Art. 31
Modifica all'articolo 12
del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198
1. All'articolo 12 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 3 e' sostituito dal seguente: «3. Le consigliere e i
consiglieri di parita' regionali, delle citta' metropolitane e degli
enti di area vasta di cui alla legge 7 aprile 2014, n. 56, effettivi
e supplenti, sono nominati con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali, su designazione delle regioni, delle citta'
metropolitane e degli enti di area vasta, sulla base dei requisiti di
cui all'articolo 13, comma 1, e previo espletamento di una procedura
di valutazione comparativa.»;
b) Il comma 4 e' sostituito dal seguente: «4. In caso di mancata
designazione delle consigliere e dei consiglieri di parita'
regionali, delle citta' metropolitane e degli enti di area vasta di
cui alla legge 7 aprile 2014, n. 56 entro i sessanta giorni
successivi alla scadenza del mandato o in caso di designazione
effettuata in assenza dei requisiti richiesti dall'articolo 13, comma
1, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, nei trenta
giorni successivi, indice una procedura di valutazione comparativa,
nel rispetto dei requisiti di cui all'articolo 13, comma 1, di durata
non superiore, complessivamente, ai 90 giorni successivi alla
scadenza dei termini per la presentazione delle candidature.»;
c) Al comma 5, le parole «nella Gazzetta Ufficiale» sono sostituite
dalle seguenti: «sul sito internet del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali www.lavoro.gov.it.».
Note all'art. 31:
Si riporta l'articolo 12, del citato decreto
legislativo n. 198 del 2006, come modificato dal presente
decreto:
"Art. 12. Nomina (decreto legislativo 23 maggio 2000,
n. 196, articolo 1, comma 1; articolo 2, commi 1, 3, 4)
1. A livello nazionale, regionale e provinciale sono
nominati una consigliera o un consigliere di parita'. Per
ogni consigliera o consigliere si provvede altresi' alla
nomina di un supplente che agisce su mandato della
consigliera o del consigliere effettivo ed in sostituzione
della medesima o del medesimo.
2. La consigliera o il consigliere nazionale di
parita', effettivo e supplente, sono nominati con decreto
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro per le pari opportunita'.
3. Le consigliere e i consiglieri di parita' regionali,
delle citta' metropolitane e degli enti di area vasta di
cui alla legge 7 luglio 2014, n. 56, effettivi e supplenti,
sono nominati con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, su designazione delle regioni, delle
citta' metropolitane e degli enti di area vasta, sulla base
dei requisiti di cui all'articolo 13, comma 1, e previo
espletamento di una procedura di valutazione comparativa.
4. In caso di mancata designazione delle consigliere e
dei consiglieri di parita' regionali, delle citta'
metropolitane e degli enti di area vasta di cui alla legge
7 luglio 2014, n. 56 entro i sessanta giorni successivi
alla scadenza del mandato o in caso di designazione
effettuata in assenza dei requisiti richiesti dall'articolo
13, comma 1, il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, nei trenta giorni successivi, indice una procedura
di valutazione comparativa, nel rispetto dei requisiti di
cui all'articolo 13, comma 1, di durata non superiore,
complessivamente, ai 90 giorni successivi alla scadenza dei
termini per la presentazione delle candidature.
5. I decreti di nomina del presente articolo, cui va
allegato il curriculum professionale della persona
nominata, sono pubblicati sul sito internet del Ministero
del lavoro e delle politiche sociali www.lavoro.gov.it.
Per il testo della citata legge n. 56 del 2014 si
vedano note all'articolo 27.
Si riporta l'articolo 13, comma 1 del citato decreto
legislativo n. 198 del 2006:
"Art. 13. Requisiti e attribuzioni (decreto legislativo
23 maggio 2000, n. 196, articoli 1, comma 2, 2, comma 2)
1. Le consigliere e i consiglieri di parita' devono
possedere requisiti di specifica competenza ed esperienza
pluriennale in materia di lavoro femminile, di normative
sulla parita' e pari opportunita' nonche' di mercato del
lavoro, comprovati da idonea documentazione.".