Art. 61 
 
             Attribuzione delle posizioni organizzative 
                          mediante vacancy 
 
  1.   Le   posizioni   da   attribuire   mediante   «vacancy»   sono
preventivamente rese note con  appositi  avvisi  recanti  indicazione
delle principali responsabilita' connesse alla posizione, dei livelli
di inquadramento e dei  requisiti  professionali  e  manageriali  per
partecipare. 
  2. Con provvedimento del Direttore generale, vengono disciplinati i
casi nei quali la valutazione del Comitato di cui  al  comma  3  puo'
essere integrata  con  una  verifica  del  possesso  delle  capacita'
manageriali, effettuata da una societa' di consulenza esterna. 
  3. La valutazione delle candidature e' effettuata da un Comitato di
quattro membri, presieduto dal Vice Direttore  generale,  e  composto
dal  responsabile  delle  risorse  umane  e  da  altri   due   membri
individuati  dall'Agenzia   tenendo   conto   delle   caratteristiche
specifiche della posizione da ricoprire. Al termine  dei  lavori,  il
Comitato  sottopone  al   Direttore   generale   una   proposta   per
l'individuazione del dipendente cui conferire l'incarico. 
  4. Gli esiti delle selezioni sono portati a conoscenza di tutto  il
personale. 
  5.  Ove  rimangano  posizioni  scoperte  (perche'  inoptate  o  per
mancanza di candidature idonee), potra' essere riaperta la selezione,
ampliando la platea del personale potenzialmente interessato,  ovvero
si procedera' al conferimento d'ufficio dell'incarico.