Art. 50.
Formazione ed aggiornamento professionale,
partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata
1. La formazione e l'aggiornamento professionale del dirigente
sono assunti dalle aziende ed enti come metodo permanente per la
valorizzazione della capacita' ed attitudini personali e quale
supporto per l'assunzione delle responsabilita' affidate, al fine di
promuovere lo sviluppo del sistema sanitario.
2. L'azienda o l'ente definisce annualmente la quota di risorse
da destinare ad iniziative di formazione ed aggiornamento dei
dirigenti tenuto conto anche della circolare del Ministro della
funzione pubblica n. 14 del 24 aprile 1995, costituendo un apposito
fondo nel quale confluiscono anche le risorse stanziate dalle vigenti
disposizioni normative regionali, statali e comunitarie.
3. L'azienda o ente, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo
e nel rispetto dell'art. 6 bis, comma 2, (Organismo paritetico),
realizza iniziative di formazione e di aggiornamento professionale
obbligatorio anche avvalendosi della collaborazione di altri soggetti
pubblici o privati specializzati nel settore. Le attivita' formative
devono tendere, in particolare, a rafforzare la cultura manageriale e
la capacita' dei dirigenti di gestire iniziative di miglioramento e
di innovazione dei servizi, destinate a caratterizzare le strutture
sanitarie del comparto in termini di dinamismo, competitivita' e
qualita' dei servizi erogati.
4. La partecipazione alle iniziative di formazione o di
aggiornamento professionale obbligatorio, inserite in appositi
percorsi formativi, anche individuali, viene concordata dall'azienda
o ente con i dirigenti interessati ed e' considerata servizio utile a
tutti gli effetti e i relativi oneri sono a carico dell'azienda o
ente. Essa puo' comprendere la ricerca finalizzata, in base a
programmi approvati, sulla base della normativa vigente, dalle
aziende o enti, anche in relazione agli indirizzi nazionali e
regionali. In ogni caso la partecipazione alle iniziative di
formazione deve essere prioritariamente garantita ai dirigenti
dichiarati in esubero al fine di favorirne la ricollocazione
nell'ambito degli incarichi dirigenziali previsti dal presente
C.C.N.L..
5. L'aggiornamento facoltativo comprende documentate iniziative,
selezionate dai dirigenti interessati ed effettuate con il ricorso
alle ore previste dall'art. 24, comma 4, (Orario di lavoro dei
dirigenti) e dall'art. 36, comma 1, lettera a), (Assenze giornaliere
retribuite) senza oneri per l'azienda o ente. L'eventuale concorso
alle spese da parte dell'azienda o ente e', in tal caso, strettamente
subordinato all'effettiva connessione delle iniziative con
l'attivita' di servizio.
6. Al fine di favorire con ogni possibile strumento il diritto
alla formazione e all'aggiornamento professionale del dirigente, sono
in particolare previsti, oltre quelli esistenti, gli istituti di cui
agli articoli 19 del C.C.N.L. 10 febbraio 2004 Area IV e III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (Congedi per la formazione) e art. 52 (Comando
Finalizzato), per i quali e' possibile la fruizione di speciali
congedi.
7. La partecipazione dei dirigenti all'attivita' didattica, da
questi svolta a favore dell'azienda o ente di appartenenza, si
realizza nelle seguenti aree di applicazione:
a) corsi di specializzazione e di insegnamento previsti
dall'art. 6, commi 2 e 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992,
n. 502 e successive modifiche ed integrazioni;
b) corsi di aggiornamento professionale obbligatorio del
personale del comparto, organizzati dalle aziende o enti del Servizio
sanitario nazionale;
c) corsi di formazione professionale post-base, previsti dai
decreti ministeriali che hanno individuato i profili professionali di
cui all'art. 6 citato nella lettera a);
d) formazione di base e riqualificazione del personale.
8. Le attivita' di cui al comma 7, previa apposita selezione
secondo l'ordinamento di ciascuna azienda o ente e nel rispetto dei
protocolli previsti dalla normativa citata al precedente punto a),
sono riservate, di norma, ai dirigenti delle medesime aziende o enti
in base alle materie di rispettiva competenza, con l'eventuale
integrazione di docenti esterni. L'attivita' didattica di cui al
comma 7 e' remunerata come previsto dall'art. 96, comma 5, lettera b)
(Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro).
9. Nelle linee di indirizzo saranno privilegiate le strategie e
le metodologie coerenti con la necessita' di implementare l'attivita'
di formazione in ambito aziendale ed interaziendale previste
dall'art. 16-bis e seguenti del decreto legislativo n. 502 del 1992 e
successive modifiche ed integrazioni, anche favorendo metodi di
formazione che facciano ricorso a mezzi multimediali al fine di
ottimizzare le risorse disponibili per il piu' ampio possibile
coinvolgimento di destinatari.