Art. 19
(Assunzioni a tempo determinato)
1. Le Amministrazioni possono assumere personale a tempo determinato,
in applicazione e ad integrazione della legge 18 aprile 1962, n. 230
e successive modificazioni, con riferimento a qualifiche non
superiori alla sesta, per le seguenti esigenze:
a) per la sostituzione di personale assente, quando l'assenza
prevista superi i 60 giorni consecutivi; il lavoratore assunto e'
mantenuto in servizio per tutta la durata e nei limiti del restante
periodo di conservazione del posto del dipendente assente;
b) per la sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa
previste dalle leggi 30 dicembre 1971 n. 1204 e 9 dicembre 1977 n.
903;
c) per assunzioni stagionali o particolari punte di attivita' o per
esigenze straordinarie nel limite massimo di sei mesi oppure per
attivita' connesse per lo svolgimento dei progetti finalizzati di cui
alla legge 9 marzo 1989 n. 88 e al D.P.C.M. 17 marzo 1989, n. 127,
quando alle stesse non sia possibile far fronte con il personale in
servizio. Per i braccianti agricoli e' consentita l'assunzione a
tempo parziale per un numero di giornate effettive nell'anno fino a
179 e non inferiore a 51;
2. L'assunzione del personale ha luogo previa selezione volta alla
formazione preventiva di apposite graduatorie in tempi utili al
tempestivo reclutamento del personale stesso.
3. Nei casi di cui alle lettera a) e b), nel contratto individuale e'
specificato per iscritto il nominativo del dipendente sostituito.
4. Il rapporto di lavoro di cui al comma 1 si risolve
automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del
termine indicato nel contratto individuale e, comunque, nelle ipotesi
di cui al comma 1, lettere a e b, con il rientro in servizio del
titolare.
5. L'assunzione a tempo determinato puo' avvenire a tempo pieno,
ovvero, per le figure per le quali e' consentito, anche a tempo
parziale.
6. Le Amministrazioni, oltre alle assunzioni di cui al comma 1,
possono effettuare, a seguito di apposite selezioni, assunzioni a
tempo determinato, per qualifiche non inferiori alla settima, per una
durata non superiore a cinque anni, per lo svolgimento di programmi
di ricerca e per l'attivazione di infrastrutture tecniche complesse,
di personale tecnico fornito di laurea, con trattamento economico
fondamentale e accessorio rapportato ai corrispondenti profili
professionali delle Amministrazioni. La realizzazione del programma o
la scadenza del contratto, o comunque, il compimento del termine,
comportano, a tutti gli effetti la risoluzione del rapporto di
lavoro.
7. Il contratto a tempo determinato, di cui al comma 6, non potra' in
nessun caso essere rinnovato o prorogato per un periodo superiore ai
cinque anni complessivi per la stessa persona.
8. La spesa per il personale di cui al comma 6 dovra' essere a carico
dei finanziamenti dei programmi, escludendosi il ricorso alla
dotazione ordinaria e non potra' superare il 50% dei finanziamenti.
9. Nelle ipotesi previste dall'art. 2, comma 2, della legge 18 aprile
1962, n. 230 la proroga o il rinnovo del contratto a termine sono
nulli ed il rapporto di lavoro si estingue alla scadenza.
10. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
11. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per
il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la
durata del contratto a termine, con le seguenti precisazioni:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia, si applicano le disposizioni
degli artt. 26 e 27 in quanto compatibili.
I periodi di trattamento intero o ridotto sono stabiliti in misura
proporzionale secondo i criteri di cui al comma 8 dell'art. 26, salvo
che non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi.
Il trattamento economico non puo' comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro.
Il periodo di conservazione del posto e' pari alla durata del
contratto e non puo' in ogni caso superare il termine massimo fissato
dall'art. 26;
c) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 10 giorni complessivi in ragione
d'anno, proporzionalmente al servizio prestato, e permessi retribuiti
solo in caso di matrimonio ai sensi dall'art. 23, comma 3;
d) in alternativa a quanto previsto alla lettera c), ai dipendenti
assunti ai sensi del comma 6 con contratti di durata pari almeno a un
anno, spettano i permessi retribuiti e non retribuiti di cui agli
artt. 23 e 25.