Art. 17.
Orario di lavoro
1. In relazione alle finalita' istituzionali della Presidenza e
coerentemente con il suo assetto organizzativo, il presente CCNL
continua ad essere orientato prioritariamente ad assicurare la piu'
ampia valorizzazione della prestazione lavorativa dei dipendenti, in
considerazione dell'attivita' dagli stessi svolta a supporto delle
funzioni di impulso, indirizzo e coordinamento attribuite al
Presidente del Consiglio dei ministri, nonche' a garanzia dell'unita'
di indirizzo politico e amministrativo del Governo, ai sensi di
quanto previsto dall'art. 2 del decreto legislativo n. 303 del 1999.
2. Al fine di consentire una concreta ottimizzazione delle
attivita' ed un impiego delle risorse piu' adeguato al ruolo di
primario rilievo riconosciuto alla Presidenza del Consiglio sul piano
istituzionale, l'orario ordinario di lavoro e' di 38 ore settimanali.
Ai sensi dell'art. 4, comma 4, del decreto legislativo n. 66 del
2003, la durata dell'orario di lavoro non puo' superare la media
delle 48 ore settimanali, comprensive del lavoro straordinario,
calcolata con riferimento ad un arco temporale di sei mesi.
3. Ai sensi di quanto disposto dall'art. 22 della legge 23
dicembre 1994, n. 724 e dall'art. 6 del decreto-legge 28 marzo 1997,
n. 79 convertito dalla legge 28 maggio 1997, n. 140, l'orario di
lavoro e' funzionale all'orario di servizio ed e' articolato su
cinque giorni, fatte salve le esigenze dei servizi da erogarsi con
carattere di continuita', ovvero di quelli che richiedono orari
continuativi o prestazioni per tutti i giorni della settimana, o che
presentino particolari esigenze di collegamento con le strutture di
altri uffici pubblici.
4. Le articolazioni dell'orario di lavoro sono determinate
dall'amministrazione, nel rispetto della disciplina in materia di
relazioni sindacali di cui al titolo II, tenendo conto dei seguenti
criteri:
finalizzazione delle prestazioni lavorative alle peculiari
funzioni istituzionali della Presidenza del Consiglio, come
specificato al comma 1;
ottimizzazione dell'impiego delle risorse umane;
miglioramento della qualita' e dell'efficacia dell'azione;
miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici ed altre
amministrazioni;
maggiore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
5. In attuazione di quanto previsto dai precedenti commi, tenuto
conto della specificita' organizzativa della Presidenza ed al fine di
garantire una maggiore flessibilita' dell'orario di lavoro, possono
essere adottate, anche coesistendo, le seguenti tipologie di orario:
a) orario su cinque o sei giorni: si attua anche con la
prosecuzione della prestazione lavorativa nelle ore pomeridiane; le
prestazioni pomeridiane possono avere durata e collocazione
diversificata fino al completamento dell'orario d'obbligo;
b) orario flessibile: si realizza con la previsione di fasce
temporali entro le quali sono consentiti l'inizio ed il termine della
prestazione lavorativa giornaliera, secondo quanto previsto all'art.
25 (Orario di lavoro flessibile);
c) turnazioni: che consistono nella rotazione ciclica dei
dipendenti in articolazioni orarie prestabilite;
d) orario multiperiodale: consiste nel ricorso alla
programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali e annuali con
orari superiori o inferiori alle trentotto ore settimanali nel
rispetto del monte ore previsto, secondo le previsioni di cui
all'art. 21 (Orario multiperiodale).
6. E' comunque possibile l'utilizzazione programmata di tutte le
tipologie di cui al comma 5, al fine di favorire la massima
flessibilita' nella gestione dell'organizzazione del lavoro e dei
servizi.
7. Il lavoratore ha diritto ad un periodo di riposo consecutivo
giornaliero non inferiore a undici ore per il recupero delle energie
psicofisiche.
8. Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei
ore, deve essere previsto un intervallo per pausa, non inferiore a
trenta minuti, ai sensi dell'art. 22 (Pausa).
9. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti e'
accertata mediante controlli di tipo automatico, secondo quanto
previsto dall'art. 23 (Rilevazione dell'orario e ritardi).
10. Fatti salvi i casi previsti dai CCNL e dalle disposizioni
legislative vigenti, le assenze per l'intera giornata non possono
essere calcolate in ore, quale che sia la durata dell'orario di
lavoro della giornata di assenza.
11. Il presente articolo sostituisce e disapplica l'art. 13 del
CCNL del 31 luglio 2009.