IL DIRETTORE GENERALE
della previdenza e assistenza sociale
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, nella legge 20 maggio 1988, n. 160;
Vista la legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto il decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n. 236, in particolare
l'art. 1;
Visto il decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con
modificazioni, nella legge 19 luglio 1994, n. 451, in particolare
l'art. 5, comma 8;
Visto il decreto-legge 1o ottobre 1996, n. 510, convertito, con
modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608, in particolare
l'art. 4, comma 21 e l'art. 9, comma 25, punto b);
Visto il decreto ministeriale del 24 dicembre 1996 con il quale
sono stati ripartiti gli stanziamenti previsti per gli interventi di
cui al citato art. 9, comma 25, punto b);
Visto l'art. 2, comma 198, della legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Visto l'art. 3, comma 3, del decreto-legge 25 marzo 1997, n. 67,
convertito, con modificazioni, nella legge 23 maggio 1997, n. 135;
Visto 1'art. 1, comma 2, del decreto-legge 13 novembre 1997, n.
393;
Visto l'art. 63 della legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Visto l'art. 1, comma 1, lettera a), del decreto-legge 8 aprile
1998, n. 78, convertito, con modificazioni, nella legge 5 giugno
1998, n. 176;
Viste le deliberazioni del C.I.P.E. - Comitato interministeriale
per la programmazione economica, del 26 gennaio 1996, registrato alla
Corte dei conti il 5 marzo 1996, registro n. 1 Bilancio, foglio n.
62, con le quali sono stati dettati i criteri per l'applicazione
dell'art. 6, comma 21, del decreto-legge 4 dicembre 1995, n. 515, da
ultimo reiterato dal decreto-legge n. 510/1996, convertito, con
modificazioni, nella legge n. 608/1996;
Viste le istanze presentate dalle societa', di seguito elencate nel
dispositivo, con le quali e' stata richiesta la concessione del
trattamento di integrazione salariale straordinaria, con decorrenza
non successiva al 31 ottobre 1996, ai sensi della citata legge n.
608/1996, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visti i protocolli d'intesa o le intese di programma sulla
reindustrializzazione stipulati dal Governo, con le regioni ovvero
con le parti sociali, prima dell'entrata in vigore del citato
decreto-legge n. 510/1996;
Visti i progetti di lavoro socialmente utile, approvati dalle
competenti commissioni per l'impiego ovvero, anche in deroga all'art.
1 della legge n. 608/1996, elaborati dall'agenzia per l'impiego e
gestiti dalle aziende in questione;
Considerato che le unita' produttive interessate al trattamento
straordinario di integrazione salariale sono ubicate nelle aree
ricomprese tra quelle di cui all'art. 1 della richiamata legge n.
236/1993;
Ritenuta la necessita' di concedere la proroga del trattamento
straordinario di integrazione salariale, ai sensi dell'art. 1, comma
1, lettera a), del decreto-legge 8 aprile 1998, n. 78, convertito,
con modificazioni, nella legge 5 giugno 1998, n. 174, in favore dei
lavoratori interessati;
Decreta:
Art. 1.
Ai sensi dell'art. 4, comma 21 e dell'art. 9, comma 25, punto b),
del decreto-legge 1o ottobre 1996, n. 510, convertito, con
modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608, dell'art. 2,
comma 198, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, dell'art. 3, comma
3, del decreto-legge 25 marzo 1997, n. 67, convertito, con
modificazioni, nella legge 23 maggio 1997, n. 135, dell'art. 1, comma
1, lettera a), del decreto-legge 8 aprile 1998, n. 78, convertito,
con modificazioni, nella legge 5 giugno 1998, n. 176, e' prorogata la
concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale,
gia' disposta con decreto ministeriale del 26 luglio 1996, con
effetto dal 1o settembre 1998, in favore dei lavoratori interessati,
dipendenti dalla S.p.a. Eutron S., con sede in Latina, unita' di
Latina, per un massimo di 21 dipendenti, per il periodo dal 1o
settembre 1998 al 28 febbraio 1999; con effetto dal 1o marzo 1999,
per un massimo di un dipendente, per il periodo dal 1o marzo 1999 al
19 aprile 1999; con effetto dal 1o marzo 1999, per un massimo di 34
dipendenti, per il periodo dal 1o marzo 1999 al 30 settembre 1999 e
con effetto dal 1o marzo 1999, per un massimo di un dipendente, per
il periodo dal 1o marzo 1999 al 2 maggio 1999.