Art. 50 
 
                       Sistema di valutazione 
 
  1. Gli obiettivi  assegnati  ai  Capi  dei  Servizi  sono  definiti
nell'ambito della pianificazione  strategica  dell'Agenzia,  adottato
dal Direttore generale sentito il Vice Direttore generale. 
  2. Per  il  personale  inquadrato  nei  segmenti  professionali  di
Direttore, Consigliere  ed  Esperto,  nell'ambito  delle  funzioni  a
ciascuno demandate, il Capo  diretto  individua,  propone  e  assegna
annualmente obiettivi volti a orientare la crescita  professionale  e
stimolare il miglioramento delle prestazioni,  assicurando  specifici
momenti  di  confronto  infra-annuali,  al  fine  di  realizzare  una
gestione attiva e partecipativa del personale. 
  3. Il Capo diretto e' il Capo della  Divisione,  per  il  personale
addetto alla stessa, ovvero  il  Capo  Servizio,  per  i  Capi  delle
Divisioni e per il restante  personale  del  Servizio.  Il  Direttore
generale  e   il   Vice   Direttore   generale   per   il   personale
rispettivamente a diretto riporto. 
  4. Il Capo diretto, sentito il proprio vice dove  presente,  valuta
il livello di raggiungimento degli obiettivi e il contributo reso  al
Servizio o alla Divisione di appartenenza e  restituisce  al  termine
dell'anno il feedback sulla prestazione di ciascun collaboratore. 
  5. Nel valutare il livello di raggiungimento degli obiettivi  e  il
contributo reso, il Capo diretto tiene conto di rilevanti periodi  di
assenza registratisi nell'anno solare e di sopravvenute situazioni di
fatto che ne abbiano reso piu'  difficoltoso  il  conseguimento.  Per
personale dell'Area operativa il Capo diretto  valuta  il  contributo
reso dal dipendente nello svolgimento delle attivita' del Servizio  o
dell'articolazione  di  appartenenza  e  il  livello  di   competenze
dimostrato nello svolgimento delle attivita'  assegnate.  Qualora  il
dipendente sia stato assente nell'anno per  periodi  complessivamente
superiori a 240 giorni, il Capo diretto, ove ritenga che non vi siano
i presupposti per tale valutazione, puo' non restituire il feedback.