Art. 34. (a)
(( Passaggio di dipendenti
per effetto di trasferimento di attivita' ))
(( 1. Fatte salve le disposizioni speciali, nel caso di trasferimento
o conferimento di attivita', svolte da pubbliche amministrazioni,
enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici
o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti si
applicano l'articolo 2112 del codice civile (b) e si osservano le
procedure di informazione e di consultazione di cui all'articolo 47,
commi da 1 a 4, della legge 29 dicembre 1990, n. 428 (c). ))
(a) Articolo sostituito dall'art. 19 del decreto legislativo 31
marzo 1998, n. 80. Si riporta il testo dell'art. 34 sostituito:
"Art. 34 (Mobilita' di ufficio e messa in disponibilita'). - 1. Il
personale che non ottemperi al trasferimento d'ufficio disposto ai
sensi dell'art. 32, comma 2, e' collocato in disponibilita' ai sensi
del titolo VI, capo II, del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3".
(b) Si trascrive il testo dell'art. 2112 del codice civile:
"Art. 2112 (Trasferimento dell'azienda). - In caso di trasferimento
dell'azienda, il rapporto di lavoro continua con l'acquirente ed il
lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.
L'alienante e l'acquirente sono obbligati, in solido, per tutti i
crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le
procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura
civile il lavoratore puo' consentire la liberazione dell'alienante
dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.
L'acquirente e' tenuto ad applicare i trattamenti economici e
normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti
alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano
sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa
dell'acquirente.
Le disposizioni di questo articolo si applicano anche in caso di
usufrutto o di affitto dell'azienda".
(c) La legge 29 dicembre 1990, n. 428, reca: "Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
alle Comunita' europee.". Si riporta il testo del relativo art. 47,
commi da 1 a 4:
"Art. 47 (Trasferimenti di azienda). - 1. Quando si intenda
effettuare, ai sensi dell'art. 2112 del codice civile, un
trasferimento d'azienda in cui sono occupati piu' di quindici
lavoratori, l'alienante e l'acquirente devono darne comunicazione per
iscritto, almeno venticinque giorni prima, alle rispettive
rappresentanze sindacali costituite, a norma dell'art. 19 della legge
20 maggio 1970, n. 300, nelle unita' produttive interessate, nonche'
alle rispettive associazioni di categoria. In mancanza delle predette
rappresentanze aziendali, la comunicazione deve essere effettuata
alle associazioni di categoria aderenti alle confederazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale. La comunicazione
alle associazioni di categoria puo' essere effettuata per il tramite
dell'associazione sindacale alla quale aderiscono o conferiscono
mandato. L'informazione deve riguardare: a) i motivi del programmato
trasferimento d'azienda; b) le sue conseguenze giuridiche, economiche
e sociali per i lavoratori; c) le eventuali misure previste nei
confronti di questi ultimi.
2. Su richiesta scritta delle rappresentanze sindacali aziendali o
dei sindacati di categoria, comunicata entro sette giorni dal
ricevimento della comunicazione di cui al comma 1, l'alienante e
l'acquirente sono tenuti ad avviare, entro sette giorni dal
ricevimento della predetta richiesta, un esame congiunto con i
soggetti sindacali richiedenti. La consultazione si intende esaurita
qualora, decorsi dieci giorni dal suo inizio, non sia stato raggiunto
un accordo. Il mancato rispetto, da parte dell'acquirente o
dell'alienante, dell'obbligo di esame congiunto previsto nel presente
articolo costituisce condotta antisindacale ai sensi dell'art. 28
della legge 20 maggio 1970, n. 300.
3. I primi tre commi dell'art. 2112 del codice civile sono
sostituiti dai seguenti:
''In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro
continua con l'acquirente ed il lavoratore conserva tutti i diritti
che ne derivano.
L'alienante e l'acquirente sono obbligati, in solido, per tutti di
crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le
procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura
civile il lavoratore puo' consentire la liberazione dell'alienante
dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.
L'acquirente e' tenuto ad applicare i trattamenti economici e
normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti
alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano
sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa
dell'acquirente''.
4. Ferma restando la facolta' dell'alienante di eserciatre il
recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il
trasferimento d'azienda non costituisce di per se' motivo di
licenziamento".