Art. 19
Assenze per malattia
1. I dirigenti o i professionisti non in prova assenti per malattia
hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto
mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano
tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti
l'ultimo episodio morboso in corso.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al personale che ne
faccia richiesta puo' essere concesso di assentarsi per un ulteriore
periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al
comma 2, l'amministrazione, dandone preventiva comunicazione
all'interessato o su iniziativa di quest'ultimo, procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute, per il tramite
dell'organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneita' psico-fisica al servizio.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi
1 e 2, nel caso in cui il personale sia riconosciuto permanentemente
inidoneo al solo svolgimento dell'incarico in essere,
l'amministrazione procede secondo quanto previsto dall'art. 7 del
D.P.R. n. 171/2011.
5. Nel caso di inidoneita' permanente assoluta, l'amministrazione,
con le procedure di cui al D.P.R. n. 171/2011, risolve il rapporto di
lavoro, previa comunicazione all'interessato, entro 30 giorni dal
ricevimento del verbale di accertamento medico, corrispondendo
l'indennita' di preavviso.
6. L'amministrazione puo' richiedere, con le procedure di cui al
comma 3, l'accertamento della idoneita' psicofisica dell'interessato,
anche prima dei termini temporali di cui ai commi 1 e 2, in caso di
disturbi del comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in
presenza di condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere
l'inidoneita' permanente assoluta o relativa al servizio oppure
l'impossibilita' di rendere la prestazione.
7. Qualora, a seguito dell'accertamento medico effettuato ai sensi
del comma 6, emerga una inidoneita' permanente relativa al solo
svolgimento dell'attivita' in essere, l'amministrazione procede
secondo quanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato
superamento dei periodi di conservazione del posto di cui al presente
articolo. Analogamente, nell'ipotesi di dichiarazione di inidoneita'
permanente assoluta, si provvede secondo quanto previsto dal comma 5.
8. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
9. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
10. Il trattamento economico spettante al personale assente per
malattia nel periodo di conservazione del posto di cui al comma 1 e'
stabilito come segue:
a) intera retribuzione mensile per i primi 9 mesi di assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera "a" per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera "a" per gli ulteriori
6 mesi di assenza;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti;
e) la retribuzione di risultato, ivi compresi i compensi previsti
da specifiche disposizioni di legge per incentivare l'attivita' di
dirigenti o professionisti, compete nella misura in cui l'attivita'
svolta risulti comunque valutabile a tale fine;
f) sono comunque applicate in tutti i casi le riduzioni previste
dalle vigenti disposizioni di legge, fatto salvo il caso di ricovero
ospedaliero.
11. Ai fini della determinazione del trattamento economico
spettante in caso di malattia ai sensi del comma 10, le assenze
dovute a day-hospital, al ricovero domiciliare certificato dalla Asl
o da struttura sanitaria competente, purche' sostitutivo del ricovero
ospedaliero, o nei casi di day-surgery, day-service,
pre-ospedalizzazione e pre-ricovero, sono equiparate a quelle dovute
al ricovero ospedaliero, anche per i conseguenti periodi di
convalescenza.
12. L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve
essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio della giornata di lavoro in cui si verifica,
anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza.
13. Il personale che, durante l'assenza, per particolari motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove
puo' essere reperito.
14. I dirigenti e i professionisti assenti per malattia, pur in
presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire,
sono tenuti a farsi trovare nel domicilio comunicato
all'amministrazione, in ciascun giorno, anche se domenicale o
festivo, nelle fasce di reperibilita' previste dalle disposizioni
vigenti. Sono fatti salvi i casi di esclusione dall'obbligo di
reperibilita' previsti dalla vigente normativa.
15. Qualora l'interessato debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e' tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione.
16. Nel caso in cui l'infermita' sia riconducibile alla
responsabilita' di un terzo, il risarcimento del danno da mancato
guadagno da parte del terzo responsabile ottenuto dall'interessato e'
versato da quest'ultimo all'amministrazione fino a concorrenza di
quanto dalla stessa erogato durante il periodo di assenza ai sensi
del comma 10, compresi gli oneri riflessi inerenti. La presente
disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte
dell'Amministrazione, di eventuali azioni dirette nei confronti del
terzo responsabile.