Art. 20. 
 
                          Confronto materie 
 
    1. Sono oggetto di confronto: 
      a) i criteri per la graduazione delle posizioni correlati  alle
funzioni e alle connesse responsabilita', anche in relazione a quanto
previsto all'art. 60, comma 2 del CCNL del 16 luglio 2024; 
      b) i criteri dei  sistemi  di  valutazione  della  performance,
anche in relazione a quanto previsto dall'art. dall'art. 39, comma  1
(Risultato segretari comunali  e  provinciali),  tenendo  conto,  tra
l'altro, di quanto previsto  dall'art.  4-bis  del  decreto-legge  n.
13/2023, in materia di tempestivita' dei pagamenti; 
      c) le condizioni, i requisiti ed i limiti per il  ricorso  alla
risoluzione consensuale; 
      d) le linee generali di riferimento per  la  pianificazione  di
attivita'   formative   e   di   aggiornamento,   ivi   compresa   la
individuazione, nel piano della  formazione,  dell'obiettivo  di  ore
formative da erogare nel corso dell'anno nel rispetto  delle  risorse
minime da stanziare di cui all'art. 17 (Principi generali e finalita'
della formazione) comma 6; 
      e)  le  procedure  ed  i  criteri  per  il  conferimento  degli
incarichi dirigenziali, secondo principi di trasparenza,  assicurando
il rispetto delle vigenti previsioni di legge, con  riferimento,  per
quanto concerne la procedura, alla  preventiva  conoscibilita'  delle
posizioni dirigenziali disponibili ed  alla  preventiva  acquisizione
delle disponibilita' dei dirigenti interessati e, per quanto  attiene
ai criteri, alle attitudini e capacita' professionali,  ai  risultati
conseguiti in precedenza ed alla relativa valutazione di  performance
individuale, alle specifiche competenze organizzative possedute, alle
esperienze di direzione attinenti all'incarico; 
      f) le materie oggetto di contrattazione nella specifica ipotesi
dell'art. 21, comma 4 (Contrattazione integrativa materie); 
      g) i criteri generali  delle  modalita'  attuative  del  lavoro
agile, i criteri generali per l'individuazione dei processi  e  delle
attivita' di lavoro, con riferimento  al  lavoro  agile;  i  presenti
criteri sono applicabili anche ai segretari; 
      h) le materie individuate quale oggetto di confronto, ai  sensi
dell'art.  6,  comma  6,  in  sede  di   organismo   paritetico   per
l'innovazione; 
      i) andamenti occupazionali. 
      l) strumenti per l'attuazione delle politiche di age-management
ai sensi dell'art. 18 (Obiettivi e strumenti di age management); 
      m)  linee  generali  di  indirizzo  per  l'adozione  di  misure
finalizzate alla prevenzione delle aggressioni e delle  molestie  sul
lavoro. 
    2. Nell'ambito della graduazione  della  posizione  di  cui  alla
lettera a), si terra' conto della specificita' della funzione  svolta
dai dirigenti della Polizia locale con  una  pesatura  adeguata  alla
complessita'  degli  enti  e  dell'incarico  svolto,  nonche'   della
complessita' dell'attivita' svolta dalle Avvocature degli enti. 
    3. Il presente articolo disapplica e sostituisce  l'art.  34  del
CCNL 16 luglio 2024.