Art. 38
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
1. Il personale di cui all'art. 1 del presente CCNL colpito da
misura restrittiva della liberta' personale o da provvedimenti
giudiziari inibitori, che impediscono la prestazione lavorativa, e'
obbligatoriamente sospeso dal servizio e, ove previsto, dall'incarico
conferito, con privazione della retribuzione, per tutta la durata
dello stato di restrizione della liberta', salvo che
l'amministrazione non proceda direttamente ai sensi dell'art. 36,
comma 9 (codice disciplinare), e dell'art. 55-ter del D.Lgs.
n.165/2001.
2. Il personale di cui all'art. 1 del presente CCNL puo' essere
sospeso dal servizio e, ove previsto, dall'incarico conferito, con
privazione della retribuzione, anche nel caso in cui venga sottoposto
a procedimento penale, che non comporti la restrizione della liberta'
personale o questa sia comunque cessata, secondo quanto previsto
dall'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, salvo che l'Amministrazione
non proceda direttamente ai sensi dell'art. 39, comma 2 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale) e dell'art. 55-ter
del D.Lgs. n. 165/2001.
3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del personale di cui
all'art. 1 del presente CCNL in presenza dei casi previsti dagli
articoli 7, comma 1, e 8, comma 1, del D.Lgs. n. 235/2012 e fatta
salva l'applicazione dell'art. 36 (codice disciplinare), comma 9,
qualora l'amministrazione non disponga la sospensione del
procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi
dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, nonche' dell'art. 39
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale).
4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
n. 97/2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i
medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva,
ancorche' sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova
applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97/2001. E'
fatta salva l'applicazione dell'art. 36, comma 9, punto B (codice
disciplinare) qualora l'Amministrazione non disponga la sospensione
del procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, ai
sensi dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 nonche' dell'art. 39
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale) del
presente CCNL.
5. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica, comunque,
quanto previsto dall'art. 55 ter del D.Lgs. n. 165/2001, comma 1,
ultimo periodo.
6. Ove l'Amministrazione intenda procedere all'applicazione della
sanzione di cui all'art. 36, comma 9, punto B (codice disciplinare),
la sospensione del personale di cui all'art. 1 del presente CCNL
disposta ai sensi del presente articolo conserva efficacia fino alla
conclusione del procedimento disciplinare. Negli altri casi, la
sospensione dal servizio eventualmente disposta a causa di
procedimento penale conserva efficacia, se non revocata, per un
periodo non superiore a cinque anni. Decorso tale termine, essa e'
revocata ed il personale di cui all'art. 1 del presente CCNL e'
riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati
che comportano l'applicazione dell'art. 36, comma 9, punto B (codice
disciplinare), l'amministrazione ritenga che la permanenza in
servizio del personale di cui all'art. 1 del presente CCNL provochi
un pregiudizio alla credibilita' della stessa a causa del discredito
che da tale permanenza potrebbe derivarle da parte dei cittadini e/o
comunque, per ragioni di opportunita' ed operativita'
dell'amministrazione stessa. In tal caso, puo' essere disposta, per i
suddetti motivi, la sospensione dal servizio, che sara' sottoposta a
revisione con cadenza biennale. Ove il procedimento disciplinare sia
stato eventualmente sospeso, fino all'esito del procedimento penale,
ai sensi dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, tale sospensione
puo' essere prorogata, ferma restando in ogni caso la possibilita' di
ripresa del procedimento disciplinare per cessazione di motivi che ne
avevano determinato la sospensione, ai fini dell'applicabilita'
dell'art. 36 (codice disciplinare).
7. Al personale sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo
sono corrisposti un'indennita' alimentare pari al 50% dello stipendio
tabellare, nonche' la retribuzione individuale di anzianita' e gli
assegni familiari, qualora ne abbia titolo.
8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione o di
proscioglimento , pronunciata con la formula "il fatto non sussiste"
o "l'imputato non lo ha commesso" o "il fatto non costituisce reato",
quanto corrisposto, durante il periodo di sospensione cautelare, a
titolo di assegno alimentare verra' conguagliato con quanto dovuto al
personale di cui all'art. 1 del presente CCNL se fosse rimasto in
servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in
godimento all'atto della sospensione. Ove il procedimento
disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art. 39
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale), il
conguaglio dovra' tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al
personale di cui all'art. 1 del presente CCNL precedentemente sospeso
viene conguagliato rispetto a quanto dovuto se fosse stato in
servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in
godimento all'atto della sospensione; dal conguaglio sono esclusi i
periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a
seguito del giudizio disciplinare riattivato.
10. Resta fermo quanto previsto dall'art. 55-quater, comma 3-bis,
del D.Lgs. n. 165/2001.