Art. 22
Bonus Giovani
1. Al fine di incrementare l'occupazione giovanile stabile, ai
datori di lavoro privati che dal 1° settembre 2024 e fino al 31
dicembre 2025 assumono personale non dirigenziale con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato o effettuano la
trasformazione del contratto di lavoro subordinato da tempo
determinato a tempo indeterminato e' riconosciuto, per un periodo
massimo di ventiquattro mesi, l'esonero dal versamento del 100 per
cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di
lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti
all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul
lavoro (INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base
mensile per ciascun lavoratore e comunque nei limiti della spesa
autorizzata ai sensi del comma 7 e nel rispetto delle procedure, dei
vincoli territoriali e dei criteri di ammissibilita' previsti dal
Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021 - 2027. Resta ferma
l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.
2. Fermo quanto previsto dal comma 4, l'esonero spetta con
riferimento ai soggetti che alla data dell'assunzione incentivata,
non hanno compiuto il trentacinquesimo anno di eta' e non sono stati
mai occupati a tempo indeterminato. L'esonero di cui al presente
articolo non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti
di apprendistato. L'esonero spetta anche nei casi di precedente
assunzione con contratto di lavoro di apprendistato non proseguito
come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
3. Al fine di sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona
Economica Speciale unica per il Mezzogiorno e di contribuire alla
riduzione dei divari territoriali, l'esonero contributivo di cui al
comma 1, ferme restando le condizioni di cui al comma 2, e'
riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori in
una sede o unita' produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise,
Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, nel
limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun
lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai sensi del
comma 7 e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e
dei criteri di ammissibilita' previsti dal Programma nazionale
giovani, donne e lavoro 2021 - 2027.
4. L'esonero di cui ai commi 1, 2 e 3 spetta altresi' con
riferimento ai soggetti che alla data dell'assunzione incentivata
sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un
diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell'esonero
di cui al presente articolo.
5. Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi
di cui all'articolo 31 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
150, l'esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei
mesi precedenti l'assunzione, non hanno proceduto a licenziamenti
individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti
collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella
medesima unita' produttiva.
6. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del
lavoratore assunto con l'esonero di cui al comma 1 o di un lavoratore
impiegato con la stessa qualifica nella medesima unita' produttiva
del primo, se effettuato nei sei mesi successivi all'assunzione
incentivata, comporta la revoca dell'esonero e il recupero del
beneficio gia' fruito. La revoca non ha effetto sul computo del
periodo residuo utile alla fruizione dell'esonero ai sensi del comma
4.
7. I benefici contributivi di cui al presente articolo sono
riconosciuti nel limite di spesa di 34,4 milioni di euro per l'anno
2024, di 458,3 milioni di euro per l'anno 2025, di 682,5 milioni di
euro per l'anno 2026 e di 254,1 milioni di euro per l'anno 2027.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) provvede al
monitoraggio del rispetto del limite di spesa di cui al primo periodo
fornendo i risultati dell'attivita' di monitoraggio al Ministero del
lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle
finanze secondo le modalita' indicate nel decreto di cui al comma 10.
Se dall'attivita' di monitoraggio emerge, anche in via prospettica,
il raggiungimento del limite di spesa, anche tenendo conto dei
vincoli territoriali della copertura finanziaria, l'INPS non procede
all'accoglimento delle ulteriori comunicazioni per l'accesso ai
benefici di cui al presente articolo. All'onere derivante dal primo
periodo del presente comma pari a 34,4 milioni di euro per l'anno
2024, 458,3 milioni di euro per l'anno 2025, 682,5 milioni di euro
per l'anno 2026 e 254,1 milioni di euro per l'anno 2027, si provvede
a valere sul Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027, a
copertura degli interventi previsti per i beneficiari del medesimo
Programma nel rispetto delle procedure dei vincoli territoriali e dei
criteri di ammissibilita' allo stesso applicabili.
8. L'esonero di cui al presente articolo non e' cumulabile con
altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti
dalla normativa vigente ed e' compatibile, senza alcuna riduzione,
con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di
nuove assunzioni di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 30
dicembre 2023, n. 216.
9. Per i datori di lavoro che si avvalgono dell'esonero di cui al
presente articolo, nella determinazione degli acconti dovuti per il
periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2027, si assume, quale
imposta del periodo precedente, quella che si sarebbe determinata non
applicando il beneficio di cui al presente articolo.
10. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono
definite le modalita' attuative dell'esonero, in coerenza con quanto
previsto dall'Accordo di partenariato 2021 - 2027, nonche' con i
contenuti e gli obiettivi specifici del Programma nazionale giovani,
donne e lavoro 2021 - 2027, per la definizione dei rapporti con INPS
in qualita' di soggetto gestore, e le modalita' di comunicazione da
parte del datore di lavoro ai fini del rispetto del limite di spesa
di cui al comma 7.
11. L'efficacia delle disposizioni dei commi da 1 a 10, del
presente articolo e' subordinata, ai sensi dell'articolo 108,
paragrafo 3, del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea,
all'autorizzazione della Commissione europea.