Art. 26
(Assenze per malattia)
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze
dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta puo' essere concesso, per casi particolarmente
gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento retributivo.
3. Su richiesta del dipendente, prima di concedere l'ulteriore
periodo di assenza di cui al comma 2, l'amministrazione procede
all'accertamento delle condizioni di salute del dipendente stesso,
secondo le modalita' previste dalle vigenti disposizioni, al fine di
verificare la sussistenza dell'inidoneita' a svolgere proficuo
lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1
e 2, oppure nel caso in cui, a seguito dell'accertamento disposto a
richiesta del dipendente, questi sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione ha
facolta' di procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al
dipendente l'indennita' sostitutiva del preavviso.
5. Qualora si accerti invece che il dipendente puo' essere impiegato
in mansioni di profilo diverso, o in mansioni di profilo
immediatamente inferiore, l'amministrazione provvede alla mobilita',
a richiesta del dipendente. Nel caso in cui il mantenimento in
servizio abbia luogo per mansioni di un profilo immediatamente
inferiore, al dipendente spetta la retribuzione attinente a detto
profilo, integrata da un assegno ad personam pari alla differenza di
retribuzione, non riassorbibile dai futuri miglioramenti.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
8. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennita'
pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio,
legato alla effettiva prestazione, comunque denominato, per i primi 9
mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo, per le malattie
superiori a quindici giorni lavorativi, per i periodi di ricovero
ospedaliero e per quello successivo di convalescenza post-ricovero,
al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio
spettante come determinato a norma dell'art. 38, lett. b), fatta
eccezione per i compensi per lavoro straordinario e i premi per la
qualita' della prestazione individuale;
b) 90 % della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50 % della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1.
9. L'assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione deve
essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio del turno di lavoro del giorno in cui si
verifica, salvo comprovato impedimento. Il dipendente e' tenuto a
recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
il certificato medico attestante lo stato di infermita' comportante
l'incapacita' lavorativa, salvo comprovato impedimento, entro i due
giorni successivi all'inizio della malattia o alla eventuale
prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in giorno
festivo esso e' prorogato al primo giorno lavorativo successivo.
10. L'amministrazione dispone il controllo della malattia secondo le
modalita' stabilite dalle disposizioni vigenti.
11. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in luogo
diverso da quello abituale comunicato all'amministrazione, deve darne
tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
12. Il dipendente assente per malattia, ancorche' formalmente
autorizzato ad uscire dall'abitazione dal medico curante, e' tenuto a
rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'amministrazione, fin
dal primo giorno e per tutto il periodo della malattia, ivi compresi
i giorni domenicali e festivi, per consentire il controllo medico
dell'incapacita' lavorativa, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17
alle ore 19. Sono fatte salve le eventuali documentate necessita' di
assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie
sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o
per altri giustificati motivi, di cui il dipendente e' tenuto a dare
preventiva informazione all'amministrazione, eccezion fatta per i
casi di obiettivo e giustificato impedimento.
13. Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, al fine di
consentirle un'eventuale azione di risarcimento nei riguardi del
terzo responsabile per il rimborso delle retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
14. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del presente contratto, dalla quale si computa il
termine di tre anni previsto dal comma 1. Alle assenze per malattia
in corso alla predetta data si applica la normativa vigente al
momento dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle
modalita' di retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione
del posto ove piu' favorevole.