Art. 23
Bonus Donne
1. Al fine di favorire le pari opportunita' nel mercato del lavoro
per le lavoratrici svantaggiate, anche nell'ambito della Zona
Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, ai datori di lavoro
privati che dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumono le
lavoratrici di cui al comma seguente e' riconosciuto, per un periodo
massimo di ventiquattro mesi, l'esonero dal versamento del 100 per
cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di
lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto
nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL)
nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per
ciascuna lavoratrice e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai
sensi del comma 4 e nel rispetto delle procedure, dei vincoli
territoriali e dei criteri di ammissibilita' previsti dal Programma
nazionale giovani, donne e lavoro 2021 - 2027. Resta ferma l'aliquota
di computo delle prestazioni pensionistiche.
2. Il beneficio di cui al comma 1 si applica nel rispetto del
regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014,
in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di donne di
qualsiasi eta', prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno
sei mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica
per il Mezzogiorno, ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei
fondi strutturali dell'Unione europea e nelle aree di cui
all'articolo 2, punto 4), lettera f), del predetto regolamento,
annualmente individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, adottato di concerto con il Ministro dell'economia
e delle finanze, nonche' in relazione alle assunzioni a tempo
indeterminato di donne di qualsiasi eta' prive di un impiego
regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque
residenti.
3. Le assunzioni di cui al comma 1 devono comportare un incremento
occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il
numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero
dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. Per i
dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale, il calcolo e'
ponderato in base al rapporto tra il numero delle ore pattuite e il
numero delle ore che costituiscono l'orario normale di lavoro dei
lavoratori a tempo pieno. L'incremento della base occupazionale e'
considerato al netto delle diminuzioni del numero degli occupati
verificatesi in societa' controllate o collegate ai sensi
dell'articolo 2359 del codice civile o facenti capo, anche per
interposta persona, allo stesso soggetto. L'esonero di cui al
presente articolo non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai
rapporti di apprendistato.
4. I benefici contributivi di cui al presente articolo sono
riconosciuti nel limite di spesa di 7,1 milioni di euro per l'anno
2024, 107,3 milioni di euro per l'anno 2025, 208,2 milioni di euro
per l'anno 2026 e di 115,7 milioni di euro per l'anno 2027.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) provvede al
monitoraggio del rispetto del limite di spesa, fornendo i risultati
dell'attivita' di monitoraggio al Ministero del lavoro e delle
politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze
secondo le modalita' indicate nel decreto di cui al comma 7. Se
dall'attivita' di monitoraggio emerge, anche in via prospettica, il
raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede
all'accoglimento delle ulteriori comunicazioni per l'accesso ai
benefici di cui al presente articolo. All'onere derivante dal primo
periodo del presente comma pari a 7,1 milioni di euro per l'anno
2024, 107,3 milioni di euro per l'anno 2025, 208,2 milioni di euro
per l'anno 2026 e a 115,7 milioni di euro per l'anno 2027 si provvede
a valere sul Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027, a
copertura degli interventi previsti per i beneficiari del medesimo
Programma nel rispetto delle procedure dei vincoli territoriali e dei
criteri di ammissibilita' allo stesso applicabili.
5. L'esonero di cui al comma 1 non e' cumulabile con altri esoneri
o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa
vigente. L'esonero di cui al comma 1 e' compatibile senza alcuna
riduzione con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in
presenza di nuove assunzioni di cui all'articolo 4 del decreto
legislativo 30 dicembre 2023, n. 216.
6. Per i datori di lavoro che si avvalgono dell'esonero di cui al
presente articolo, nella determinazione degli acconti dovuti per il
periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2027, si assume, quale
imposta del periodo precedente, quella che si sarebbe determinata non
applicando il beneficio di cui al presente articolo.
7. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono
definite le modalita' attuative dell'esonero, in coerenza con quanto
previsto dall'Accordo di partenariato 2021 - 2027, nonche' con i
contenuti e gli obiettivi specifici del Programma nazionale giovani,
donne e lavoro 2021 - 2027, e per la definizione dei rapporti con
INPS in qualita' di soggetto gestore, e le modalita' di comunicazione
da parte del datore di lavoro ai fini del rispetto del limite di
spesa di cui al comma 4.