((Art. 17 terdecies
Personale del CONI
1. All'art. 1 del decreto-legge 29 gennaio 2021, n. 5, convertito
dalla legge 24 marzo 2021, n. 43, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) al comma 3, dopo le parole: «ai sensi delle vigenti
disposizioni in materia di assunzioni» sono inserite le seguenti: «e
ai sensi del comma 4»;
b) il comma 4 e' sostituito dal seguente:
«4. Il CONI, con proprio atto, nell'ambito dell'autonomia
organizzativa e in coerenza con gli standard di indipendenza e
autonomia previsti dal Comitato olimpico internazionale nonche' dalla
legge 31 gennaio 1992, n. 138, e dal decreto-legge 19 agosto 2003, n.
220, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 ottobre 2003, n.
280, determina l'articolazione della propria dotazione organica nel
rispetto dei limiti di cui al comma 1. Il personale di Sport e Salute
S.p.a. di cui al comma 2, incluso quello dirigenziale, e' inquadrato
tenuto conto delle attribuzioni previste dalle qualifiche e dai
profili di provenienza, dei compiti svolti e della specificita' delle
relative professionalita'. Con il medesimo atto sono stabiliti i
criteri e le modalita' per il reclutamento, attraverso una o piu'
procedure concorsuali da concludere entro il 31 dicembre 2021, del
personale di cui al comma 3, per le singole qualifiche professionali,
incluso il contingente di personale dirigenziale, nel rispetto dei
principi di trasparenza, pubblicita' e imparzialita' e dei principi
di cui all'art. 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, e in deroga alle procedure di mobilita' di cui all'art. 30,
comma 2-bis, del predetto decreto legislativo n. 165 del 2001,
nonche' a ogni altra procedura per l'assorbimento del personale in
esubero. Le prove concorsuali possono svolgersi con modalita'
semplificate ai sensi dell'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021,
n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n.
76, e consistere in una valutazione per titoli coerenti rispetto alle
professionalita' di necessaria acquisizione e nell'espletamento di
almeno una prova. Al personale si applica il contratto collettivo
nazionale del personale, dirigenziale e non dirigenziale, del
comparto Funzioni centrali-sezione enti pubblici non economici».))
Riferimenti normativi
-- Si riporta l'art. 1 del decreto-legge 29 gennaio
2021, n. 5, convertito dalla legge 24 marzo 2021, n. 43,
come modificato dalla presente legge:
(Omissis).
3. All'esito della procedura di cui al comma 2, il
completamento della pianta organica del CONI avviene
mediante concorsi pubblici per titoli ed esami, ai sensi
delle vigenti disposizioni in materia di assunzioni e ai
sensi del comma 4 e il 50 per cento dei posti messi a
concorso, suddivisi per le singole qualifiche funzionali
dirigenziale e non dirigenziale, e' riservato al personale
dipendente a tempo indeterminato della societa' Sport e
Salute S.p.A. che, alla data di entrata in vigore del
presente decreto, si trova collocato in posizione di
avvalimento presso il CONI e che non rientra nell'ipotesi
di cui al comma 2. Il personale di cui al presente comma
conserva il trattamento economico complessivo attuale ove
piu' favorevole. L'eventuale differenza rispetto al nuovo
inquadramento retributivo e' riconosciuta dal CONI mediante
assegno personale non riassorbibile.
4. Il CONI, con proprio atto, nell'ambito
dell'autonomia organizzativa e in coerenza con gli standard
di indipendenza e autonomia previsti dal Comitato olimpico
internazionale nonche' dalla legge 31 gennaio 1992, n. 138,
e dal decreto-legge 19 agosto 2003, n. 220, convertito, con
modificazioni, dalla legge 17 ottobre 2003, n. 280,
determina l'articolazione della propria dotazione organica
nel rispetto dei limiti di cui al comma 1. Il personale di
Sport e Salute S.p.A. di cui al comma 2, incluso quello
dirigenziale, e' inquadrato tenuto conto delle attribuzioni
previste dalle qualifiche e dai profili di provenienza, dei
compiti svolti e della specificita' delle relative
professionalita'. Con il medesimo atto sono stabiliti i
criteri e le modalita' per il reclutamento, attraverso una
o piu' procedure concorsuali da concludere entro il 31
dicembre 2021, del personale di cui al comma 3, per le
singole qualifiche professionali, incluso il contingente di
personale dirigenziale, nel rispetto dei principi di
trasparenza, pubblicita' e imparzialita' e dei principi di
cui all'art. 35, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, e in deroga alle procedure di mobilita' di
cui all'art. 30, comma 2-bis, del predetto decreto
legislativo n. 165 del 2001, nonche' a ogni altra procedura
per l'assorbimento del personale in esubero. Le prove
concorsuali possono svolgersi con modalita' semplificate ai
sensi dell'art. 10 del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021,
n. 76, e consistere in una valutazione per titoli coerenti
rispetto alle professionalita' di necessaria acquisizione e
nell'espletamento di almeno una prova. Al personale si
applica il contratto collettivo nazionale del personale,
dirigenziale e non dirigenziale, del comparto Funzioni
centrali-sezione enti pubblici non economici.
(Omissis).».