Art. 43.
Denuncia dell'infermita'
La domanda di collocamento in aspettativa per infermita' deve
essere presentata in via gerarchica al presidente dell'ente e deve
essere corredata di un certificato medico nel quale devono essere
specificate la infermita' e la presumibile durata di questa.
Il dipendente deve indicare nella domanda la dimora che avra'
durante il periodo di aspettativa ed ha l'obbligo di comunicare le
eventuali variazioni.
Durante l'aspettativa per infermita' il dipendente ha diritto
all'intero stipendio per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso
per il restante periodo, conservando integralmente gli assegni per
carichi di famiglia.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermita' e' computato per
intero ai fini dell'anzianita' di servizio, della attribuzione degli
aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e
previdenza.
Qualora l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane inoltre per
tutto il periodo dell'aspettativa il diritto del dipendente a tutti
gli assegni, escluse le indennita' per prestazioni di lavoro
straordinario.
Per l'infermita' riconosciuta dipendente da causa di servizio sono
altresi' a carico dell'amministrazione tutte le spese di cura,
comprese quelle per ricoveri in istituti sanitari o per protesi,
nonche' un equo indennizzo per la perdita della integrita' fisica
eventualmente subita dal dipendente, calcolato in misura pari a
quello previsto per gli impiegati dello Stato.
L'amministrazione ospedaliera, tenuta alle spese di cura, si rivale
in tutto od in parte delle somme erogate allo stesso titolo,
recuperando quanto spetti all'interessato, quale dipendente dell'ente
ospedaliero, da istituti previdenziali ed assicurativi.
L'equo indennizzo e' ridotto della meta' se il dipendente consegua
anche la pensione privilegiata. Nel caso in cui il dipendente al
quale sia stato liquidato l'equo indennizzo ottenga successivamente,
per la stessa causa, il collocamento a riposo con pensione
privilegiata, la meta' dell'ammontare dell'indennizzo liquidato sara'
recuperata mediante trattenute mensili sulla pensione, di importo
pari ad un decimo dell'ammontare di questa.
Va inoltre dedotto dall'equo indennizzo quanto eventualmente
percepito dal dipendente in virtu' di assicurazione a carico dello
Stato o di altra pubblica amministrazione.
Entro cinque anni dalla data di comunicazione della liquidazione
dell'equo indennizzo, l'amministrazione dell'ente ospedaliero, nel
caso di aggravamento della menomazione della integrita' fisica per la
quale sia stato concesso l'equo indennizzo, puo' provvedere, su
richiesta del dipendente e per una sola volta, alla revisione
dell'indennizzo concesso. In tale ipotesi il dipendente sara'
sottoposto ad accertamenti sanitari.
Nel caso in cui il dipendente riporti per causa di servizio altra
menomazione dell'integrita' fisica si procede alla liquidazione di un
nuovo indennizzo se la menomazione complessiva che ne deriva rientri
in una delle categorie superiori a quella in base alla quale fu
liquidato il primo indennizzo. Dal nuovo indennizzo andra' detratto
quanto in precedenza liquidato.
Nulla puo' essere liquidato al dipendente se la menomazione
dell'integrita' fisica sia stata contratta per dolo o colpa grave di
lui.
Il dipendente affetto da malattia contratta in servizio e' tenuto a
curarsi e a presentarsi, ogni qualvolta gli venga richiesto, innanzi
all'apposita commissione medica per essere sottoposto ad
accertamenti.
Un'infermita' o lesione non puo' essere riconosciuta come contratta
in servizio e dipendente da causa di servizio se l'accertamento non
e' stato fatto, su domanda presentata dall'interessato al presidente
del consiglio di amministrazione, da una commissione composta da due
sanitari ospedalieri e presieduta dal sovraintendente o direttore
sanitario. Uno dei due sanitari viene designato dall'interessato,
l'altro, con la qualifica di primario, e' nominato
dall'amministrazione.
Nella domanda, la quale deve essere presentata entro sei mesi dalla
data in cui si e' verificato l'evento dannoso o da quella in cui
l'interessato ha avuto conoscenza dell'infermita', il dipendente deve
indicare specificatamente la natura dell'infermita', le circostanze,
le cause che la produssero e, ove possibile, le conseguenze dannose.
L'amministrazione procede d'ufficio quando risulti che un proprio
dipendente abbia riportato lesioni per certa o presunta causa di
servizio o abbia contratto infermita' nell'esporsi per ragioni di
servizio a straordinarie cause morbose e che dette infermita' siano
tali da potere, anche in futuro, divenire causa di invalidita' o di
altra menomazione dell'integrita' fisica.
L'amministrazione che ha ricevuto la domanda oppure che sia venuta
a conoscenza dell'evento provvede senza indugio ad effettuare tutte
le indagini ed a raccogliere tutti gli elementi idonei a provare la
natura dell'infermita', la connessione di questa con il servizio;
nonche' tutte le altre circostanze che precedettero, accompagnarono e
seguirono il sorgere dell'infermita'.
La commissione medica deve altresi' dichiarare se, a suo giudizio,
l'infermita' di cui trattasi costituisce o meno impedimento
temporaneo o permanente alla prestazione del servizio da parte del
dipendente al fine di porre in grado l'amministrazione di disporre il
collocamento in aspettativa o in quiescenza, nonche' ai fini
dell'equo indennizzo, se l'infermita' di che trattasi abbia prodotto
nel dipendente una menomazione dell'integrita' fisica ascrivibile ad
una delle categorie di cui alle tabelle A e B annesse alla legge 18
marzo 1968, n. 313.
Qualora l'interessato intenda impugnare il giudizio della predetta
commissione la questione va rimessa all'esame della commissione
prevista per l'accertamento della incapacita' professionale.
Qualora il dipendente non possa essere adibito al servizio
originario deve essere consentito l'impiego in servizi compatibili
con la menomazione riportata.
Qualora il dipendente, collocato in aspettativa per infermita'
dipendente da causa di servizio, non possa, allo scadere del termine
massimo previsto, riprendere servizio, viene sottoposto a nuovi
accertamenti sanitari da parte della commissione medica di prima
istanza.
Qualora, a seguito dei nuovi accertamenti sanitari, il dipendente
venga riconosciuto non idoneo al servizio, si procede all'istruttoria
per l'eventuale concessione della pensione privilegiata.
In caso di infortunio sul lavoro, per i dipendenti assicurati
dall'istituto nazionale assicurazioni infortuni sul lavoro,
l'accertamento per la dipendenza da causa di servizio e per il grado
di invalidita', nonche' i relativi indennizzi, sono di competenza
dell'istituto assicuratore.