ART. 51
DOVERI DEL DIPENDENTE
1 Il dipendente conforma la propria condotta al dovere di contribuire
al perseguimento degli obiettivi di interesse pubblico, che
costituiscono gli scopi istituzionali dell'Ente, con impegno e
responsabilita', nel rispetto dei principi di buon andamento e
imparzialita' dell'attivita' amministrativa, anteponendo l'osservanza
della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed
altrui.
2. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di
assicurare la migliore qualita' del servizio, il dipendente deve in
particolare:
a) collaborare con diligenza osservando le norme del presente
contratto e le disposizioni impartite dall'Ente per l'esecuzione e la
disciplina del lavoro anche in relazione alle norme vigenti in
materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme emanate dall'Ente ai sensi dell'art. 24 L. 7 agosto 1990 n.
241;
c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per
ragioni d'ufficio;
d) nei rapporti con i terzi, prestare adeguata attenzione alle
richieste di ciascuno, fornendo tutte le risposte dovute nel rispetto
delle disposizioni in materia di trasparenza e di esercizio del
diritto di accesso dettate dalla legge 7 agosto 1990 n. 241 e dai
relativi regolamenti attuativi della stessa vigenti nell'Ente,
nonche' attuare le disposizioni dell'Ente in ordine alla legge 4
gennaio 1968, n. 15, in tema di autocertificazione;
e) rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalita' previste
per la rilevazione delle presenze;
f) durante l'orario di lavoro, mantenere, nei rapporti
interpersonali, con gli altri dipendenti e con terzi, una condotta
informata ai principi di correttezza, astenendosi da atti,
comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano
lesivi della dignita' della persona;
g) non svolgere, durante l'orario di lavoro, attivita' estranee al
servizio e rispettare i principi di incompatibilita' previsti dalla
legge, dai regolamenti e dalla normativa contrattuale e, nei periodi
di assenza per malattia o infortunio, non svolgere attivita' che
possano ritardare il recupero psico-fisico;
h) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite per
l'esecuzione della prestazione. Se le disposizioni sono palesemente
illegittime, il dipendente e' tenuto a farne immediata e motivata
contestazione a chi le ha impartite; se le disposizioni sono
rinnovate per iscritto, il dipendente ha il dovere di darvi
esecuzione, salvo che le disposizioni stesse siano espressamente
vietate dalla legge penale ovvero configurino illecito
amministrativo;
i) vigilare sul corretto espletamento dell'attivita' del personale
dipendente ove tale compito rientri nelle responsabilita' attribuite;
l) avere cura dei beni strumentali a lui affidati;
m) non utilizzare beni e strumenti preordinati all'espletamento del
servizio per finalita' diverse da quelle istituzionali;
n) non accettare compensi, regali o altre utilita' in connessione con
la prestazione lavorativa;
o) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso
ai locali dell'Ente da parte del personale e non introdurre, salvo
che siano debitamente autorizzate, persone estranee all'Ente stesso
in locali non aperti al pubblico;
p) comunicare all'Ente la propria residenza e, ove non coincidente,
la dimora temporanea, nonche' ogni successivo mutamento delle stesse;
q) in caso di malattia, dare tempestiva comunicazione dell'assenza
all'Ente con le modalita' prescritte dalla normativa vigente in
materia all'inizio del turno di lavoro, salvo comprovato impedimento;
r) astenersi dal partecipare all'adozione di provvedimenti dell'Ente
che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
propri;
s) osservare il segreto industriale nel rispetto della normativa di
legge e specifica dell'Ente;
t) rendersi reperibile fuori del normale orario di lavoro in
relazione alle esigenze di servizio connesse alla sicurezza ed alla
protezione sanitaria delle popolazioni nonche' alla salvaguardia
degli impianti e dei centri dell'Ente.