ART. 52 - MODALITA' DI PRESTAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO
(art. 52 del CCNL 31.08.99)
1. In coerenza con le presenti disposizioni, possono essere
adottate le sottoindicate tipologie di orario di lavoro eventualmente
coesistenti tra di loro in funzione delle finalita' e degli obiettivi
definiti da ogni singolo istituto:
a. Orario di lavoro flessibile:
- l'orario di lavoro e' funzionale all'orario di servizio e di
apertura all'utenza. Una volta stabilito l'orario di servizio
dell'istituzione scolastica o educativa e' possibile adottare
l'orario flessibile di lavoro giornaliero che consiste
nell'anticipare o posticipare l'entrata e l'uscita del personale
distribuendolo anche in cinque giornate lavorative, secondo le
necessita' connesse alle finalita' e agli obiettivi di ciascuna
istituzione scolastica o educativa (piano dell'offerta formativa,
fruibilita' dei servizi da parte dell'utenza, ottimizzazione
dell'impiego delle risorse umane ecc.).
I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previ-
ste dalle leggi n.1204/71, n.903/77, n.104/92 e d.lgs. 26.03.2001,
n. 151, e che ne facciano richiesta, vanno favoriti nell'utilizzo
dell'orario flessibile compatibilmente con le esigenze di servizio
anche nei casi in cui lo stesso orario non venga adottato dalla
istituzione scolastica o educativa.
Successivamente potranno anche essere prese in considerazi-
one le eventuali necessita' del personale - connesse a situazioni di
tossicodipendenze, inserimento di figli in asili nido, figli in eta'
scolare, impegno in attivita' di volontariato di cui alla legge
n. 266/91 - che ne faccia richiesta, compatibilmente con l'insieme
delle esigenze del servizio, e tenendo anche conto delle esigenze
prospettate dal restante personale.
b. Orario plurisettimanale:
- la programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro
ordinario, viene effettuata in relazione a prevedibili periodi nei
quali si rileva un'esigenza di maggior intensita' delle attivita' o
particolari necessita' di servizio in determinati settori della
istituzione scolastica, con specifico riferimento alle istituzioni
con annesse aziende agrarie, tenendo conto delle disponibilita'
dichiarate dal personale coinvolto.
Ai fini dell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale
devono essere osservati i seguenti criteri:
a. il limite massimo dell'orario di lavoro ordinario
settimanale di 36 ore puo' eccedere fino a un massimo di 6 ore per
un totale di 42 ore per non piu' di 3 settimane continuative;
b. al fine di garantire il rispetto delle 36 ore medie
settimanali, i periodi di maggiore e di minore concentrazione
dell'orario devono essere individuati contestualmente di anno in
anno e, di norma, rispettivamente, non possono superare le 13
settimane nell'anno scolastico.
Le forme di recupero nei periodi di minor carico di lavoro
possono essere attuate mediante riduzione giornaliera dell'orario di
lavoro ordinario, oppure attraverso la riduzione del numero delle
giornate lavorative.
c. Turnazioni:
- la turnazione e'finalizzata a garantire la copertura massima
dell'orario di servizio giornaliero e dell'orario di servizio setti-
manale su cinque o sei giorni per specifiche e definite tipologie di
funzioni e di attivita'. Si fa ricorso alle turnazioni qualora le
altre tipologie di orario ordinario non siano sufficienti a coprire
le esigenze di servizio.
I criteri che devono essere osservati per l'adozione dell'orario
di lavoro su turni sono i seguenti:
- si considera in turno il personale che si avvicenda in modo da
coprire a rotazione l'intera durata del servizio;
- la ripartizione del personale nei vari turni dovra' avvenire sulla
base delle professionalita' necessarie in ciascun turno;
- l'adozione dei turni puo' prevedere la sovrapposizione tra il
personale subentrante e quello del turno precedente;
- un turno serale che vada oltre le ore 20 potra' essere attivato
solo in presenza di casi ed esigenze specifiche connesse alle
attivita' didattiche e al funzionamento dell'istituzione
scolastica;
- nelle istituzioni educative il numero dei turni notturni
effettuabili nell'arco del mese da ciascun dipendente non puo', di
norma, essere superiore ad otto. Il numero dei turni festivi
effettuabili nell'anno da ciascun dipendente non puo' essere, di
norma, superiore ad un terzo dei giorni festivi dell'anno. Nei
periodi nei quali i convittori non siano presenti nell'istituzione,
il turno notturno e' sospeso salvo comprovate esigenze
dell'istituzione educativa e previa acquisizione della
disponibilita' del personale;
- l'orario notturno va dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo.
Per turno notturno-festivo si intende quello che cade nel periodo
compreso tra le ore 22 del giorno prefestivo e le ore 6 del giorno
festivo e dalle ore 22 del giorno festivo alle ore 6 del giorno
successivo.
I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previste
dalle leggi n. 1204/71, n. 903/77, n. 104/92 e dal d.lgs. n. 151/2001
possono, a richiesta, essere esclusi dalla effettuazione di turni
notturni. Hanno diritto a non essere utilizzate le donne dall'inizio
dello stato di gravidanza e nel periodo di allattamento fino a un
anno.
2. L'orario di lavoro degli assistenti tecnici e' articolato nel
seguente modo:
a) assistenza tecnica alle esercitazioni didattiche per almeno 24 ore
in compresenza del docente;
b) le restanti 12 ore per la manutenzione e riparazione delle
attrezzature tecnico-scientifiche del laboratorio o dei laboratori
cui sono addetti, nonche' per la preparazione del materiale di
esercitazione.
Nei periodi di sospensione dell'attivita' didattica gli assistenti
tecnici verranno utilizzati in attivita' di manutenzione del
materiale tecnico-scientifico-informatico dei laboratori, officine,
reparti di lavorazione o uffici di loro competenza.
3. All'inizio dell'anno scolastico il direttore dei servizi
generali e amministrativi formula una proposta di piano
dell'attivita' inerente la materia del presente articolo. Il
dirigente scolastico, verificatane la congruenza rispetto al POF ed
espletate le procedure di cui all'art. 6, adotta il piano delle
attivita'. La puntuale attuazione dello stesso e' affidata al
direttore dei servizi generali e amministrativi. Una volta concordata
un'organizzazione dell'orario di lavoro questa non potra' subire
modifiche, se non in presenza di reali esigenze dell'istituzione
scolastica e previo un nuovo esame con le delegazioni sindacali di
cui all'art. 7.