Art. 43. 
   Organizzazione gestionale, risorse umane e relazioni sindacali 
 
    1. Il sistema  delle  relazioni  sindacali,  nel  rispetto  della
distinzione dei ruoli e delle responsabilita' dell'Amministrazione  e
dei  soggetti  sindacali,  e'  strutturato  in  modo   coerente   con
l'obiettivo   di   contemperare   l'interesse   dei   dipendenti   al
miglioramento  delle   condizioni   di   lavoro   e   allo   sviluppo
professionale con l'esigenza di migliorare  e  mantenere  elevate  la
qualita', l'efficienza e l'efficacia delle attivita'  e  dei  servizi
istituzionali. 
    2. I  criteri  generali  per  la  istituzione  e  gestione  delle
attivita' socio-assistenziali sono concordati con  le  rappresentanze
dei lavoratori secondo quanto previsto dalla normativa vigente. 
    3.  Il  modello  organizzativo  dell'Universita'  e'   articolato
secondo una gestione per processi ed e' coerente con  i  principi  di
misurazione  e  valutazione   della   performance   organizzativa   e
individuale e di valorizzazione e valutazione delle risorse umane. 
    4.  Per  il  perseguimento  di  particolari  finalita'  integrate
possono essere costituiti, di volta in  volta,  specifici  gruppi  di
lavoro.