Art. 41
Contratti di solidarieta' espansiva
1. Nel caso in cui, al fine di incrementare gli organici, i
contratti collettivi aziendali stipulati ai sensi dell'articolo 51
del decreto legislativo n. 81 del 2015, prevedano, programmandone le
modalita' di attuazione, una riduzione stabile dell'orario di lavoro,
con riduzione della retribuzione, e la contestuale assunzione a tempo
indeterminato di nuovo personale, ai datori di lavoro e' concesso,
per ogni lavoratore assunto sulla base dei predetti contratti
collettivi e per ogni mensilita' di retribuzione, un contributo a
carico della Gestione degli interventi assistenziali e di sostegno
alle gestioni previdenziali istituita presso l'INPS, di cui
all'articolo 37 della legge n. 88 del 1989, pari, per i primi dodici
mesi, al 15 per cento della retribuzione lorda prevista dal contratto
collettivo applicabile. Per ciascuno dei due anni successivi il
predetto contributo e' ridotto, rispettivamente, al 10 e al 5 per
cento.
2. In sostituzione del contributo di cui al comma 1, per i
lavoratori di eta' compresa tra i 15 e i 29 anni assunti in forza dei
contratti collettivi di cui al comma 1, per i primi tre anni e
comunque non oltre il compimento del ventinovesimo anno di eta' del
lavoratore assunto, la quota di contribuzione a carico del datore di
lavoro e' dovuta in misura corrispondente a quella prevista per gli
apprendisti, ferma restando la contribuzione a carico del lavoratore
nella misura prevista per la generalita' dei lavoratori.
3. Non beneficiano delle agevolazioni di cui ai commi 1 e 2 i
datori di lavoro che, nei dodici mesi antecedenti le assunzioni,
abbiano proceduto a riduzioni di personale ovvero a sospensioni di
lavoro in regime di cassa integrazione guadagni straordinaria.
4. Le assunzioni operate dal datore di lavoro in forza dei
contratti collettivi di cui al comma 1 non devono determinare nelle
unita' produttive interessate dalla riduzione dell'orario una
riduzione della percentuale della manodopera femminile rispetto a
quella maschile, ovvero di quest'ultima quando risulti inferiore,
salvo che cio' sia espressamente previsto dai contratti collettivi in
ragione della carenza di manodopera femminile, ovvero maschile, in
possesso delle qualifiche con riferimento alle quali e' programmata
l'assunzione.
5. Ai lavoratori delle imprese nelle quali siano stati stipulati i
contratti collettivi di cui al comma 1, che abbiano una eta'
inferiore a quella prevista per la pensione di vecchiaia di non piu'
di ventiquattro mesi e abbiano maturato i requisiti minimi di
contribuzione per la pensione di vecchiaia, spetta, a domanda e con
decorrenza dal mese successivo a quello della presentazione, il
suddetto trattamento di pensione nel caso in cui essi abbiano
accettato di svolgere una prestazione di lavoro di durata non
superiore alla meta' dell'orario di lavoro praticato prima della
riduzione convenuta nel contratto collettivo. Il trattamento spetta a
condizione che la trasformazione del rapporto avvenga entro un anno
dalla data di stipulazione del predetto contratto collettivo e in
forza di clausole che prevedano, in corrispondenza alla maggiore
riduzione di orario, un ulteriore incremento dell'occupazione.
Limitatamente al predetto periodo di anticipazione il trattamento di
pensione e' cumulabile con la retribuzione nel limite massimo della
somma corrispondente al trattamento retributivo perso al momento
della trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale ai
sensi del presente comma, ferma restando negli altri casi la
disciplina vigente in materia di cumulo di pensioni e reddito da
lavoro.
6. Ai fini dell'individuazione della retribuzione da assumere quale
base di calcolo per la determinazione delle quote retributive della
pensione dei lavoratori che abbiano prestato lavoro a tempo parziale
ai sensi del comma 5, e' neutralizzato il numero delle settimane di
lavoro prestate a tempo parziale, ove cio' comporti un trattamento
pensionistico piu' favorevole.
7. I contratti collettivi di cui al comma 1 devono essere
depositati presso la direzione territoriale del lavoro.
L'attribuzione del contributo e' subordinata all'accertamento, da
parte della direzione territoriale del lavoro, della corrispondenza
tra la riduzione concordata dell'orario di lavoro e le assunzioni
effettuate. Alla direzione territoriale del lavoro e' demandata,
altresi', la vigilanza in ordine alla corretta applicazione dei
contratti di cui al comma 1, disponendo la sospensione del contributo
nei casi di accertata violazione.
8. I lavoratori assunti a norma del presente articolo sono esclusi
dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti
collettivi ai soli fini dell'applicazione di norme e istituti che
prevedano l'accesso ad agevolazioni di carattere finanziario e
creditizio.
Note all'art. 41:
Per il testo dell'art. 51 del citato decreto
legislativo n. 81 del 2015, si vedano note all'art. 21.
Per il testo dell'art. 37 della citata legge n. 88 del
1989, si vedano le note all'art. 44.