Art. 34
Obblighi
1. Il personale di cui all'art. 1 del presente CCNL conforma la sua
condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con
impegno e responsabilita' e di rispettare i principi di buon
andamento e imparzialita' dell'attivita' amministrativa, anteponendo
il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati
propri e altrui, osservando, altresi', il codice di comportamento di
cui all'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 nonche' lo specifico codice di
comportamento adottato dall'amministrazione nella quale presta
servizio.
2. Il personale di cui all'art. 1 del presente CCNL conforma
altresi' la sua condotta ai principi di diligenza e fedelta' di cui
agli artt. 2104 e 2105 del Codice Civile e contribuisce alla gestione
della cosa pubblica con impegno e responsabilita', con la finalita'
del perseguimento e della tutela dell'interesse pubblico.
3. Il comportamento del dirigente e' improntato al perseguimento
degli obiettivi di innovazione, di qualita' dei servizi e di
miglioramento dell'organizzazione della amministrazione, nella
primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti.
4. In relazione a quanto previsto dai commi 1, 2 e 3, il personale
di cui all'art. 1 del presente CCNL deve, in particolare:
a) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti
dalle norme dell'ordinamento ai sensi dell'art. 24 della legge n.
241/1990;
b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga
per ragioni d'ufficio;
c) nello svolgimento della propria attivita', mantenere una
condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione
nelle relazioni interpersonali, all'interno dell'amministrazione, con
tutto il personale (dirigenziale e non), astenendosi, in particolare
nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi della dignita'
della persona o che, comunque, possano nuocere all'immagine
dell'Amministrazione;
d) nell'ambito della propria attivita', mantenere un comportamento
conforme al proprio ruolo ed all'attivita' professionale,
organizzando ed assicurando la presenza in servizio, correlata alle
esigenze della struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato,
nel rispetto della normativa legislativa, contrattuale e delle
disposizioni di servizio; in particolare, tutto il personale
destinatario del presente codice e' tenuto al rispetto delle
disposizioni contrattuali in materia di impegno di lavoro o, ove
previste, di orario di lavoro;
e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie
funzioni e dell'attivita' professionale, all'adozione di decisioni o
allo svolgimento di attivita' che possano coinvolgere direttamente o
indirettamente interessi personali, del coniuge, dei conviventi, dei
parenti e degli affini fino al secondo grado, ai sensi del D.P.R. n.
62/2013;
f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo, al
corretto espletamento dell'attivita' del personale, anche di livello
dirigenziale, assegnato alla struttura cui e' preposto, nonche' al
rispetto delle norme del codice di comportamento e disciplinare, ivi
compresa l'attivazione dell'azione disciplinare, secondo le
disposizioni vigenti;
g) informare l'amministrazione di essere stato rinviato a giudizio
o che nei suoi confronti e' esercitata l'azione penale;
h) astenersi dal chiedere o accettare omaggi o trattamenti di
favore, salvo quelli d'uso purche' nei limiti delle normali relazioni
di cortesia e di modico valore;
i) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di
malattia e di certificazione per l'assenza per malattia.
5. Il dirigente deve assicurare il rispetto della legge, con
riguardo anche alle norme regolatrici del rapporto di lavoro e delle
disposizioni contrattuali, nonche' l'osservanza delle direttive
generali e di quelle impartite dall'amministrazione, perseguendo
direttamente l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri
compiti e nei comportamenti che sono posti in essere e dando conto
dei risultati conseguiti e degli obiettivi raggiunti.
6. Il dirigente e' tenuto comunque ad assicurare il rispetto delle
norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e
protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attivita'
amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione,
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonche' di divieto
di fumo. Tutto il personale destinatario del presente capo e'
comunque tenuto ad osservare tali norme.
7. In materia di incompatibilita', resta fermo quanto previsto
dall'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, anche con riferimento all'art.
1, commi 60 e successivi, della legge n. 662/1996, in quanto
applicabile.