A seguito del parere favorevole espresso in data 12 ottobre 2000 e
16 gennaio 2001 dal Comitato di Settore sul testo dell'ipotesi di
accordo a integrazione del CCNL per il personale non dirigente degli
enti pubblici non economici, stipulato il 16.2.1999, nonche' della
certificazione della Corte dei Conti, in data 5 febbraio 2001,
sull'attendibilita' dei costi quantificati per il medesimo accordo e
sulla loro compatibilita' con gli strumenti di programmazione e di
bilancio, il giorno 14 febbraio 2001 alle ore 17.30, presso la sede
dell'Aran, ha avuto luogo l'incontro tra:
ARAN:
nella persona del Presidente ff. avv. Guido Fantoni
e
Organizzazioni Sindacali Confederazioni Sindacali
CGIL/FP Firmato CGIL Firmato
CISL/FPS Firmato CISL Firmato
UIL/PA Firmato UIL Firmato
COORDINAMENTO SINDACALE
AUTONOMO di Cisal/Fialp Firmato CISAL Firmato
(Cisal/Fialp, Usppi-Cusp,
Cisas/Epne, Confail,
Confill par.)
RDB/Parastato RDB/CUB
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto il Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro ad integrazione del CCNL per il
personale non dirigente degli enti pubblici non economici, stipulato
il 16.2.1999, nel testo allegato.
Contratto collettivo nazionale di lavoro ad integrazione del CCNL per
il personale non dirigente degli Enti Pubblici non Economici,
stipulato il 16.2.1999
Art. 1
Periodo di Prova
1. Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato e'
soggetto ad un periodo di prova la cui durata e' stabilita come
segue:
a) 2 mesi per il personale dell'Area A;
b) 4 mesi per il personale delle Aree B e C.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova e' sospeso nei casi di assenza per malattia,
di astensione obbligatoria e negli altri casi espressamente previsti
dalla legge. In caso di malattia il dipendente ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso
il quale il rapporto puo' essere risolto. Nell' ipotesi di infortunio
sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio trova
applicazione l'art. 22 del CCNL 6 luglio 1995.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dipendenti non in prova.
5. Decorsa la meta' del periodo di prova, ciascuna delle parti puo'
recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso
ne' di corresponsione dell'indennita' sostitutiva del preavviso,
fatti salvi i casi di sospensione di cui al comma 3. Il recesso
dell'Amministrazione deve essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato
risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il
riconoscimento dell'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti gli
effetti.
7. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della
tredicesima mensilita' maturati. Spetta altresi' al dipendente la
retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute.
8. Il periodo di prova non puo' essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
sia vincitore di concorso presso la stessa o altra amministrazione o
ente, ha diritto, durante il periodo di prova, alla conservazione del
posto senza retribuzione, presso l'ente di provenienza, e, in caso di
mancato superamento della prova, o per recesso dello stesso
dipendente, rientra, a domanda, nel profilo di provenienza.
10. Il personale che fruisce dei passaggi interni di cui all'art.
15, comma 1, del CCNL 16/02/1999 non e' soggetto al periodo di prova.