Art. 18
(Rapporto di lavoro a tempo parziale)
1. Le Amministrazioni possono costituire rapporti di lavoro a tempo
parziale o trasformare, su richiesta del dipendente, i rapporti di
lavoro a tempo pieno in rapporti a tempo parziale, o viceversa,
secondo le tipologie indicate dal comma 6.
2. Ciascuna Amministrazione puo' assumere personale a tempo parziale
nei limiti massimi del 25% della dotazione organica complessiva
rilevata al 31 dicembre di ogni anno, con esclusione dei profili
professionali indicati nel comma 4, e comunque entro i limiti delle
risorse destinate al trattamento economico relativo.
3. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la
normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale anche se a tempo
determinato non puo' essere costituito relativamente a profili
professionali che comportino l'esercizio di funzioni ispettive, di
direzione e di coordinamento di struttura comunque denominata, oppure
l'obbligo della resa del conto giudiziale. Tale esclusione non opera
nei confronti del personale che, pur appartenendo ad uno dei profili
in questione, svolga funzioni di studio. L'individuazione dei profili
di cui al presente comma e' effettuata dalle singole Amministrazioni
che ne informano le organizzazioni sindacali.
5. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto in
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che
non puo' essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. In ogni
caso la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non puo'
superare il numero complessivo dei posti in organico a tempo pieno
trasformati in posti a tempo parziale ai sensi del comma 2. Tale
disposizione si applica ai rapporti di lavoro a tempo parziale
costituiti dopo la stipulazione del presente contratto.
6. Il tempo parziale puo' essere realizzato, anche per il
potenziamento dell'attivita' delle Amministrazioni nelle ore
pomeridiane, sulla base delle due seguenti tipologie:
- con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i
giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
- con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno).
7. Nell'applicazione degli istituti normativi previsti dal presente
contratto collettivo, non specificamente trattati nel corso del
presente articolo, si applicano in quanto compatibili, tenendo conto
della ridotta durata della prestazione e della peculiarita' del suo
svolgimento, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il
rapporto a tempo pieno.
8. Al personale interessato e' consentito, previa comunicazione
all'Amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attivita' istituzionali delle Amministrazioni
medesime.
9. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a
tempo parziale, e' proporzionale alla prestazione lavorativa.
10. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno
ai sensi dell'art. 21, il relativo trattamento economico e'
commisurato alla durata della prestazione lavorativa. I lavoratori a
tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di
ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
11. In costanza di rapporto di lavoro, la trasformazione dello stesso
da tempo pieno a tempo parziale o viceversa deve risultare da atto
scritto e deve contenere l'indicazione della durata della prestazione
lavorativa nell'ambito delle tipologie di cui al comma 6. Si
applicano le disposizioni contenute nell'art. 7 del D.P.C.M. del 17
marzo 1989 n. 117. In sede di prima applicazione, la domanda di
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
e viceversa, deve essere presentata dai dipendenti interessati entro
30 giorni. dalla stipulazione del presente contratto, e gli effetti
della trasformazione decorrono, salvo diverso accordo tra le parti,
dal primo giorno del mese successivo.
12. Le Amministrazioni possono autonomamente determinare, nei modi
previsti dai rispettivi ordinamenti, i termini per la presentazione
delle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale e viceversa, la decorrenza della
trasformazione del rapporto, i criteri di priorita' e la percentuale
delle assunzioni a tempo parziale, fatto salvo il limite massimo di
cui al comma 2. Le relative determinazioni sono oggetto di
informazione alle organizzazioni sindacali; i criteri di priorita'
sono oggetto di contrattazione decentrata.
13. Nel rispetto dei limiti di cui al comma 2, la trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa puo'
altresi' aver luogo in ogni momento su apposita domanda del
dipendente, il quale indica, nel caso di scelta del tempo parziale,
anche la durata e la tipologia della prestazione lavorativa cui
aspira. L'amministrazione e' tenuta a comunicare, con atto scritto
motivato, le proprie determinazioni entro 30 giorni dalla data di
ricezione della domanda, che, decorso inutilmente detto termine, si
intende accolta.
14. Per i rapporti a tempo parziale non sono consentite prestazioni
di lavoro straordinario. Nel solo caso in cui si tratti di tempo
parziale verticale sono ammesse, ove eccezionalmente necessarie,
prestazioni di lavoro straordinario in eccedenza all'orario normale
di lavoro.
15. Il trattamento previdenziale di fine rapporto e' disciplinato
dalle disposizioni dell'art. 8 della legge 554/88 e successive
modificazioni e integrazioni.