Art. 28.
Ferie, recupero festivita' soppresse
e festivita' del santo patrono
1. Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente
spetta la normale retribuzione ivi compresa la retribuzione di
posizione prevista per le posizioni organizzative ed esclusi i
compensi per le prestazioni di lavoro straordinario nonche' le
indennita' che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa
e quelle che non siano erogate per dodici mensilita'.
2. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, la durata delle ferie e' di 28 giorni lavorativi,
comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera
«a», della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
3. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
sei giorni, la durata del periodo di ferie e' di 32 giorni,
comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera
«a», della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
4. Per i dipendenti assunti per la prima volta in una pubblica
amministrazione, a seconda che l'articolazione oraria sia su cinque o
su sei giorni, la durata delle ferie e' rispettivamente di 26 e di 30
giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dai commi
2 e 3.
5. Dopo tre anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 4
spettano i giorni di ferie stabiliti nei commi 2 e 3.
6. A tutti i dipendenti sono altresi' attribuite quattro giornate
di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/77. E' altresi' considerato
giorno festivo la ricorrenza del Santo patrono della localita' in cui
il dipendente presta servizio, purche' ricadente in un giorno
lavorativo.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie e' determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
agli articoli 31 e 33 conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili. Esse sono fruite, previa autorizzazione, nel corso di
ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di
servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.
10. L'ente pianifica le ferie dei dipendenti al fine di garantire
la fruizione delle stesse nei termini previsti dalle disposizioni
contrattuali vigenti.
11. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono
monetizzabili solo all'atto della cessazione del rapporto di lavoro,
nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni
applicative.
12. Compatibilmente con le esigenze del servizio, il dipendente
puo' frazionare le ferie in piu' periodi. Esse sono fruite nel
rispetto dei turni di ferie prestabiliti, assicurando comunque, al
dipendente che ne abbia fatto richiesta, il godimento di almeno due
settimane continuative nel periodo 1° giugno - 30 settembre.
13. Qualora le ferie gia' in godimento siano interrotte o sospese
per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie. Il dipendente ha inoltre
diritto al rimborso delle spese anticipate per il periodo di ferie
non godute.
14. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie
dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo.
15. In caso di motivate esigenze di carattere personale e
compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente dovra'
fruire delle ferie residue al 31 dicembre entro il mese di aprile
dell'anno successivo a quello di spettanza.
16. Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente
documentate che si siano protratte per piu' di tre giorni o abbiano
dato luogo a ricovero ospedaliero. E' cura del dipendente informare
tempestivamente l'ente, ai fini di consentire alla stessa di compiere
gli accertamenti dovuti. Le ferie sono altresi' sospese per lutto,
nelle ipotesi considerate all'art. 31, comma 1, secondo alinea.
17. Fatta salva l'ipotesi di malattia non retribuita di cui
all'art. 36, comma 2, il periodo di ferie non e' riducibile per
assenze dovute a malattia o infortunio, anche se tali assenze si
siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso, il godimento
delle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in
relazione alle esigenze di servizio, anche oltre i termini di cui ai
commi 14 e 15.
18. Il compenso sostitutivo delle ferie non fruite, nei casi in
cui la monetizzazione deve ritenersi ancora possibile, ai sensi del
comma 11, e' determinato, per ogni giornata, con riferimento all'anno
di mancata fruizione, prendendo a base di calcolo la nozione di
retribuzione di cui all'art. 10, comma 2, lettera c), del CCNL del 9
maggio 2006; trova in ogni caso applicazione la disciplina di cui al
comma 4 del medesimo art. 10.
19. Nell'ipotesi di mancata fruizione delle quattro giornate di
riposo, di cui al comma 6 il trattamento economico e' lo stesso
previsto per i giorni di ferie.