Art. 24
Verifica dell'efficienza fisica e accertamento dei requisiti
psico-fisici e attitudinali
1. L'aliquota dei candidati convocati ai sensi dell'articolo 19,
comma 5, prima delle prove scritte, e' sottoposta all'accertamento
del possesso dei requisiti psico-fisici e attitudinali prescritti per
l'accesso al ruolo e alla carriera per la quale si concorre, di cui
al decreto del Ministro dell'interno n. 198 del 2003, e al decreto
del Presidente della Repubblica n. 207 del 2015.
2. I candidati ai concorsi per l'accesso alla qualifica iniziale
del ruolo degli agenti ed assistenti, del ruolo degli ispettori e
della carriera dei funzionari di Polizia sono sottoposti
all'accertamento dell'efficienza fisica, prima degli accertamenti
dell'idoneita' fisica, psichica ed attitudinale.
3. L'Amministrazione della pubblica sicurezza, qualora non
ricorrano le condizioni per l'espletamento della prova preselettiva
di cui all'articolo 19, in relazione al numero dei candidati o per
motivi organizzativi, puo' procedere alla verifica dell'efficienza
fisica ed agli accertamenti psico-fisici ed attitudinali anche dopo
la prova scritta o prima o dopo la prova orale e, comunque,
nell'ordine ritenuto piu' funzionale allo svolgimento della procedura
concorsuale.
4. Il calendario delle convocazioni e' pubblicato sul sito.
5. Nella verifica dell'efficienza fisica, i candidati sono
sottoposti ad esercizi ginnici indicati nel bando di concorso. Le
«Modalita' per lo svolgimento delle prove di efficienza fisica»,
adottate con provvedimento del Direttore centrale per gli affari
generali e le politiche del personale della Polizia di Stato, sono
preventivamente pubblicate, almeno una settimana prima del loro
svolgimento, sul sito nella sezione dedicata al concorso.
6. Nell'accertamento dei requisiti psico-fisici, i candidati sono
sottoposti ad un esame clinico, a valutazione psichica e ad
accertamenti strumentali e di laboratorio secondo modalita' e tempi
previsti da apposite «Modalita' per l'accertamento dei requisiti
psico-fisici» adottate con provvedimento del Direttore centrale di
sanita' e pubblicate, almeno una settimana prima dello svolgimento
degli accertamenti, sul sito nella sezione dedicata al concorso.
7. Negli accertamenti attitudinali i candidati sono sottoposti ad
una indagine conoscitiva e valutativa finalizzata a verificare
l'attitudine del candidato allo svolgimento dei compiti connessi con
l'attivita' di polizia secondo procedure di svolgimento contenute in
specifiche «Modalita' per l'espletamento degli accertamenti
attitudinali» adottate con provvedimento del Direttore centrale per
gli affari generali e le politiche del personale della Polizia di
Stato e pubblicate, almeno una settimana prima dello svolgimento
degli accertamenti, sul sito nella sezione dedicata al concorso. Tali
accertamenti sono articolati in due distinte fasi:
a) fase istruttoria, volta alla preliminare ricognizione degli
elementi necessari per la formazione della decisione finale, condotta
separatamente da:
funzionari della carriera dei funzionari tecnici di Polizia del
ruolo degli psicologi, mediante somministrazione di una batteria di
test composta da uno o piu' test psicometrici relativi alle seguenti
categorie: questionari di personalita' per l'indagine personologica e
motivazionale, questionari di personalita' finalizzati alla
rilevazione di alterazioni della sfera psichica, scale di valutazione
dimensionale, prove di performance. La valutazione degli elementi
emersi e' espressa in una «relazione psicologica»;
funzionari appartenenti ad una delle carriere dei funzionari
della Polizia di Stato in possesso della qualifica di perito in
materia di selezione attitudinale individuati, preferibilmente, tra
gli appartenenti al ruolo che espleta funzioni di polizia, ovvero
attivita' tecnico-scientifica o tecnica ovvero dei sanitari, in
relazione alla tipologia del concorso bandito, mediante conduzione di
un'intervista attitudinale con il candidato, finalizzata
all'esplorazione delle aree del profilo attitudinale di riferimento
anche alla luce delle indicazioni fornite nella «relazione
psicologica». Gli esiti dell'intervista sono riportati in una «scheda
di valutazione attitudinale»;
b) fase costitutiva, nella quale la Commissione di cui
all'articolo 25, comma 3, composta da membri diversi da quelli
intervenuti nella fase di cui alla lettera a), valutata la
documentazione istruttoria e le risultanze di un ulteriore colloquio
condotto collegialmente, assume le deliberazioni conclusive in merito
al possesso dei requisiti attitudinali, alle potenzialita'
indispensabili all'espletamento delle mansioni e delle funzioni del
ruolo o della carriera per la quale si concorre e all'assunzione
delle discendenti responsabilita'.
8. Con decreto del Direttore centrale per gli affari generali e le
politiche del personale della Polizia di Stato del Dipartimento della
pubblica sicurezza, su proposta della Commissione per gli
accertamenti attitudinali, sono approvati i test realizzati da
professionisti o istituti pubblici o privati specializzati, tenuto
conto delle funzioni dei ruoli e delle carriere per le quali il
candidato concorre. Tali strumenti di indagine per l'accertamento dei
requisiti attitudinali sono sottoposti a preventiva valutazione da
parte della Direzione centrale di sanita'.
9. Il giudizio di non idoneita', espresso dalle Commissioni per la
verifica dell'efficienza fisica, per l'accertamento dei requisiti
psico-fisici e per gli accertamenti attitudinali, e' definitivo e
comporta l'esclusione dal concorso. L'esclusione deve essere motivata
in apposito verbale notificato contestualmente al candidato.
10. I candidati che superano tutte le selezioni di cui al presente
articolo sono ammessi a sostenere le prove successive, qualora
previste.
11. Le candidate che si trovano in stato di gravidanza e non
possono essere sottoposte ai prescritti accertamenti dei requisiti di
idoneita' fisica, psichica e attitudinale e, se previsto,
all'accertamento dell'efficienza fisica, sono ammesse, d'ufficio, a
sostenerli nell'ambito della prima sessione concorsuale utile
successiva alla cessazione di tale stato di temporaneo impedimento,
anche, per una sola volta, in deroga ai limiti di eta'. Il
provvedimento di rinvio puo' essere revocato su istanza di parte
quando tale stato di temporaneo impedimento cessa in data compatibile
con i tempi necessari per la definizione della graduatoria. Fermo
restando il numero delle assunzioni annualmente autorizzate, le
candidate risultate idonee e nominate vincitrici sono avviate alla
frequenza del primo corso di formazione utile in aggiunta ai relativi
frequentatori o allievi. Le candidate vincitrici sono immesse in
ruolo con la medesima decorrenza giuridica dei vincitori del concorso
per il quale avevano presentato istanza di partecipazione e con la
medesima decorrenza economica dei frequentatori del corso di
formazione effettivamente frequentato. La posizione in ruolo e'
determinata in base ai punteggi ottenuti nell'ambito dei suddetti
concorso e corso di formazione.
12. La documentazione personale attinente alle prove di efficienza
fisica, ove prescritte, e agli accertamenti psico-fisici e
attitudinali e' pubblicata nell'area personale del portale.