ART. 12
ORARIO DI LAVORO
1. La durata normale dell'orario di lavoro e' fissata, a decorrere
dalla data di stipulazione del presente CCL, in 37 ore settimanali,
articolate in almeno cinque giornate, di norma dal lunedi' al
venerdi'.
Potra' essere disposta una diversa articolazione dell'orario di
lavoro nella settimana nel rispetto di quanto stabilito dagli artt.
74 e 75 del presente CCL.
L'intervallo orario di mensa non viene considerato ai fini del
computo delle 37 ore lavorative.
La durata di tale intervallo e' fissata in 40 minuti: eventuali
variazioni in piu' o meno nel limite dei dieci minuti saranno
stabilite dall'Ente per ogni sede tenendo conto delle esigenze di
servizio e logistiche, con un provvedimento assunto nel rispetto di
quanto stabilito dagli artt. 74 e 75.
2. Puo' essere disposta con le procedure previste dagli artt. 74 e
75, una diversa articolazione dell'orario settimanale di lavoro per
specifici settori di attivita' e/o singoli gruppi di dipendenti, ove
cio' sia richiesto dalla esigenza di una piu' razionale utilizzazione
delle strutture e del personale, da necessita' organizzative inerenti
lo svolgimento delle attivita' medesime, nonche' da specifici
condizionamenti operativi delle diverse sedi di lavoro.
3. I Responsabili della Macrostruttura possono disporre, per
specifiche esigenze di servizio e con il consenso del dipendente, una
modifica temporanea dell'articolazione dell'orario di lavoro nel
limite di 70 ore annue.
4. Agli effetti dell'applicazione di tutti gli istituti contrattuali,
il 6 giorno, ove l'orario settimanale sia suddiviso in 5 giorni
lavorativi, non viene considerato festivo.
5. Il rispetto dell'orario di lavoro e' garantito sulla base della
normativa vigente.
6. L'orario di lavoro puo' essere, tenuto conto della situazione
delle varie sedi dell'Ente, di tipo flessibile, nel limite massimo di
due ore giornaliere complessive rispetto all'orario normale.
Il relativo recupero deve essere effettuato possibilmente nella
stessa giornata, e comunque entro e non oltre il mese successivo. In
nessun caso l'orario di servizio, inteso come articolazione ottimale
dell'orario di lavoro, potra' essere inferiore a 37 ore settimanali.
7. Il dipendente e' tenuto, in relazione alle specifiche funzioni a
lui assegnate e ove richiesto per esigenze di servizio, a prestare la
propria opera anche oltre l'orario normale di lavoro nonche' ad
effettuare lavoro in turno.
8. I dipendenti che operano stabilmente all'estero o in Italia presso
altri Enti, organismi o Aziende, seguiranno comunque l'orario di
lavoro del luogo presso il quale svolgono la loro opera.
Nel caso questo sia inferiore a quanto stabilito nel presente
contratto, il pagamento dello straordinario comincera' a decorrere
solo dopo il compimento dell'orario settimanale di lavoro del
personale ENEA.
Nel caso invece l'orario di tali sedi sia maggiore di quello
stabilito nel presente contratto si dara' luogo al pagamento del
lavoro straordinario, fatta comunque salva la facolta' del dipendente
di richiedere, in sostituzione di esso, di fruire di riposi
compensativi.
9. In relazione ad esigenze di servizio o di particolari settori
operativi specificamente individuati che determinano un aggravio del
lavoro in particolari periodi dell'anno, potranno operarsi, previa
procedura di esame con le OO.SS. firmatarie, temporanee
concentrazioni dell'orario di lavoro con corrispondente riduzione
programmata in altri periodi dell'anno.
10. Sara' oggetto di contrattazione collettiva decentrata a livello
nazionale l'adattamento delle tipologie di orario, con esclusione
dell'articolazione dello stesso, ad esigenze specifiche o di
particolari settori operativi specificamente individuati che
determinano un aggravio del lavoro in particolari periodi dell'anno.
11. L'articolazione dell'orario di lavoro delle Sedi e dei Centri
dell'Ente deve tener conto delle disposizioni contenute nell'art. 36
comma 3 della legge 8 giugno 1990, n. 142, al fine
dell'armonizzazione dello svolgimento dei servizi con le esigenze
complessive funzionali ed organizzative avuto riguardo anche alla
presenza di adeguati servizi sociali.