Art. 60.
Cessazione e ricostituzione del rapporto d'impiego
La cessazione del rapporto d'impiego avviene:
a) per collocamento a riposo di ufficio o a domanda;
b) per dimissioni volontarie;
c) per decadenza;
d) per dispensa.
a) Collocamento a riposo di ufficio o a domanda.
Il collocamento a riposo e' obbligatorio ed e' eseguito di ufficio,
indipendentemente da ogni altra causa:
al compimento del 65° anno di eta' per il personale sanitario,
tecnico laureato, amministrativo e di assistenza religiosa;
al compimento del 60° anno di eta' per il restante personale.
b) Dimissioni volontarie.
Il personale puo', in qualunque momento, dimettersi dal servizio.
Le dimissioni devono essere presentate per iscritto almeno quindici
giorni prima della data in cui il dipendente intende lasciare il
servizio.
Il dipendente deve proseguire nell'adempimento dei doveri di
ufficio fino a quando non gli venga comunicata l'accettazione delle
dimissioni.
L'accettazione delle dimissioni puo' essere ritardata per motivi di
servizio, comunque non oltre 30 giorni; dalla data di presentazione
delle dimissioni, e puo' essere altresi' sospesa qualora a carico del
dipendente sia stato in antecedenza presentato rapporto che comporti
un giudizio disciplinare, anche se, al momento della presentazione
delle dimissioni, non sia avvenuta la contestazione degli addebiti.
In questo ultimo caso la contestazione degli addebiti deve seguire
entro trenta giorni dalla data di presentazione delle dimissioni. In
mancanza della contestazione entro tale termine le dimissioni debbono
essere accettate.
c) Decadenza.
Il dipendente incorre nella decadenza dal servizio, previa diffida
all'interessato da parte dell'amministrazione, nei casi espressamente
previsti dalla legge per gli impiegati civili dallo Stato.
d) Dispensa dal servizio.
La dispensa dal servizio del personale da parte della
amministrazione dell'ente ospedaliero e' adottata:
1) quando sia stata accertata l'invalidita' permanente del
dipendente a prestare servizio;
2) quando sia stato constatato il persistente insufficiente
rendimento o sia stata provata la sopravvenuta incapacita'
professionale del dipendente.
Scaduto il periodo previsto dalla disposizione relativa alla
aspettativa per infermita', il personale che risulti non idoneo a
riprendere servizio, e' dispensato dal servizio stesso.
La dispensa dal servizio per motivi di salute puo' essere disposta
anche prima della scadenza del periodo massimo di aspettativa per
infermita' a domanda del dipendente.
Il provvedimento di dispensa dal servizio per motivi di salute in
qualsiasi caso e' adottato previo accertamento delle condizioni di
salute del dipendente mediante visita medica collegiale.
Il collegio medico e' composto da tre membri, di cui uno nominato
dall'amministrazione ospedaliera, uno designato dall'interessato ed
uno, scelto congiuntamente dalle parti interessate, con funzioni di
presidente.
In caso di disaccordo delle parti sulla nomina del terzo membro,
esso viene designato dall'ordine professionale competente. I membri
del collegio medico non devono appartenere all'ente ospedaliero che
ha promosso l'accertamento.
Qualora entro sessanta giorni le parti o una di esse non provvedano
alla nomina del proprio rappresentante medico, il medico provinciale
provvede d'ufficio.
L'onorario di tutti i componenti il collegio medico e' a carico
dell'amministrazione dell'ente ospedaliero.
Qualora da una relazione informativa di cui all'art. 55 risulti un
persistente insufficiente rendimento del dipendente, il presidente
dell'ente, sentiti i direttori amministrativi e sanitari e la
commissione consultiva, sottopone il caso al consiglio di
amministrazione per il provvedimento di dispensa.
La decisione del consiglio, qualunque sia, viene notificata
all'interessato, al quale viene assegnato un termine di 15 giorni per
presentare, ove ereda, le proprie osservazioni.
Il dipendente puo' chiedere di essere sentito personalmente dal
consiglio di amministrazione dell'ente.
La dispensa e' disposta con deliberazione del consiglio di
amministrazione e deve essere motivata nel merito.
E' fatto in ogni caso salvo il diritto alla indennita' di
liquidazione, al trattamento di quiescenza e previdenza spettante
secondo le disposizioni vigenti.
Quando l'attivita' del dipendente e' giudicata scadente ed
insufficiente in modo grave e continuativo viene proposta la dispensa
per incapacita' professionale.
La proposta di dispensa viene presentata al consiglio di
amministrazione:
dal presidente dell'ente per il direttore amministrativo e per il
sovraintendente sanitario e, ove questi non e' previsto
nell'organico, per il direttore sanitario;
dal sovraintendente sanitario, ed in mancanza di questi dal
direttore sanitario, o dal direttore amministrativo, secondo le
rispettive competenze, per il personale dipendente, su relazione
scritta e circostanziata del diretto superiore del dipendente
stesso.
La proposta di dispensa, motivata specificatamente, deve essere
notificata dall'amministrazione all'interessato con lettera
raccomandata con ricevuta di ritorno.
Il dipendente proposto per la dispensa ha diritto di prendere
visione degli atti che sono alla base della proposta stessa e di
presentare, ove ereda, le sue controdeduzioni scritte entro trenta
giorni dalla notifica.
Qualora l'amministrazione ospedaliera non ritenga valide le
controdeduzioni presentate o quando l'interessato non presenti entro
il termine stabilito alcuna controdeduzione, la questione viene
rimessa per un giudizio ad una speciale commissione tecnica, composta
da cinque membri, di cui uno scelto dall'interessato, uno scelto
dall'amministrazione, due designati dall'ordine professionale di
categoria per il personale sanitario e tecnico laureato, e dalle
organizzazioni sindacali piu' rappresentative per il restante
personale, ed uno con funzione di presidente nella persona del medico
provinciale. I membri della commissione devono essere di qualifica
almeno uguale a quella del giudicando.
Qualora l'interessato non provveda alla nomina del proprio
rappresentante, l'ordine professionale di categoria e le
organizzazioni sindacali designano tre, anziche' due membri.
La commissione nella prima riunione puo' proporre la sospensione
cautelare quando risultino motivi urgenti.
La commissione deve avere ampia liberta' di indagine e possibilita'
di acquisizione agli atti di tutti gli elementi di cui ritenga
opportuno venire in possesso.
La decisione definitiva sulla dispensa spetta al consiglio di
amministrazione dell'ente ospedaliero.
Essa e' soggetta ai gravami previsti dalla legge e non pregiudica
il diritto all'indennita' di liquidazione ed al trattamento di
quiescenza e previdenza spettante secondo le disposizioni vigenti.