IL DIRETTORE GENERALE
della previdenza ed assistenza sociale
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1o ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di
cui all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6 del predetto decreto-legge ed in particolare i commi
2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale del 8 febbraio 1996, registrato dalla
Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6 del decreto-legge 1o ottobre
1996 n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Vista l'istanza presentata dalla Societa' La Rinascente S.p.a. -
Magazzini UPIM - unita' Caserta e Benevento Cretarossa, inoltrata
presso la competente direzione regionale del lavoro e massima
occupazione, come da protocollo dello stesso, in data 15 aprile 1996
e che unitamente al contratto di solidarieta' per riduzione di orario
di lavoro, costituisce parte integrante del presente provvedimento;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori il data 1o marzo 1996 -
21 febbraio 1996, successivamente integrato con verbale di accordo
del 9 settembre 1999, stabilisce per un periodo di dodici mesi
decorrente dal 7 marzo 1996 - 4 marzo 1996 una riduzione dell'orario
di lavoro previsto dal contratto nazionale del settore commercio;
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Acquisito il parere della direzione regionale del lavoro competente
per territorio;
Decreta:
Art. 1.
A) e' autorizzata, per il periodo dal 7 marzo 1996 al 6 marzo
1997 la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre
1984, n. 863, nella misura ivi prevista in favore dei lavoratori,
occupati a tempo pieno, dipendenti dalla La Rinascente S.p.a. -
Magazzino UPIM, con sede in Milano e unita' di Caserta, per i quali
e' stato stipulato un contratto di solidarieta' che stabilisce per il
periodo sopraindicato; la riduzione dell'orario di lavoro fino ad un
massimo di 401 ore di lavoro, articolate su settimane intere di
sospensione e su singole giornate lavorative, nei confronti di un
massimo di nove lavoratori su un organico di 17 unita';
B) E' autorizzata, per il periodo dal 7 marzo 1996 al 6 marzo
1997 la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre
1984, n. 863, nella misura ivi prevista in favore dei lavoratori,
occupati a tempo parziale, dipendenti della La Rinascente S.p.a. -
Magazzino UPIM, con sede in Milano e unita' di Caserta, per i quali
e' stato stipulato un contratto di solidarieta' che stabilisce, per
il periodo sopraindicato, la riduzione dell'orario di lavoro fino ad
un massimo di 240 ore, articolate su settimane intere di sospensione
e su singole giornate lavorative, riproporzionata in base
all'effettiva articolazione dell'orario di lavoro individuale, nei
confronti di un massimo di sette lavoratori, su un organico di 17
unita'.