Art. 8.
Entrata a regime dell'istituzione della qualifica unica di dirigente
delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della
riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica
1. A seguito dell'adozione del decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 25 gennaio 2008, con cui e' stato reso
esecutivo l'Accordo Stato-regioni del 15 novembre 2007 concernente la
disciplina per l'accesso alla qualifica unica di dirigente delle
professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, della
riabilitazione, della prevenzione e della professione ostetrica,
dalla data di entrata in vigore del presente CCNL entra a regime
l'istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della
prevenzione e della professione ostetrica, gia' provvisoriamente
disciplinata dall'art. 41 del CCNL integrativo 10 febbraio 2004.
2. Le aziende provvedono all'istituzione dei posti della nuova
figura dirigenziale sulla base delle proprie esigenze organizzative
mediante modifiche compensative della dotazione organica complessiva
aziendale, effettuate ai sensi delle norme vigenti in materia, senza
ulteriori oneri rispetto a quelli definiti dalle regioni. La
trasformazione della dotazione organica avviene nel rispetto delle
relazioni sindacali di cui ai CC.CC.NN.L.
3. Ai fini di quanto previsto nel comma precedente le regioni
possono adottare, sulla materia, apposite linee di indirizzo ai sensi
dell'art. 5 del presente contratto, indicando altresi', ove
necessario, le modalita' e i limiti della copertura dei relativi
oneri.
4. Alla dirigenza di nuova istituzione si applicano sotto il
profilo normativo ed economico tutte le norme previste per la
disciplina del rapporto di lavoro della dirigenza dei ruoli
sanitario, professionale, tecnico ed 'amministrativo, dai CCNL
vigenti alla data di entrata in vigore del presente contratto. Di
conseguenza la struttura della retribuzione e' quella di cui all'art.
33, comma 1, del CCNL 3 novembre 2005. Alla dirigenza di cui al
comma 1 non compete l'indennita' di esclusivita'.
5. La retribuzione di posizione minima unificata attribuita al
dirigente di cui al comma 1, e' quella stabilita dall'art. 44,
comma 1, tavola C) del CCNL 3 novembre 2005, come rideterminata
dall'art. 6 del CCNL del 5 luglio 2006, secondo biennio economico e
dall'art. 23 del presente contratto.
6. Per la formazione dei fondi della dirigenza del ruolo
sanitario appartenente alle professioni sanitarie infermieristiche,
tecniche, della riabilitazione, della prevenzione e della professione
ostetrica si applica quanto previsto dall'art. 5 del CCNL del
3 novembre 2005, come integrate dagli articoli 9, 10 e 11 del CCNL 6
luglio 2006, secondo biennio per i dirigenti dei ruoli professionale,
tecnico ed amministrativo e confermati dagli articoli 24, 25 e 26 del
presente CCNL, fermo restando quanto previsto nel comma 3 del
presente articolo.
7. Le attribuzioni dei dirigenti di nuova istituzione e la
regolazione, sul piano funzionale ed organizzativo, dei rapporti
interni con le altre professionalita' della dirigenza sanitaria,
saranno definite dall'azienda, nel rispetto delle attribuzioni e
delle competenze degli altri dirigenti gia' previste dalla normativa
nazionale vigente, nell'ambito di apposito regolamento, previa
consultazione obbligatoria delle organizzazioni sindacali firmatarie
del presente contratto, sulla base dei contenuti professionali del
percorso formativo indicato nell'art. 6, comma 3 del decreto
legislativo n. 502 del 1992 e nel decreto del Ministero
dell'universita', ricerca scientifica e tecnologica del 2 aprile
2001, pubblicato sul supplemento ordinario della Gazzetta Ufficiale
del 5 giugno 2001, n. 128, nonche' delle attivita' affidate in
concreto a tali dirigenti. Le attribuzione del dirigente di nuova
istituzione di cui al presente articolo dovranno consentire un
adeguato livello di integrazione e collaborazione con le altre
funzioni dirigenziali, garantendo il rispetto dell'unicita' della
responsabilita' dirigenziale per gli aspetti professionali ed
organizzativi interni delle strutture di appartenenza. In
particolare, a tale ultimo fine, dovranno essere evitate
sovrapposizioni e duplicazioni di competenze ed attribuzioni che, sul
piano organizzativo, possano ostacolare od impedire un regolare avvio
e funzionamento dei nuovi servizi nonche' l'ottimale organizzazione
aziendale. Il regolamento di cui al presente comma dovra' essere
stato adottato dall'Azienda prima di procedere all'assunzione dei
dirigenti di nuova istituzione.
8. Il presente articolo sostituisce l'art. 41 del CCNL
integrativo del 10 febbraio 2004.