Art. 16
(Indennita' di mobilita' per i lavoratori disoccupati in conseguenza
di licenziamento per riduzione di personale)
1. Nel caso di disoccupazione derivante da licenziamento per
riduzione di personale ai sensi dell'articolo 24 da parte delle
imprese, diverse da quelle edili, rientranti nel campo di
applicazione della disciplina dell'intervento straordinario di
integrazione salariale il lavoratore, operaio, impiegato o quadro,
qualora possa far valere una anzianita' aziendale di almeno dodici
mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, ivi
compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da ferie,
festivita' e infortuni, con un rapporto di lavoro a carattere
continuativo o comunque non a termine, ha diritto alla indennita' di
mobilita' ai sensi dell'articolo 7.
2. Per le finalita' del presente articolo i datori di lavoro di cui
al comma 1 sono tenuti:
a) al versamento di un contributo nella misura dello 0,30 per cento
delle retribuzioni assoggettate al contributo integrativo per
l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria;
b) al versamento della somma di cui all'articolo 5, comma 4.
3. Alla corresponsione ai giornalisti dell'indennita' di cui al comma
1 provvede l'Istituto nazionale di previdenza dei giornalisti
italiani, al quale sono dovuti il contributo e la somma di cui al
comma 2, lettera a) e b).
4. Sono abrogati l'articolo 8 e il secondo e terzo comma
dell'articolo 9 della legge 5 novembre 1968, n. 1115. Tali
disposizioni continuano a applicarsi in via transitoria i lavoratori
il cui licenziamento si stato intimato prima della data di entrata in
vigore della presente legge.
Note all'art. 16:
- Il testo dell'art. 8 e del secondo e terzo comma
dell'art. 9 della legge n. 1115/1968 (Estensione in favore
dei lavoratori degli interventi della cassa integrazione
guadagni, della gestione dell'assicurazione contro la
disoccupazione e della cassa assegni familiari e
provvidenze in favore dei lavoratori anziani licenziati) e'
il seguente:
"Art. 8. - Nel caso di disoccupazione derivante da
licenziamenti, posteriori alla entrata in vigore della
presente legge da parte delle imprese industriali, diverse
da quelle edili, per cessazione di attivita' aziendali, di
stabilimento o di reparto, non stagionali o di breve
durata, o per riduzione di personale, il lavoratore
impiegato od operaio, qualora possa far valere almeno 13
settimane o un trimestre di lavoro retributivo; prestato
fino alla data del licenziamento con rapporto a carattere
continuativo, e comunque non a termine, alle dipendenze,
della stessa impresa, presso aziende, stabilimenti o
reparti permanenti di essa, fra diritto al trattamento
speciale di cui alle disposizioni seguenti.
L'importo giornaliero del trattamento speciale di cui al
precedente comma e' detemrinato dividendo rispettivamente
per trenta o per ventotto i due terzi della retribuzione di
fatto corrispondente all'orario contrattuale ordinario,
percepito nell'ultimo mese di lavoro in caso di paga
mensile, o nell ultime quattro settimane, in caso di paga
settimanale al netto dei compensi comunque denominati che
non abbiano carattere continuativo o siano collegati a
rischi o prestazioni particolari e al netto delle
trattenute stabilite dalla legge per contribuzioni ed oneri
sociali o fiscali.
L'importo del trattamento speciale, in caso di godimento
della indennita' di disoccupazione, e' diminuito
dell'ammontare della medesima al netto degli assegni
familiari eventualmente spettanti al lavoratore.
Il trattamento speciale di cui al presente articolo e'
corrisposto per un periodo massimo di 180 giorni, comprese
le domeniche e gli altri giorni festivi osservanto in
quanto compatibili le norme vigenti per il trattamento
ordinario di disoccupazione e in mancanza apposite
disposizioni da emanarsi dal Ministro per il lavoro e la
previdenza sociale, sentito il consiglio di amministrazione
dell'istituto nazionale della previdenza sociale.
Il Ministro del lavoro e la previdenza sociale disporra'
con proprio decreto, l'istituzione di corsi di
riqualificazione e riqualificazione professionale, di cui
all'articolo 46 della legge 29 aprile 1949, n. 264, e
all'articolo 4 della legge 2 aprile 1968, n. 424, quando
almeno 15 lavoratori, che versino nelle condizioni previste
dal primo comma del presente articolo, ne facciano
richiesta al competente ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione.
La natura dei singoli corsi e' determinata dal competente
ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione,
mediante aggiornamento del programma annuale, tenendo conto
delle esigenze formative e della qualifica professionale
dei richiedenti.
La gestione dei corsi e' affidata dal Ministero del lavoro
e della previdenza sociale agli enti di cui alla legge 12
febbraio 1967, n. 36 e i relativi oneri di spesa sono
assunti dal fondo per l'addestramento professionale dei
lavoratori".
"Art. 9, secondo e terzo comma - Alla copertura degli oneri
derivanti alla gestione si provvede:
a) mediante versamento da parte delle imprese industriali
che occupano personale nelle condizioni di cui al primo
comma del precedente articolo, di un contributo nella
misura del 0,30 per cento delle retribuzioni degli
impiegati ed operai assoggettate al contributo integrativo
per l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione
involontaria corrisposte al personale medesimo a cominciare
dal primo periodo di paga posteriore all'entrata in vigore
della presente legge.
La misura dell'addizionale di cui al precedente comma
potra' essere variata in relazione alle risultanze
contabili annue della gestione, al fine di mantenerne
l'equilibrio finanziario, con decreto del Ministro per il
lavoro e la previdenza sociale sentite le organizzazioni
sindacali nazionali maggiormente rappresentantive:
b) mediante versamento da parte delle imprese industriali
che effettuano licenziamenti nelle condizioni di cui al
primo comma del precedente articolo di una somma
corrispondente a 30 giorni del trattamento speciale di cui
al secondo comma dello stesso articolo, al lordo della
riduzione prevista per il caso di godimento delle
indennita' di disoccupazione, da effettuarsi all'atto di
ciscun licenziamento, salvo successivo conguaglio, su
domanda dell'impresa in caso di anticipata cessazione del
trattamento medesimo".