Art. 24
Bonus Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno
1. Al fine di sostenere lo sviluppo occupazionale della Zona
Economica Speciale unica per il Mezzogiorno e contribuire alla
riduzione dei divari territoriali, ai datori di lavoro privati che
dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumono personale non
dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato e' riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro
mesi, l'esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi
contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con
esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per
l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL), nel limite
massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun
lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai sensi del
comma 7 e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e
dei criteri di ammissibilita' previsti dal Programma nazionale
giovani, donne e lavoro 2021 - 2027. Resta ferma l'aliquota di
computo delle prestazioni pensionistiche.
2. L'esonero contributivo di cui al comma 1 e' riconosciuto
esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10
dipendenti nel mese di assunzione e che assumono presso una sede o
unita' produttiva ubicata in una delle regioni della Zona economica
Speciale unica per il Mezzogiorno lavoratori nelle medesime regioni.
3. Fermo quanto previsto dal comma 4, l'esonero di cui al comma 1
spetta nel caso di assunzione di soggetti che alla data
dell'assunzione hanno compiuto trentacinque anni di eta' e sono
disoccupati da almeno ventiquattro mesi.
4. L'esonero di cui ai commi precedenti spetta altresi' con
riferimento ai soggetti che alla data dell'assunzione incentivata
sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un
diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell'esonero
di cui al presente articolo.
5. Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi
di cui all'articolo 31 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
150, l'esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei
mesi precedenti l'assunzione, non hanno proceduto a licenziamenti
individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti
collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, nella
medesima unita' produttiva.
6. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del
lavoratore assunto con l'esonero di cui al comma 1 o di un lavoratore
impiegato con la stessa qualifica nella medesima unita' produttiva
del primo, se effettuato nei sei mesi successivi all'assunzione
incentivata, comporta la revoca dell'esonero e il recupero del
beneficio gia' fruito. La revoca non ha effetto sul computo del
periodo residuo utile alla fruizione dell'esonero ai sensi del comma
4.
7. I benefici contributivi di cui al presente articolo sono
riconosciuti nel limite di spesa di 11,2 milioni di euro per l'anno
2024, di 170,9 milioni di euro per l'anno 2025, di 294,1 milioni di
euro per l'anno 2026, e di 115,2 milioni di euro per l'anno 2027.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) provvede al
monitoraggio del rispetto del limite di spesa, fornendo i risultati
dell'attivita' di monitoraggio al Ministero del lavoro e delle
politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze
secondo le modalita' indicate nel decreto di cui al comma 10. Se
dall'attivita' di monitoraggio emerge, anche in via prospettica, il
raggiungimento del limite di spesa, l'INPS non procede
all'accoglimento delle ulteriori comunicazioni per l'accesso ai
benefici di cui al presente articolo. All'onere derivante dal primo
periodo del presente articolo pari a 11,2 milioni di euro per il
2024, 170,9 milioni di euro per l'anno 2025, 294,1 milioni di euro
per l'anno 2026, e a 115,2 milioni di euro per l'anno 2027 si
provvede a valere sul Programma nazionale giovani, donne e lavoro
2021-2027, a copertura degli interventi previsti per i beneficiari
del medesimo Programma, nel rispetto delle procedure dei vincoli
territoriali e dei criteri di ammissibilita' allo stesso applicabili.
8. L'esonero di cui al presente articolo non e' cumulabile con
altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti
dalla normativa vigente ed e' compatibile, senza alcuna riduzione,
con la maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di
nuove assunzioni di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 30
dicembre 2023, n. 216.
9. Per i datori di lavoro che si avvalgono dell'esonero di cui al
presente articolo, nella determinazione degli acconti dovuti per il
periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2028, si assume, quale
imposta del periodo precedente, quella che si sarebbe determinata non
applicando il beneficio di cui al presente articolo.
10. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono
definite le modalita' attuative dell'esonero, in coerenza con quanto
previsto dall'Accordo di partenariato 2021 - 2027, nonche' con i
contenuti e gli obiettivi specifici del Programma nazionale giovani,
donne e lavoro 2021 - 2027, e per la definizione dei rapporti con
INPS in qualita' di soggetto gestore, e le modalita' di comunicazione
da parte del datore di lavoro ai fini del rispetto del limite di
spesa di cui al comma 7.
11. L'efficacia delle disposizioni dei commi da 1 a 10 del presente
articolo e' subordinata, ai sensi dell'articolo 108, paragrafo 3, del
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea, all'autorizzazione
della Commissione europea.