Art. 15
Ferie e festivita'
1. I dirigenti e i professionisti hanno diritto, in ogni anno di
servizio, ad un periodo di ferie retribuito.
2. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, la durata delle ferie e' di 28 giorni lavorativi,
comprensivi delle due giornate previste dall' art. 1, comma 1,
lettera "a", della legge n. 937/1977.
3. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
sei giorni, la durata del periodo di ferie e' di 32 giorni,
comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera
"a", della legge n. 937/1977.
4. Per i dirigenti e i professionisti assunti per la prima volta in
una pubblica amministrazione, a seconda che l'articolazione oraria
sia su cinque o su sei giorni, la durata delle ferie e'
rispettivamente di 26 e di 30 giorni lavorativi, comprensivi delle
due giornate previste dai commi 2 e 3.
5. Dopo tre anni di servizio, anche presso altre pubbliche
amministrazioni, anche a tempo determinato e/o in qualifiche non
dirigenziali, spettano i giorni di ferie stabiliti nei commi 2 e 3.
6. Sono altresi' attribuite quattro giornate di riposo da fruire
nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla
menzionata legge n. 937/1977.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie e' determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. I dirigenti e i professionisti che hanno usufruito delle assenze
retribuite di cui all'art. 18 conservano il diritto alle ferie.
9. Le festivita' nazionali e la ricorrenza del Santo Patrono della
localita' in cui il personale presta servizio sono considerate giorni
festivi e, se coincidenti con la domenica, non danno luogo a riposo
compensativo ne' a monetizzazione. Analogo effetto si determina
nell'ulteriore caso di coincidenza della ricorrenza del Santo Patrono
con una festivita' nazionale.
10. Le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono
monetizzabili. Costituisce specifica responsabilita' del dirigente e
del professionista programmare e organizzare le proprie ferie tenendo
conto delle esigenze di servizio, coordinandosi con quelle generali
della struttura di appartenenza, provvedendo affinche' sia
assicurata, nel periodo di sua assenza, la continuita' delle
attivita' ordinarie e straordinarie.
11. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative, secondo quanto previsto nella dichiarazione congiunta n.
1.
12. Qualora le ferie gia' in godimento siano interrotte o sospese
per motivi di servizio, il personale ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie nonche' al rimborso delle
spese anticipate per il periodo di ferie non godute.
13. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili, tale termine puo' essere prorogato fino alla fine
dell'anno successivo.
14. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che si siano protratte per piu' di tre giorni o abbiano
dato luogo a ricovero ospedaliero. E' cura dell'interessato informare
tempestivamente l'amministrazione, ai fini di consentire alla stessa
di compiere gli accertamenti dovuti. Le ferie sono altresi' sospese
per lutto nell'ipotesi di cui all'art. 18, comma 1, lett. b).
15. Fatta salva l'ipotesi di malattia non retribuita di cui
all'art. 19, comma 2, il periodo di ferie non e' riducibile per
assenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali assenze si
siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento
delle ferie avverra' anche oltre il termine di cui al comma 13.