Art. 49 
 
                 Formazione e sviluppo professionale 
 
  1. L'Agenzia programma annualmente  un'offerta  di  iniziative  per
l'inserimento,  la  formazione  e  lo  sviluppo   professionale   del
personale. L'offerta formativa assicura il potenziamento  qualitativo
del personale sia in termini  di  conoscenze  specialistiche  che  di
capacita' comportamentali e manageriali per consentire a ciascuno  di
assolvere al meglio alle responsabilita'  e  ai  compiti  affidati  o
attribuibili ai sensi della presente normativa.  Ciascun  dipendente,
utilizzando le opportunita' offerte dalla formazione, e' parte attiva
del proprio sviluppo professionale per assicurare un impiego proficuo
all'interno dell'organizzazione lungo tutta la vita lavorativa. 
  2. I Capi dei Servizi  e  delle  Divisioni  dell'Agenzia  hanno  la
responsabilita' dello sviluppo e dell'aggiornamento professionale del
personale e intraprendono le iniziative necessarie nei confronti  dei
singoli addetti. A tal fine: 
    a) contribuiscono alla definizione dell'offerta formativa annuale
dell'Agenzia, individuando le priorita' di intervento correlate  alle
innovazioni e ai cambiamenti organizzativi, e svolgono  un'azione  di
impulso e monitoraggio sulla  crescita  professionale  del  personale
addetto agli stessi; 
    b) con cadenza annuale, definiscono d'intesa con ciascun  addetto
le  iniziative  di  sviluppo  nel  quadro  di  percorsi  di  crescita
professionale delle persone, tenendo anche  conto  delle  indicazioni
rinvenienti dal sistema di feedback; 
    c)  curano  l'ampliamento  delle  competenze  delle  persone  per
favorire lo sviluppo di professionalita' integrate, anche promuovendo
la rotazione del personale tra le  unita',  laddove  funzionale  alle
esigenze istituzionali dell'Agenzia; 
    d) favoriscono nei propri  collaboratori  l'acquisizione  di  una
visione d'insieme sull'evoluzione delle funzioni dell'Agenzia,  anche
attraverso riunioni periodiche del personale  addetto  per  l'analisi
dei  principali  sviluppi  delle  attivita'  svolte,   e   promuovono
l'utilizzo del lavoro di gruppo per lo studio dei problemi evolutivi,
operativi e applicativi  delle  funzioni  disimpegnate  dai  medesimi
Servizi e Divisioni.