medesimo rappresentante di accedere
ai dati di cui alla lettera r). Il documento e' consultato
esclusivamente in azienda;
p) elaborare il documento di cui all'articolo 26, comma 3
anche su supporto informatico come previsto dall' articolo
53, comma 5, e, su richiesta di questi e per l'espletamento
della sua funzione, consegnarne tempestivamente copia ai
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Il
documento e' consultato esclusivamente in azienda;
q) prendere appropriati provvedimenti per evitare che le
misure tecniche adottate possano causare rischi per la
salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno
verificando periodicamente la perdurante assenza di
rischio;
r) comunicare in via telematica all'INAIL e all'IPSEMA,
nonche' per loro tramite, al sistema informativo nazionale
per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all'
articolo 8, entro 48 ore dalla ricezione del certificato
medico, a fini statistici e informativi, i dati e le
informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che
comportino l'assenza dal lavoro di almeno un giorno,
escluso quello dell'evento e, a fini assicurativi, quelli
relativi agli infortuni sul lavoro che comportino
un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni. L'obbligo di
comunicazione degli infortuni sul lavoro che comportino
un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni si considera
comunque assolto per mezzo della denuncia di cui all'
articolo 53 del testo unico delle disposizioni per
l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali, di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124;
s) consultare il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza nelle ipotesi di cui all'articolo 50;
t) adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione
incendi e dell'evacuazione dei luoghi di lavoro, nonche'
per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le
disposizioni di cui all'articolo 43. Tali misure devono
essere adeguate alla natura dell'attivita', alle dimensioni
dell'azienda o dell'unita' produttiva, e al numero delle
persone presenti;
u) nell'ambito dello svolgimento di attivita' in regime di
appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita
tessera di riconoscimento, corredata di fotografia,
contenente le generalita' del lavoratore e l'indicazione
del datore di lavoro;
v) nelle unita' produttive con piu' di 15 lavoratori,
convocare la riunione periodica di cui all'articolo 35;
z) aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai
mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai
fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al
grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della
protezione;
aa) comunicare in via telematica all'INAIL e all'IPSEMA,
nonche' per loro tramite, al sistema informativo nazionale
per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all'
articolo 8, in caso di nuova elezione o designazione, i
nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza; in fase di prima applicazione l'obbligo di cui
alla presente lettera riguarda i nominativi dei
rappresentanti dei lavoratori gia' eletti o designati;
bb) vigilare affinche' i lavoratori per i quali vige
l'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla
mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio
di idoneita'.».
- Il testo dell'art. 54 del decreto del Presidente della
Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 (Testo unico delle
disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali),
pubblicato nel supplemento ordinario alla Gazzetta
Ufficiale del 13 ottobre 1965, n. 257, e' il seguente:
«Art. 54. - Il datore di lavoro, anche se non soggetto agli
obblighi del presente titolo, deve, nel termine di due
giorni, dare notizia all'autorita' locale di pubblica
sicurezza di ogni infortunio sul lavoro che abbia per
conseguenza la morte o l'inabilita' al lavoro per piu' di
tre giorni.
La denuncia deve essere fatta all'autorita' di pubblica
sicurezza del Comune in cui e' avvenuto l'infortunio. Se
l'infortunio sia avvenuto in viaggio e in territorio
straniero, la denuncia e' fatta all'autorita' di pubblica
sicurezza nella cui circoscrizione e' compreso il primo
luogo di fermata in territorio italiano, e per la
navigazione marittima e la pesca marittima la denuncia e'
fatta, a norma del penultimo comma dell'art. 53, alla
autorita' portuale o consolare competente.
Gli uffici, ai quali e' presentata la denuncia, debbono
rilasciarne ricevuta e debbono tenere l'elenco degli
infortuni denunciati.
La denuncia deve indicare:
1) il nome e il cognome, la ditta, ragione o denominazione
sociale del datore di lavoro;
2) il luogo, il giorno e l'ora in cui e' avvenuto
l'infortunio;
3) la natura e la causa accertata o presunta
dell'infortunio e le circostanze nelle quali esso si e'
verificato, anche in riferimento ad eventuali deficienze di
misure di igiene e di prevenzione;
4) il nome e il cognome, l'eta', la residenza e
l'occupazione abituale della persona rimasta lesa;
5) lo stato di quest'ultima, le conseguenze probabili
dell'infortunio e il tempo in cui sara' possibile conoscere
l'esito definitivo;
6) il nome, il cognome e l'indirizzo dei testimoni
dell'infortunio.
Per i datori di lavoro soggetti all'obbligo
dell'assicurazione la denuncia deve essere fatta secondo il
modulo previsto dall'art. 13.».