Art. 29
Fondo di integrazione salariale
1. A decorrere dal 1° gennaio 2016 il fondo residuale di cui
all'articolo 28, assume la denominazione di fondo di integrazione
salariale. A decorrere dalla medesima data, al fondo di integrazione
salariale si applicano le disposizioni di cui al presente articolo,
in aggiunta a quelle che disciplinano il fondo residuale.
2. Sono soggetti alla disciplina del fondo di integrazione
salariale i datori di lavoro che occupano mediamente piu' di cinque
dipendenti, appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali
non rientranti nell'ambito di applicazione del Titolo I del presente
decreto e che non hanno costituito fondi di solidarieta' bilaterali
di cui all'articolo 26 o fondi di solidarieta' bilaterali alternativi
di cui all'articolo 27. Ai fini del raggiungimento della soglia
dimensionale vengono computati anche gli apprendisti.
3. Il fondo di integrazione salariale, finanziato con i contributi
dei datori di lavoro appartenenti al fondo e dei lavoratori da questi
occupati, secondo quanto definito dall'articolo 33, commi 1, 2 e 4,
garantisce l'assegno di solidarieta' di cui all'articolo 31. Nel caso
di datori di lavoro che occupano mediamente piu' di quindici
dipendenti, il fondo garantisce per una durata massima di 26
settimane in un biennio mobile l'ulteriore prestazione di cui
all'articolo 30, comma 1, in relazione alle causali di riduzione o
sospensione dell'attivita' lavorativa previste dalla normativa in
materia di integrazioni salariali ordinarie, ad esclusione delle
intemperie stagionali, e straordinarie, limitatamente alle causali
per riorganizzazione e crisi aziendale.
4. Alle prestazioni erogate dal fondo di integrazione salariale si
provvede nei limiti delle risorse finanziarie acquisite al fondo
medesimo, al fine di garantirne l'equilibrio di bilancio. In ogni
caso, tali prestazioni sono determinate in misura non superiore a
quattro volte l'ammontare dei contributi ordinari dovuti dal medesimo
datore di lavoro, tenuto conto delle prestazioni gia' deliberate a
qualunque titolo a favore dello stesso.
5. A decorrere dal 1° gennaio 2016, il comitato amministratore del
fondo cessa di esercitare il compito di cui all'articolo 36, comma 1,
lettera b).
6. Al fine di garantire l'avvio del fondo di integrazione salariale
a decorrere dal 1° gennaio 2016, qualora alla data del 30 novembre
2015 non risulti ancora costituito il comitato amministratore di cui
all'articolo 28, comma 3, i compiti di pertinenza di tale comitato
vengono temporaneamente assolti da un commissario straordinario del
fondo nominato dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali, che
li svolge a titolo gratuito. Il commissario straordinario resta in
carica sino alla costituzione del comitato amministratore del fondo.
7. I trattamenti di integrazione salariale erogati dal fondo sono
autorizzati dalla struttura territoriale INPS competente in relazione
all'unita' produttiva. In caso di aziende plurilocalizzate
l'autorizzazione e' comunque unica ed e' rilasciata dalla sede INPS
dove si trova la sede legale del datore di lavoro, o presso la quale
il datore di lavoro ha richiesto l'accentramento della posizione
contributiva.
8. A decorrere dal 1° gennaio 2016, l'aliquota di finanziamento del
fondo e' fissata allo 0,65 per cento, per i datori di lavoro che
occupano mediamente piu' di quindici dipendenti, e allo 0,45 per
cento, per i datori di lavoro che occupano mediamente sino a 15
dipendenti. E' stabilita una contribuzione addizionale a carico dei
datori di lavoro connessa all'utilizzo delle prestazioni di cui al
comma 3, pari al 4 per cento della retribuzione persa.
9. Al fondo di cui al presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 35.
10. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 35, commi 4 e 5,
entro il 31 dicembre 2017 l'INPS procede all'analisi dell'utilizzo
delle prestazioni del fondo da parte dei datori di lavoro distinti
per classi dimensionali e settori produttivi. Sulla base di tali
analisi e del bilancio di previsione di cui al comma 3 del medesimo
articolo, il comitato amministratore del fondo di integrazione
salariale ha facolta' di proporre modifiche in relazione all'importo
delle prestazioni o alla misura delle aliquote di contribuzione. Le
modifiche sono adottate con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze, verificate le compatibilita' finanziarie interne al fondo.
11. I datori di lavoro che occupano mediamente sino a 15 dipendenti
possono richiedere l'assegno di solidarieta' di cui all'articolo 31
per gli eventi di sospensione o riduzione del lavoro verificatisi a
decorrere dal 1° luglio 2016.