Art. 97.

        Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

    1.  Il  dipendente  che  sia  colpito da misura restrittiva della
liberta'  personale  e' sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque
dello stato restrittivo della liberta'.
    2.  L'amministrazione, ai sensi del presente articolo, cessato lo
stato  di  restrizione  della  liberta' personale, puo' prolungare il
periodo  di sospensione del dipendente, fino alla sentenza definitiva
alle medesime condizioni del comma 3.
    3. Il dipendente, puo' essere sospeso dal servizio con privazione
della   retribuzione   anche   nel  caso  in  cui  sia  sottoposto  a
procedimento  penale  che  non comporti la restrizione della liberta'
personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente
attinenti  al  rapporto  di  lavoro  o  comunque  per  fatti  tali da
comportare,  se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ai sensi dell'art. 95, commi 8 e 9.
    4.  Resta  fermo  l'obbligo di sospensione cautelare dal servizio
per  i  reati  indicati  dall'art.  58  del  decreto  legislativo  n.
267/2000.
    5.  Nel  caso dei reati previsti all'art. 3, comma 1, della legge
n.  97  del  2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente
articolo,  possono  essere  applicate le misure previste dallo stesso
art.  3.  Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non
definitiva,  ancorche' sia concessa la sospensione condizionale della
pena,  si  applica  l'art.  4,  comma 1, della citata legge n. 97 del
2001.
    6.  Nei  casi  indicati  ai  commi precedenti  si  applica quanto
previsto   dall'art.   96   in  tema  di  rapporti  tra  procedimento
disciplinare e procedimento penale.
    7.  Al  dipendente  sospeso  ai  sensi  dei  commi da  1 a 5 sono
corrisposti un'indennita' pari al 50% della retribuzione fondamentale
di  cui  all'art.  77 del presente CCNL, comma 1, nonche' gli assegni
del nucleo familiare, ove spettanti.
    8.   Nel   caso   di   sentenza   definitiva   di  assoluzione  o
proscioglimento,   ai   sensi  dell'art.  92,  commi 6  e  7,  quanto
corrisposto   nel  periodo  di  sospensione  cautelare  a  titolo  di
indennita'  sara'  conguagliato  con  quanto  dovuto al lavoratore se
fosse  rimasto  in  servizio,  escluse  le  indennita' o compensi per
servizi speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il
giudizio  disciplinare  riprenda,  per altre infrazioni, ai sensi del
medesimo  art.  92,  comma 6,  secondo  periodo, il conguaglio dovra'
tener conto delle sanzioni eventualmente applicate.
    9.  In  tutti  gli  altri  casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente
sospeso  sara' conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio,
escluse  le  indennita'  o compensi per servizi e funzioni speciali o
per  prestazioni  di  carattere  straordinario,  nonche' i periodi di
sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del
giudizio disciplinare riattivato.
    10.  Quando  vi  sia  stata  sospensione cautelare del servizio a
causa  di  procedimento  penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata,  per  un  periodo  di tempo comunque non superiore a cinque
anni.  Decorso  tale  termine la sospensione cautelare e' revocata di
diritto  e  il  dipendente  riammesso  in  servizio.  Il procedimento
disciplinare   rimane,   comunque,   sospeso   sino   all'esito   del
procedimento penale.
    11.   I   procedimenti   disciplinari   in  corso  alla  data  di
stipulazione  del  presente contratto vanno portati a termine secondo
le procedure vigenti alla data del loro inizio.