ART. 24
MALATTIA E INFORTUNIO
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di 18 mesi.
Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le
assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo
episodio morboso in corso.
2. Al lavoratore che ne faccia richiesta prima del superamento del
periodo previsto dal comma 1, puo' essere concesso di assentarsi per
un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi ovvero
di essere sottoposto all'accertamento delle sue condizioni di salute,
per il tramite dell'azienda sanitaria locale territorialmente
competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di stabilire
la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente
inidoneita' a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
3. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi
precedenti, l'Ente puo' procedere alla risoluzione del rapporto
corrispondendo l'indennita' sostitutiva del preavviso di cui all'art.
62 comma 1 del presente contratto.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
5. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti
per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fondamentale mensile, comprese le indennita'
pensionabili ove spettanti, con esclusione di ogni altro compenso
accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza.
Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 giorni
lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo
periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche
il trattamento economico accessorio di cui all'art. 30.
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti.
6. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'Ente
tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del
giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione
dell'assenza, salvo comprovato impedimento.
7. Qualora l'assenza e' conseguente ad infortunio sul lavoro o a
malattia contratta a causa di servizio che determinino una
inidoneita' anche temporanea spetta al dipendente la retribuzione di
cui al comma 5 lett. a) sino alla guarigione clinica o alla
dichiarazione della sua inabilita' totale al lavoro.
8. Il dipendente e' tenuto a recapitare o spedire a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di
giustificazione dell'assenza entro i tre giorni successivi
all'inizio della malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa.
Qualora tale termine scada in giorno festivo esso e' prorogato al
primo giorno lavorativo successivo. Le certificazioni devono essere
prodotte per assenze di durata superiore a tre giorni.
9. L'Ente dispone il controllo della malattia ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge di norma fin dal primo giorno di assenza,
attraverso l'azienda sanitaria locale territorialmente competente.
10. Il dipendente che, durante l'assenza, per particolari motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
11. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, e' tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'Ente, in ciascun giorno, anche
se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle
ore 19.
12. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e' tenuto a
darne preventiva comunicazione all'Ente.
13. Nel caso in cui l'infermita' sia causata da colpa di un terzo, il
dipendente e' tenuto a darne comunicazione all'Ente. In tal caso il
risarcimento del danno da mancato guadagno effettivamente liquidato
da parte del terzo responsabile - qualora comprensivo anche della
normale retribuzione - e' versato dal dipendente all'Ente fino a
concorrenza di quanto dallo stesso erogato durante il periodo di
assenza, ai sensi del comma 5, lettere a), b) e c), compresi gli
oneri riflessi inerenti. La presente disposizione non pregiudica
l'esercizio, da parte dell'Ente, di eventuali azioni dirette nei
confronti del terzo responsabile.
14. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del contratto, dalla quale decorre il triennio previsto
dal comma 1. Alle assenze per malattia in corso alla predetta data si
applica la normativa vigente al momento dell'insorgenza della
malattia, fatto salvo il diritto alla conservazione del posto se piu'
favorevole.