Art. 14
Rapporto di lavoro a tempo parziale
1. Gli Enti possono costituire rapporti di lavoro a tempo parziale o
trasformare, su richiesta del dipendente, i rapporti di lavoro a
tempo pieno in rapporti a tempo parziale, o viceversa, secondo le
tipologie indicate dal comma 6.
2. I contingenti di personale da destinare a tempo parziale non
possono superare il limite massimo del 25% della dotazione organica
relativa ai livelli dal X al IV, rilevata al 31 dicembre di ogni
anno, con esclusione dei profili professionali indicati nel comma 4,
e comunque entro i limiti delle risorse destinate al trattamento
economico relativo.
3. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la
normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non puo' essere costituito
relativamente a profili professionali che comportino l'esercizio di
funzioni ispettive, di direzione e di coordinamento di struttura
comunque denominata, oppure l'obbligo della resa del conto
giudiziale. Tale esclusione non opera nei confronti del personale
che, pur appartenendo ad uno dei profili in questione, non svolga le
predette funzioni. La trasformazione dei posti e l'individuazione dei
profili di cui al presente comma e' effettuata dai singoli Enti che
ne informano le organizzazioni sindacali.
5. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto in
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che
non puo' essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. In ogni
caso la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non puo'
superare il numero complessivo dei posti in organico a tempo pieno
trasformati in posti a tempo parziale ai sensi del comma 2. Tale
disposizione si applica ai rapporti di lavoro a tempo parziale
costituiti dopo la stipulazione del presente contratto.
6. Il tempo parziale puo' essere realizzato anche per il
potenziamento dell'attivita' degli Enti nelle ore pomeridiane, sulla
base delle due seguenti tipologie:
- con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i
giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
- con articolazione della prestazione SU alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno).
7. Le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il rapporto a
tempo pieno si applicano in quanto compatibili, tenendo conto della
ridotta durata della prestazione e della peculiarita' del suo
svolgimento, nell'applicazione degli istituti normativi previsti dal
presente contratto collettivo, non specificamente trattati nel corso
del presente articolo.
8. Al personale interessato e' consentito, previa comunicazione agli
Enti, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrechino
pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con
le attivita' istituzionali degli Enti medesimi.
9. Il trattamento economico anche accessorio del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale, e' proporzionale alla
prestazione lavorativa.
10. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno
ai sensi dell'art. 7; il relativo trattamento economico e'
commisurato alla durata della prestazione lavorativa. I lavoratori a
tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di
ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
12. In costanza di rapporto di lavoro, la trasformazione dello stesso
da tempo pieno a tempo parziale o viceversa deve risultare da atto
scritto e deve contenere l'indicazione della durata della prestazione
lavorativa nell'ambito delle tipologie di cui al comma 6. Si
applicano, inoltre, nei limiti previsti dal comma 2, le disposizioni
contenute nell'art.7 del D.P.C.M. del 17 marzo 1989 n.117.
13. Nel rispetto dei limiti di cui al comma 2, in sede di prima
applicazione nonche' per motivi di urgenza, in ogni momento, la
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
e viceversa puo' altresi' aver luogo su apposita domanda del
dipendente, il quale indica, nel caso di scelta del tempo parziale,
anche la durata e la tipologia della prestazione lavorativa cui
aspira. L'Ente e' tenuto a comunicare, con atto scritto motivato, le
proprie determinazioni entro 30 giorni dalla data di ricezione della
domanda; in mancanza di risposta negativa entro il termine suddetto,
la domanda si intende accolta.
14. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale
e' escluso, dalla prestazione di lavoro straordinario, ne' puo'
fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di
lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
15. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto e' disciplinato
dalle disposizioni dell'art. 8 della legge 554/1988 e successive
modificazioni ed integrazioni.
16. Fermo restando quanto previsto dal comma 13, gli Enti possono
autonomamente determinare, nei modi previsti dai rispettivi
ordinamenti, i termini per la presentazione delle richieste di
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
e viceversa, la decorrenza e la durata della trasformazione del
rapporto, i criteri di priorita' e la percentuale delle assunzioni a
tempo parziale, fatto salvo il limite massimo di cui al comma 2. Le
relative determinazioni sono oggetto di informazione preventiva alle
Organizzazioni Sindacali; i criteri per soddisfare le domande di
trasformazione del personale a tempo pieno, prioritariamente rispetto
alle nuove assunzioni, sono oggetto di contrattazione decentrata.