Art. 39.
Congedi per le donne vittime di violenza
1. La dirigente, inserita nei percorsi di protezione relativi
alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art.
24 del decreto legislativo n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal
lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo
di congedo di novanta giorni lavorativi, da fruire nell'arco
temporale di tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di
protezione certificato.
2. Salvo i casi di oggettiva impossibilita', la dirigente che
intenda fruire del congedo in parola e' tenuta a farne richiesta
scritta al datore di lavoro - corredata della certificazione
attestante l'inserimento nel percorso di protezione di cui al comma 1
- con un preavviso non inferiore a sette giorni di calendario e con
l'indicazione dell'inizio e della fine del relativo periodo.
3. Il trattamento economico spettante alla dirigente e' quello
previsto per il congedo di maternita', dall'art. 44 (Congedi dei
genitori).
4. Il periodo di cui ai commi precedenti e' computato ai fini
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie
e e' utile ai fini della tredicesima mensilita'.
5. La dirigente puo' scegliere di fruire del congedo su base
oraria o giornaliera nell'ambito dell'arco temporale di cui al comma
1. La fruizione su base oraria avviene in misura pari alla meta'
dell'orario medio giornaliero del mese immediatamente precedente a
quello in cui ha inizio il congedo.
6. La dirigente ha diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro da impegno orario pieno a impegno orario ridotto, secondo
quanto previsto dall'art. 111 (Orario di lavoro del dirigente con
rapporto di lavoro a impegno orario ridotto). Il rapporto a impegno
orario ridotto viene trasformato in rapporto di lavoro a impegno
orario pieno, a richiesta della dirigente.
7. La dirigente vittima di violenza di genere inserita in
specifici percorsi di protezione di cui al comma 1, puo' presentare
domanda di trasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in
un comune diverso da quello di residenza, previa comunicazione
all'Azienda o Ente di appartenenza. Entro quindici giorni dalla
suddetta comunicazione l'azienda o ente di appartenenza dispone il
trasferimento presso l'amministrazione indicata dalla dirigente ove
vi siano posti vacanti corrispondenti alla sua qualifica, area e
disciplinal.
8. I congedi di cui al presente articolo possono essere cumulati
con l'aspettativa per motivi personali o di famiglia di cui all'art.
10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato dall'art. 24,
comma 13, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area IV e di cui
all'art. 10 del C.C.N.L. del 10 febbraio 2004 come integrato
dall'art. 24, comma 15, del C.C.N.L. del 3 novembre 2005 dell'Area
III con riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Aspettativa) per un periodo di ulteriori trenta giorni. Le
aziende ed enti, ove non ostino specifiche esigenze di servizio,
agevolano la concessione dell'aspettativa, anche in deroga alle
previsioni del comma 2 del medesimo art. 10 Area IV e Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie.
9. La dirigente, al termine del percorso di protezione e dopo il
rientro al lavoro, puo' chiedere di essere esonerata dai turni
disagiati, per un periodo di un anno.