Art. 368
Coordinamento con la disciplina del diritto del lavoro
1. All'articolo 5, comma 3, della legge 23 luglio 1991 n. 223,
dopo le parole «comma 12» sono aggiunte le seguenti: «nonche' di
violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del
codice della crisi e dell'insolvenza».
2. All'articolo 10 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23,
dopo le parole «comma 12» sono aggiunte le seguenti: «nonche' di
violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del
codice della crisi e dell'insolvenza».
3. All'articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 sono
introdotte le seguenti modifiche:
a) al comma 1, dopo il primo periodo, e' aggiunto il seguente:
«Fermi i requisiti numerici e temporali prescritti dal presente
comma, alle imprese in stato di liquidazione giudiziale si applicano
le disposizioni di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della
crisi e dell'insolvenza.»;
b) al comma 1-bis, dopo il primo periodo, e' aggiunto il
seguente: «Ai datori di lavoro non imprenditori in stato di
liquidazione giudiziale si applicano le disposizioni di cui
all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e
dell'insolvenza.»;
c) al comma 1-quinquies, dopo le parole: «procedure richiamate
dall'articolo 4, comma 12,» sono aggiunte le seguenti: «nonche' di
violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del
codice della crisi e dell'insolvenza.».
4. All'articolo 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428, sono
apportate le seguenti modificazioni e integrazioni:
a) dopo il comma 1 e' inserito il seguente: «1-bis. Nei casi di
trasferimenti di aziende nell'ambito di procedure di regolazione
della crisi e dell'insolvenza di cui al presente codice, la
comunicazione di cui al comma 1 puo' essere effettuata anche solo da
chi intenda proporre offerta di acquisto dell'azienda o proposta di
concordato preventivo concorrente con quella dell'imprenditore; in
tale ipotesi l'efficacia degli accordi di cui ai commi 4-bis e 5 puo'
essere subordinata alla successiva attribuzione dell'azienda ai terzi
offerenti o proponenti.».
b) il comma 4-bis e' sostituito dal seguente:
«4-bis. Nel caso in cui sia stato raggiunto un accordo, nel corso
delle consultazioni di cui ai precedenti commi, con finalita' di
salvaguardia dell'occupazione, l'articolo 2112 del codice civile,
fermo il trasferimento al cessionario dei rapporti di lavoro, trova
applicazione, per quanto attiene alle condizioni di lavoro, nei
termini e con le limitazioni previste dall'accordo medesimo, da
concludersi anche attraverso i contratti collettivi di cui
all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81,
qualora il trasferimento riguardi aziende:
a) per le quali vi sia stata la dichiarazione di apertura della
procedura di concordato preventivo in regime di continuita'
indiretta, ai sensi dell'articolo 84, comma 2, del codice della crisi
e dell'insolvenza, con trasferimento di azienda successivo
all'apertura del concordato stesso;
b) per le quali vi sia stata l'omologazione degli accordi di
ristrutturazione dei debiti, quando gli accordi non hanno carattere
liquidatorio;
c) per le quali e' stata disposta l'amministrazione
straordinaria, ai sensi del decreto legislativo 8 luglio 1999, n.
270, in caso di continuazione o di mancata cessazione
dell'attivita'»;
c) il comma 5 e' sostituito dal seguente:
«5. Qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti delle
quali vi sia stata apertura della liquidazione giudiziale o di
concordato preventivo liquidatorio, ovvero emanazione del
provvedimento di liquidazione coatta amministrativa, nel caso in cui
la continuazione dell'attivita' non sia stata disposta o sia cessata,
i rapporti di lavoro continuano con il cessionario. Tuttavia, in tali
ipotesi, nel corso delle consultazioni di cui ai precedenti commi,
possono comunque stipularsi, con finalita' di salvaguardia
dell'occupazione, contratti collettivi ai sensi dell'articolo 51 del
decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in deroga all'articolo
2112, commi 1, 3 e 4, del codice civile; resta altresi' salva la
possibilita' di accordi individuali, anche in caso di esodo
incentivato dal rapporto di lavoro, da sottoscriversi nelle sedi di
cui all'articolo 2113, ultimo comma del codice civile.»;
d) dopo il comma 5 sono aggiunti i seguenti:
«5-bis. Nelle ipotesi previste dal comma 5, non si applica
l'articolo 2112, comma 2, del codice civile e il trattamento di fine
rapporto e' immediatamente esigibile nei confronti del cedente
dell'azienda. Il Fondo di garanzia, in presenza delle condizioni
previste dall'articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297,
interviene anche a favore dei lavoratori che passano senza soluzione
di continuita' alle dipendenze dell'acquirente; nei casi predetti, la
data del trasferimento tiene luogo di quella della cessazione del
rapporto di lavoro, anche ai fini dell'individuazione dei crediti di
lavoro diversi dal trattamento di fine rapporto, da corrispondere ai
sensi dell'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 27 gennaio
1992, n. 80. I predetti crediti per trattamento di fine rapporto e di
cui all'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 27 gennaio 1992,
n. 80 sono corrisposti dal Fondo di Garanzia nella loro integrale
misura, quale che sia la percentuale di soddisfazione stabilita, nel
rispetto dell'articolo 85, comma 7, del codice della crisi e
dell'insolvenza, in sede di concordato preventivo.
5-ter. Qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti
delle quali vi sia stata sottoposizione all'amministrazione
straordinaria, nel caso in cui la continuazione dell'attivita' non
sia stata disposta o sia cessata e nel corso della consultazione di
cui ai precedenti commi sia stato raggiunto un accordo circa il
mantenimento anche parziale dell'occupazione, ai lavoratori il cui
rapporto di lavoro continua con l'acquirente non trova applicazione
l'articolo 2112 del codice civile, salvo che dall'accordo risultino
condizioni di miglior favore. Il predetto accordo puo' altresi'
prevedere che il trasferimento non riguardi il personale eccedentario
e che quest'ultimo continui a rimanere, in tutto o in parte, alle
dipendenze dell'alienante.»;
e) al comma 6 dopo le parole «i lavoratori che» e' aggiunta la
seguente : «comunque»;
f) all'articolo 11, comma 3, del decreto-legge 23 dicembre 2013,
n. 145, convertito, con modificazioni, dalla legge 21 febbraio 2014,
n. 9, le parole «dell'articolo 2, comma 19, della legge 28 giugno
2012, n. 92» sono sostituite dalle seguenti: «dell'articolo 8 del
decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22».
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Nota redazionale
Il testo del presente articolo, mai entrato in vigore per effetto
delle modifiche subite durante il periodo di "vacatio legis", viene
riportato nella versione originariamente pubblicata in Gazzetta
Ufficiale.
La prima versione in vigore dell'articolo e' visualizzabile
nell'aggiornamento successivo.
Note all'art. 368:
- Si riporta il testo dell'articolo 5 e 24 della legge
23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa
integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione,
attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento
al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro), come modificato dal presente decreto legislativo:
"Art. 5. Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a
carico delle imprese.
1. L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve
avvenire, in relazione alle esigenze tecnico-produttive ed
organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei
criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i
sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero, in
mancanza di questi contratti, nel rispetto dei seguenti
criteri, in concorso tra loro:
a) carichi di famiglia;
b) anzianita';
c) esigenze tecnico-produttive ed organizzative.
2. Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare,
l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9, ultimo
comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17,
convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983,
n. 79. L'impresa non puo' altresi' licenziare una
percentuale di manodopera femminile superiore alla
percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo
alle mansioni prese in considerazione.
3. Qualora il licenziamento sia intimato senza
l'osservanza della forma scritta, si applica il regime
sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della
legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni.
In caso di violazione delle procedure richiamate
all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle
procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice
della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui
al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo
18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti
dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma
del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del
licenziamento si applicano le disposizioni di cui
all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
successive modificazioni.
4.
5.
6."
"Art. 24. Norme in materia di riduzione del personale.
1. Le disposizioni di cui all'articolo 4, commi da 2 a
12 e 15-bis, e all'articolo 5, commi da 1 a 5, si applicano
alle imprese che occupino piu' di quindici dipendenti,
compresi i dirigenti, e che, in conseguenza di una
riduzione o trasformazione di attivita' o di lavoro,
intendano effettuare almeno cinque licenziamenti, nell'arco
di centoventi giorni, in ciascuna unita' produttiva, o in
piu' unita' produttive nell'ambito del territorio di una
stessa provincia. Fermi i requisiti numerici e temporali
prescritti dal presente comma, alle imprese in stato di
liquidazione giudiziale si applicano le disposizioni di cui
all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e
dell'insolvenza. Tali disposizioni si applicano per tutti i
licenziamenti che, nello stesso arco di tempo e nello
stesso ambito, siano comunque riconducibili alla medesima
riduzione o trasformazione.
1-bis. Le disposizioni di cui all'articolo 4, commi 2,
3, con esclusione dell'ultimo periodo, 4, 5, 6, 7, 8, 9,
11, 12, 14, 15 e 15-bis, e all'articolo 5, commi 1, 2 e 3,
si applicano ai privati datori di lavoro non imprenditori
alle medesime condizioni di cui al comma 1. Ai datori di
lavoro non imprenditori in stato di liquidazione giudiziale
si applicano le disposizioni di cui all'articolo 189, comma
6, del codice della crisi e dell'insolvenza. I lavoratori
licenziati vengono iscritti nella lista di cui all'articolo
6, comma 1, senza diritto all'indennita' di cui
all'articolo 7. Ai lavoratori licenziati ai sensi del
presente comma non si applicano le disposizioni di cui agli
articoli 8, commi 2 e 4, e 25, comma 9.
1-ter. La disposizione di cui all'articolo 5, comma 3,
ultimo periodo, non si applica al recesso intimato da
datori di lavoro non imprenditori che svolgono, senza fini
di lucro, attivita' di natura politica, sindacale,
culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto.
1-quater. Nei casi previsti dall'articolo 5, comma 3,
al recesso intimato da datori di lavoro non imprenditori
che svolgono, senza fini di lucro, attivita' di natura
politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di
religione o di culto, si applicano le disposizioni di cui
alla legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive
modificazioni.
1-quinquies. Nel caso in cui l'impresa o il datore di
lavoro non imprenditore, ricorrendo le condizioni di cui al
comma 1, intenda procedere al licenziamento di uno o piu'
dirigenti, trovano applicazione le disposizioni di cui
all'articolo 4, commi 2, 3, con esclusione dell'ultimo
periodo, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15 e 15-bis, e
all'articolo 5, commi 1, 2 e 3, primo e quarto periodo.
All'esame di cui all'articolo 4, commi 5 e 7, relativo ai
dirigenti eccedenti, si procede in appositi incontri.
Quando risulta accertata la violazione delle procedure
richiamate all'articolo 4, comma 12, nonche' di violazione
delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del
codice della crisi e dell'insolvenza o dei criteri di
scelta di cui all'articolo 5, comma 1, l'impresa o il
datore di lavoro non imprenditore e' tenuto al pagamento in
favore del dirigente di un'indennita' in misura compresa
tra dodici e ventiquattro mensilita' dell'ultima
retribuzione globale di fatto, avuto riguardo alla natura e
alla gravita' della violazione, fatte salve le diverse
previsioni sulla misura dell'indennita' contenute nei
contratti e negli accordi collettivi applicati al rapporto
di lavoro.
2. Le disposizioni richiamate nei commi 1, 1-bis e
1-quinquies si applicano anche quando le imprese o i
privati datori di lavoro non imprenditori, di cui ai
medesimi commi, intendano cessare l'attivita'.
3. Quanto previsto all'articolo 4, commi 3, ultimo
periodo, e 10, e all'articolo 5, commi 4 e 5, si applica
solo alle imprese di cui all'articolo 16, comma 1. Il
contributo previsto dall'articolo 5, comma 4, e' dovuto
dalle imprese di cui all'articolo 16, comma 1 nella misura
di nove volte il trattamento iniziale di mobilita'
spettante al lavoratore ed e' ridotto a tre volte nei casi
di accordo sindacale.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo non si
applicano nei casi di scadenza dei rapporti di lavoro a
termine, di fine lavoro nelle costruzioni edili e nei casi
di attivita' stagionali o saltuarie.
5. La materia dei licenziamenti collettivi per
riduzione di personale di cui al primo comma dell'articolo
11 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dall'articolo 6 della legge 11 maggio 1990, n. 108, e'
disciplinata dal presente articolo.
6. Il presente articolo non si applica ai licenziamenti
intimati prima della data di entrata in vigore della
presente legge.".
- Si riporta il testo dell'articolo 10 del decreto
legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di
contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele
crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.
183), cosi' come modificato dal presente decreto
legislativo:
"Art. 10. Licenziamento collettivo.
1. In caso di licenziamento collettivo ai sensi degli
articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223,
intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica
il regime sanzionatorio di cui all'articolo 2 del presente
decreto. In caso di violazione delle procedure richiamate
all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle
procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice
della crisi e dell'insolvenza, o dei criteri di scelta di
cui all'articolo 5, comma 1, della legge n. 223 del 1991,
si applica il regime di cui all'articolo 3, comma 1.".
- Si riporta il testo dell'articolo 47 della legge 29
dicembre 1990, n. 428 (Disposizioni per l'adempimento di
obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia alle
Comunita' europee - legge comunitaria per il 1990), come
modificato dal presente decreto legislativo:
"Art. 47. Trasferimenti di azienda.
1. Quando si intenda effettuare, ai sensi dell'articolo
2112 del codice civile, un trasferimento d'azienda in cui
sono complessivamente occupati piu' di quindici lavoratori,
anche nel caso in cui il trasferimento riguardi una parte
d'azienda, ai sensi del medesimo articolo 2112, il cedente
ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto
almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l'atto
da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta
un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle
rispettive rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle
rappresentanze sindacali aziendali costituite, a norma
dell'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nelle
unita' produttive interessate, nonche' ai sindacati di
categoria che hanno stipulato il contratto collettivo
applicato nelle imprese interessate al trasferimento. In
mancanza delle predette rappresentanze aziendali, resta
fermo l'obbligo di comunicazione nei confronti dei
sindacati di categoria comparativamente piu'
rappresentativi e puo' essere assolto dal cedente e dal
cessionario per il tramite dell'associazione sindacale alla
quale aderiscono o conferiscono mandato. L'informazione
deve riguardare: a) la data o la data proposta del
trasferimento; b) i motivi del programmato trasferimento
d'azienda; c) le sue conseguenze giuridiche, economiche e
sociali per i lavoratori; d) le eventuali misure previste
nei confronti di questi ultimi.
1-bis. Nei casi di trasferimenti di aziende nell'ambito
di procedure di regolazione della crisi e dell'insolvenza
di cui al presente codice, la comunicazione di cui al comma
1 puo' essere effettuata anche solo da chi intenda proporre
offerta di acquisto dell'azienda o proposta di concordato
preventivo concorrente con quella dell'imprenditore; in
tale ipotesi l'efficacia degli accordi di cui ai commi
4-bis e 5 puo' essere subordinata alla successiva
attribuzione dell'azienda ai terzi offerenti o proponenti.
2. Su richiesta scritta delle rappresentanze sindacali
o dei sindacati di categoria, comunicata entro sette giorni
dal ricevimento della comunicazione di cui al comma 1, il
cedente e il cessionario sono tenuti ad avviare, entro
sette giorni dal ricevimento della predetta richiesta, un
esame congiunto con i soggetti sindacali richiedenti. La
consultazione si intende esaurita qualora, decorsi dieci
giorni dal suo inizio, non sia stato raggiunto un accordo.
3. Il mancato rispetto, da parte del cedente o del
cessionario, degli obblighi previsti dai commi 1 e 2
costituisce condotta antisindacale ai sensi dell'articolo
28 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
4. Gli obblighi d'informazione e di esame congiunto
previsti dal presente articolo devono essere assolti anche
nel caso in cui la decisione relativa al trasferimento sia
stata assunta da altra impresa controllante. La mancata
trasmissione da parte di quest'ultima delle informazioni
necessarie non giustifica l'inadempimento dei predetti
obblighi.
4-bis. Nel caso in cui sia stato raggiunto un accordo,
nel corso delle consultazioni di cui ai precedenti commi,
con finalita' di salvaguardia dell'occupazione, l'articolo
2112 del codice civile, fermo il trasferimento al
cessionario dei rapporti di lavoro, trova applicazione, per
quanto attiene alle condizioni di lavoro, nei termini e con
le limitazioni previste dall'accordo medesimo, da
concludersi anche attraverso i contratti collettivi di cui
all'articolo 51 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.
81, qualora il trasferimento riguardi aziende:
a) per le quali vi sia stata la dichiarazione di
apertura della procedura di concordato preventivo in regime
di continuita' indiretta, ai sensi dell'articolo 84, comma
2, del codice della crisi e dell'insolvenza, con
trasferimento di azienda successivo all'apertura del
concordato stesso;
b) per le quali vi sia stata l'omologazione degli
accordi di ristrutturazione dei debiti, quando gli accordi
non hanno carattere liquidatorio;
c) per le quali e' stata disposta l'amministrazione
straordinaria, ai sensi del decreto legislativo 8 luglio
1999, n. 270, in caso di continuazione o di mancata
cessazione dell'attivita'.
5. Qualora il trasferimento riguardi imprese nei
confronti delle quali vi sia stata apertura della
liquidazione giudiziale o di concordato preventivo
liquidatorio, ovvero emanazione del provvedimento di
liquidazione coatta amministrativa, nel caso in cui la
continuazione dell'attivita' non sia stata disposta o sia
cessata, i rapporti di lavoro continuano con il
cessionario. Tuttavia, in tali ipotesi, nel corso delle
consultazioni di cui ai precedenti commi, possono comunque
stipularsi, con finalita' di salvaguardia dell'occupazione,
contratti collettivi ai sensi dell'articolo 51 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in deroga all'articolo
2112, commi 1, 3 e 4, del codice civile; resta altresi'
salva la possibilita' di accordi individuali, anche in caso
di esodo incentivato dal rapporto di lavoro, da
sottoscriversi nelle sedi di cui all'articolo 2113, ultimo
comma del codice civile.
5-bis. Nelle ipotesi previste dal comma 5, non si
applica l'articolo 2112, comma 2, del codice civile e il
trattamento di fine rapporto e' immediatamente esigibile
nei confronti del cedente dell'azienda. Il Fondo di
garanzia, in presenza delle condizioni previste
dall'articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297,
interviene anche a favore dei lavoratori che passano senza
soluzione di continuita' alle dipendenze dell'acquirente;
nei casi predetti, la data del trasferimento tiene luogo di
quella della cessazione del rapporto di lavoro, anche ai
fini dell'individuazione dei crediti di lavoro diversi dal
trattamento di fine rapporto, da corrispondere ai sensi
dell'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 27
gennaio 1992, n. 80. I predetti crediti per trattamento di
fine rapporto e di cui all'articolo 2, comma 1, del decreto
legislativo 27 gennaio 1992, n. 80 sono corrisposti dal
Fondo di Garanzia nella loro integrale misura, quale che
sia la percentuale di soddisfazione stabilita, nel rispetto
dell'articolo 85, comma 7, del codice della crisi e
dell'insolvenza, in sede di concordato preventivo.
5-ter. Qualora il trasferimento riguardi imprese nei
confronti delle quali vi sia stata sottoposizione
all'amministrazione straordinaria, nel caso in cui la
continuazione dell'attivita' non sia stata disposta o sia
cessata e nel corso della consultazione di cui ai
precedenti commi sia stato raggiunto un accordo circa il
mantenimento anche parziale dell'occupazione, ai lavoratori
il cui rapporto di lavoro continua con l'acquirente non
trova applicazione l'articolo 2112 del codice civile, salvo
che dall'accordo risultino condizioni di miglior favore. Il
predetto accordo puo' altresi' prevedere che il
trasferimento non riguardi il personale eccedentario e che
quest'ultimo continui a rimanere, in tutto o in parte, alle
dipendenze dell'alienante.
6. I lavoratori che comunque non passano alle
dipendenze dell'acquirente, dell'affittuario o del
subentrante hanno diritto di precedenza nelle assunzioni
che questi ultimi effettuino entro un anno dalla data del
trasferimento, ovvero entro il periodo maggiore stabilito
dagli accordi collettivi. Nei confronti dei lavoratori
predetti, che vengano assunti dall'acquirente,
dall'affittuario o dal subentrante in un momento successivo
al trasferimento d'azienda, non trova applicazione
l'articolo 2112 del codice civile.".
- Si riporta il testo dell'articolo 11 del decreto
legge 23 dicembre 2013, n. 145, convertito, con
modificazioni, dalla legge 21 febbraio 2014, n. 9
(Interventi urgenti di avvio del piano "Destinazione
Italia", per il contenimento delle tariffe elettriche e del
gas, per l'internazionalizzazione, lo sviluppo e la
digitalizzazione delle imprese, nonche' misure per la
realizzazione di opere pubbliche ed EXPO 2015), come
modificato dal presente decreto legislativo:
"Art. 11. Misure per favorire la risoluzione di crisi
aziendali e difendere l'occupazione.
1. All'articolo 9 della legge 27 febbraio 1985, n. 49,
dopo le parole: «ai finanziamenti del Foncooper» sono
inserite le seguenti: «e a quelli erogati dalle societa'
finanziarie ai sensi dell'articolo 17, comma 5,».
2. Nel caso di affitto o di vendita di aziende, rami
d'azienda o complessi di beni e contratti di imprese
sottoposte a fallimento, concordato preventivo,
amministrazione straordinaria o liquidazione coatta
amministrativa, hanno diritto di prelazione per l'affitto o
per l'acquisto le societa' cooperative costituite da
lavoratori dipendenti dell'impresa sottoposta alla
procedura.
3. L'atto di aggiudicazione dell'affitto o della
vendita alle societa' cooperative di cui al comma 2,
costituisce titolo ai fini dell'applicazione dell'articolo
7, comma 5, della legge 23 luglio 1991, n. 223, nonche'
dell'articolo 8 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n.
22, ai soci lavoratori delle medesime, ferma l'applicazione
delle vigenti norme in materia di integrazione del
trattamento salariale in favore dei lavoratori che non
passano alle dipendenze della societa' cooperativa.
3-bis. Il quarto comma dell'articolo 2526 del codice
civile si interpreta nel senso che, nelle cooperative cui
si applicano le norme sulle societa' a responsabilita'
limitata, il limite all'emissione di strumenti finanziari
si riferisce esclusivamente ai titoli di debito.
3-ter. All'articolo 4, comma 4-septies, del
decreto-legge 23 dicembre 2003, n. 347, convertito, con
modificazioni, dalla legge 18 febbraio 2004, n. 39, dopo le
parole: «per un massimo di 12 mesi» sono aggiunte le
seguenti: «, o per un massimo di 24 mesi nel caso in cui,
essendo stato autorizzato un programma di cessione dei
complessi aziendali, tale cessione non sia ancora
realizzata, in tutto o in parte, e risulti, sulla base di
una specifica relazione del commissario straordinario,
l'utile prosecuzione dell'esercizio d'impresa».
3-quater.
3-quinquies. All'articolo 9 del decreto-legge 10
dicembre 2013, n. 136, convertito, con modificazioni, dalla
legge 6 febbraio 2014, n. 6, dopo il comma 2 e' aggiunto il
seguente:
«2-bis. L'articolo 63 del decreto legislativo 8 luglio
1999, n. 270, si interpreta nel senso che, fermi restando
gli obblighi di cui al comma 2 e le valutazioni
discrezionali di cui al comma 3, il valore determinato ai
sensi del comma 1 non costituisce un limite inderogabile ai
fini della legittimita' della vendita.».".