Art. 55 
 
                    Passaggi di livello economico 
 
  1.  L'attribuzione  del  livello  economico   superiore   riconosce
l'incremento stabile di qualificazione  professionale  raggiunto  dal
dipendente sulla base della complessiva  performance,  apprezzata  in
chiave comparativa  all'interno  del  Servizio  d'appartenenza,  come
risulta: 
    a)   per   il   personale   dell'Area    manageriale    e    alte
professionalita': 
      1) dal  grado  di  raggiungimento  degli  obiettivi  assegnati,
tenuto anche conto della loro complessita'; 
      2) dal livello di competenze dimostrato nello svolgimento degli
incarichi affidati; 
      3) dai feedback resi da altri soggetti; 
      4)   dal   contributo   complessivo   fornito    al    Servizio
d'appartenenza; 
    b) per il personale dell'Area operativa: 
      1)   dal   contributo   complessivo   fornito    al    Servizio
d'appartenenza; 
      2) dal livello di competenze dimostrato nello svolgimento delle
attivita' assegnate. 
  2. I dipendenti inquadrati nei segmenti professionali di  Direttore
centrale e Direttore, dopo un anno di permanenza nel livello, possono
conseguire il passaggio al livello economico successivo  in  presenza
di una performance particolarmente positiva. 
  3.  I  dipendenti  inquadrati   nei   segmenti   professionali   di
Consigliere, di Esperto, Coordinatore e Assistente possono conseguire
il passaggio di livello economico in tempi compresi tra 1 e 3 anni di
permanenza nel livello. In particolare,  il  livello  economico  puo'
essere attribuito: 
    a) al primo anno,  in  presenza  di  performance  di  particolare
rilievo; 
    b) al secondo anno, in presenza di una performance  positiva  nel
biennio. 
  4.  Al  terzo  anno  di  permanenza,  il  livello  economico  viene
attribuito ai dipendenti inquadrati  nei  segmenti  professionali  di
Consigliere e di Esperto che non hanno  conseguito  progressioni  nel
biennio precedente, purche' nell'anno abbiano  raggiunto  almeno  una
parte degli obiettivi assegnati; e' altresi' attribuito ai dipendenti
dei segmenti  di  Coordinatore  e  Assistente  ove  abbiano  reso  un
contributo almeno sufficiente al Servizio di appartenenza. 
  5.  Dall'attribuzione  dei  passaggi  di  livello  sono  esclusi  i
dipendenti che nello stesso anno abbiano conseguito l'avanzamento  di
segmento. 
  6. Con  provvedimento  del  Direttore  generale,  sentito  il  Vice
Direttore generale, per ciascun  segmento  di  inquadramento  vengono
stabilite, in linea con quanto previsto dalla disciplina della  Banca
d'Italia, le percentuali minime di passaggi di livello da riconoscere
al personale al primo e al secondo anno  di  permanenza,  addetto  ai
Servizi, alle articolazioni a diretto riporto  nonche'  al  personale
distaccato.