Art. 22.
Sostituzioni
1. In caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento
del direttore di dipartimento, la sua sostituzione e' affidata,
dall'azienda o ente, ad altro dirigente con incarico di direzione di
struttura complessa, da lui stesso proposto con cadenza annuale.
Analogamente, si procede nei casi di altre articolazioni aziendali
che, pur non configurandosi con tale denominazione ricomprendano -
secondo l'atto aziendale - piu' strutture complesse. Il direttore di
dipartimento, al fine di espletare in modo piu' efficace le sue
funzioni di direttore di dipartimento, puo' delegare talune funzioni
di direttore di struttura complessa ad altro dirigente, individuato
con le procedure di cui al comma 9. Lo svolgimento delle funzioni
delegate deve essere riconosciuto in sede di attribuzione della
retribuzione di risultato.
2. Nei casi di assenza previsti dal comma 1 da parte del
dirigente con incarico di direzione di struttura complessa, la
sostituzione e' affidata dall'azienda o ente, ad altro dirigente
della struttura medesima indicato entro il 31 gennaio di ciascun anno
dal responsabile della struttura complessa che - a tal fine - si
avvale dei seguenti criteri:
a) il dirigente deve essere titolare di uno degli incarichi di
cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico) ad esclusione di quelli di cui
al comma 1, par. II, lettera d), con riferimento, ove previsto, alla
disciplina di appartenenza;
b) il dirigente sostituto deve essere preferibilmente titolare
di un rapporto di lavoro in regime di esclusivita' e titolare di
incarico di struttura semplice quale articolazione interna di
struttura complessa ovvero di altissima professionalita' o di alta
specializzazione di cui all'art. 18 (Tipologie d'incarico).
3. Le disposizioni del comma 2 si applicano anche nel caso di
direzione di strutture semplici a valenza dipartimentale o
distrettuale ed in cui il massimo livello dirigenziale sia
rappresentato dall' incarico di struttura semplice.
4. Nel caso che l'assenza del direttore di Dipartimento, del
dirigente con incarico di direzione di struttura complessa e del
dirigente con incarico di direzione di strutture semplici a valenza
dipartimentale o distrettuale, ed in cui il massimo livello
dirigenziale sia rappresentato dall' incarico di struttura semplice
sia determinata dalla cessazione del rapporto di lavoro del dirigente
interessato, la sostituzione avviene con atto motivato del Direttore
Generale secondo i principi del comma 2 integrati dalla valutazione
comparata del curriculum formativo e professionale prodotto dei
dirigenti interessati ed e' consentita per il tempo strettamente
necessario ad espletare le procedure di cui ai decreti del Presidente
dela Repubblica nn. 483 e 484/1997 ovvero dell'art. 17-bis del
decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed
integrazioni. In tal caso puo' durare nove mesi, prorogabili fino ad
altri nove.
5. Nei casi in cui l'assenza dei dirigenti con incarichi
gestionali o professionali, sia dovuta alla fruizione di una
aspettativa senza assegni per il conferimento di incarico di
direttore generale ovvero di direttore sanitario o di direttore dei
servizi sociali - ove previsto dalle leggi regionali - presso la
stessa o altra azienda o ente, ovvero per mandato elettorale ai sensi
dell'art. 68 del decreto legislativo n. 165 del 2001 e della legge n.
816/1985 e successive modifiche o per distacco sindacale, l'azienda o
ente provvede con l'assunzione di altro dirigente con rapporto di
lavoro ed incarico a tempo determinato, nel rispetto delle procedure
richiamate nel comma 4. La durata massima di tale rapporto di lavoro
a tempo determinato e' quello di cui al comma 2 dell'art. 108
(Assunzioni a tempo determinato).
6. Il rapporto di lavoro del dirigente assunto con contratto a
tempo determinato ai sensi del comma 5, e' disciplinato dall'art. 108
(Assunzioni a tempo determinato) e dall'art. 109 (Trattamento
economico - normativo dei dirigenti con contratto a tempo
determinato). La disciplina dell'incarico conferito e' quella
prevista dall'art. 15 e seguenti del decreto legislativo n. 502/1992
e successive modifiche ed integrazioni e dal presente contratto per
quanto attiene la valutazione e la verifica, durata ed altri istituti
applicabili. Il contratto si risolve automaticamente allo scadere in
caso di mancato rinnovo ed anticipatamente in caso di rientro del
titolare prima del termine. L'incarico del dirigente assente e
collocato in aspettativa per i motivi di cui al comma 5 puo' essere
assegnato dall'azienda o ente ad altro dirigente gia' dipendente a
tempo indeterminato o determinato. Al rientro in servizio, il
dirigente sostituito completa il proprio periodo di incarico,
iniziato prima dell'assenza per i motivi di cui al comma 5
conservando la stessa tipologia di incarico, se disponibile, e, in
ogni caso, riacquisisce un trattamento economico di pari valore a
quello posseduto prima di assentarsi, ivi inclusa l'indennita' di
struttura complessa e la relativa indennita' di esclusivita' ove
spettanti. Al termine di tale periodo - costituito dal cumulo delle
due frazioni d'incarico -, il dirigente sostituito e' soggetto alla
verifica e valutazione di cui all'art. 55 e seguenti del Capo VIII
(Verifica e valutazione dei dirigenti).
7. Le sostituzioni previste dal presente articolo non si
configurano come mansioni superiori in quanto avvengono nell'ambito
del ruolo e livello unico della dirigenza sanitaria. Al dirigente
incaricato della sostituzione ai sensi del presente articolo non e'
corrisposto alcun emolumento per i primi due mesi. Qualora la
sostituzione dei commi 1, 2, 3 e 4 si protragga continuativamente
oltre tale periodo, al dirigente compete una indennita' mensile per
dodici mensilita', anche per i primi due mesi che e' pari a euro
600,00 qualora il dirigente sostituito abbia un incarico di direzione
di struttura complessa e pari a euro 300,00 qualora il dirigente
sostituito abbia un incarico di struttura semplice a valenza
dipartimentale o distrettuale ed il cui massimo livello dirigenziale
sia rappresentato dall'incarico di struttura semplice. Alla
corresponsione delle indennita' si provvede con le risorse del fondo
dell'art. 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) per tutta la
durata della sostituzione. La presente clausola si applica ad ogni
eventuale periodo di sostituzione anche se ripetuto nel corso dello
stesso anno. L'indennita' puo', quindi, essere corrisposta anche per
periodi frazionati. Il maggiore aggravio per il dirigente incaricato
che ne deriva potra', nel rispetto di quanto previsto all'art. 7,
comma 5, lettera c) (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti
e materie), essere compensato anche con una quota in piu' di
retribuzione di risultato rispetto a quella dovuta per l'ordinario
raggiungimento degli obiettivi assegnati.
8. Le aziende o enti, ove non possano fare ricorso alle
sostituzioni di cui ai commi precedenti, possono affidare la
struttura temporaneamente priva di titolare ad altro dirigente con
corrispondente incarico e, ove possibile, con anzianita' di cinque
anni nella medesima disciplina o disciplina equipollente. In tal
caso, la sostituzione puo' durare fino ad un massimo di nove mesi
prorogabili fino ad altri nove e non verra' corrisposta la relativa
indennita' mensile di cui al precedente comma 7. Il maggiore aggravio
per il dirigente incaricato che ne deriva potra' essere compensato,
nel rispetto di quanto previsto all'art. 7, comma 5, lettera c)
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie), con una
quota in piu' di retribuzione di risultato rispetto a quella dovuta
per l'ordinario raggiungimento degli obiettivi assegnati.
9. La sostituzione e' affidata con provvedimento del direttore
generale o di un suo delegato.