Il giorno 3 novembre 2000
l'Amministrazione dell'Ufficio Italiano dei Cambi
e
la FISAC-CGIL
la FIBA-CISL
la UILCA-UIL
la FALBI
il SIBC
la UGL Credito
il SINDIRETTIVO BANCA CENTRALE
hanno stipulato - separatamente - il seguente accordo per adeguare la
disciplina pattizia attuativa nell'Ufficio della legge 146/1990
(recante norme sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi
pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona
costituzionalmente tutelati) alle nuove previsioni in materia di cui
alla L. 11.4.2000, n. 83.
Protocollo d'accordo negoziale tra l'Ufficio Italiano dei Cambi e le
Organizzazioni Sindacali presenti nell'Ufficio, ai sensi e per gli
effetti della legge 12 giugno 1990, n. 146, e successive modifiche,
recante norme sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi
pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona
costituzionalmente tutelati.
1. Al fine di garantire le prestazioni indispensabili richieste
dall'art. 1, comma 1, della Legge 146/1990 e successive modifiche per
la tutela dei diritti degli utenti, tenendo conto della specificita'
del servizio assicurato dall'Ufficio Italiano dei Cambi, saranno
assicurate, nell'ambito di ogni mese, tutte le prestazioni lavorative
nella Divisione Operazioni delle Pubbliche Amministrazioni
funzionalmente preposta al pagamento degli stipendi e delle pensioni
ai cittadini residenti all'estero, e nelle strutture funzionalmente
connesse indicate al successivo punto 3, nei periodi di seguito
indicati:
- durante la prima decade una giornata lavorativa;
- durante la seconda decade una giornata lavorativa;
- durante la terza decade una giornata lavorativa nei mesi dispari e
due giornate lavorative nei mesi pari.
Dichiarazione a verbale
Le parti ritengono che le disposizioni di cui al punto 1 - pur senza
fissare precisi intervalli tra uno sciopero e l'altro - consentono di
raggiungere le finalita' perseguite con le previsioni dell'art. 2,
comma 2, della legge 146/1990 e successive modifiche in tema di
intervalli minimi tra scioperi (cosiddetta "rarefazione oggettiva"),
considerato che dette disposizioni assicurano l'operativita'
dell'Ufficio in un prestabilito numero minimo di giornate in ogni
mese.
2. Durante le giornate di operativita' di cui al precedente punto,
possono essere indette astensioni dal lavoro per un periodo
antimeridiano pari o inferiore ad un'ora purche' non siano articolate
"a scacchiera" tra i settori interessati. Nel caso di pluralita' di
proclamazioni da parte dei sindacati sara' considerata validamente
indetta la prima proclamazione di cui l'Ufficio abbia ricevuto
formale comunicazione.
Ogni astensione dal lavoro riguardante le strutture soggette alla
presente disciplina deve essere portata a conoscenza dell'Ufficio
(con formale comunicazione al Servizio Personale) con un preavviso di
almeno 10 giorni, con indicazione della data e della durata
(precisando l'inizio e il termine), delle modalita' di attuazione e
delle motivazioni della stessa astensione, per consentire
all'Amministrazione di predisporre le misure previste dalla legge.
Le Organizzazioni Sindacali comunicheranno altresi' all'Ufficio,
senza indugio, eventuali scioperi proclamati con il previsto
preavviso dalle Confederazioni o Federazioni di appartenenza ai quali
intendano aderire.
Il Servizio Personale, ricevuta notizia di scioperi, ne dara'
immediata. formale comunicazione a tutte le Organizzazioni Sindacali
ai fini del rispetto delle giornate di operativita' previste dal
presente accordo.
Le Organizzazioni Sindacali firmatarie si impegnano a dare tempestiva
comunicazione, nei modi sopra indicati, delle eventuali revoche di
scioperi.
Prima della programmazione di astensione dal lavoro riguardanti le
strutture soggette alla presente disciplina vanno esperite le
procedure di raffreddamento e di conciliazione. A tal fine le
Organizzazioni Sindacali comunicano formalmente all'Ufficio (Servizio
Personale) l'intenzione di proclamare le astensioni dal lavoro con la
richiesta di attivazione delle preventive procedure di raffreddamento
e di conciliazione precisando i motivi oggetto delle controversie.
L'Ufficio (Servizio Personale) convoca i sindacati interessati per un
incontro conciliativo da tenersi entro i cinque giorni lavorativi
successivi alla ricezione della richiesta di attivazione della
procedura. Tenuto tale incontro si riterra' adempiuto l'obbligo di
attivazione della procedura di raffreddamento e di conciliazione.
Resta fermo quanto previsto dall'art. 2, comma, della legge 146/1990
e successive modifiche, secondo cui, "se non intendono adottare le
procedure previste da accordi o contratti collettivi, le parti
possono richiedere che il tentativo preventivo di conciliazione si
svolga" presso le autorita' competenti ivi indicate.
Nella comunicazione di proclamazione dello sciopero le Organizzazioni
Sindacali dovranno precisare l'avvenuto esperimento delle procedure
di raffreddamento e di conciliazione.
Le parti convengono sull'opportunita', ove ne ricorrano le
condizioni. di incontrarsi al fine di tentare la composizione del
conflitto durante il periodo di preavviso richiesto dalla legge
146/1990 e successive modifiche.
3. Sono da ritenere funzionalmente connessi all'erogazione delle
prestazioni indispensabili di cui
all'art. 1, comma 1, della legge 146/1990 i seguenti Servizi
dell'Ufficio:
- Servizio Operazioni in Cambi;
- Servizio Applicazioni e Strumenti Informatici;
- Servizio Organizzazione e Servizi Generali.
L'operativita' delle strutture suddette sara' limitata alle funzioni
ed alle persone strettamente necessarie alla garanzia delle
prestazioni indispensabili, secondo quanto specificato nell'elenco
allegato.
Dette persone saranno individuate con congruo anticipo dalle
Direzioni dei rispettivi Servizi tra quelle addette in possesso dei
necessari requisiti di professionalita', seguendo criteri di
rotazione basati sulla maggiore anzianita' di servizio, nel senso che
la rotazione iniziera' a partire da quelle da piu' lungo tempo
addette alle funzioni interessate.
4. Il dipendente che si astenga dal lavoro in adesione ad uno
sciopero proclamato senza regolare preavviso o senza indicazione
della durata o delle modalita' di attuazione o delle motivazioni o
che - nelle giornate di operativita' - non presti attivita'
lavorativa nella struttura di cui al punto 1 ovvero che, tenuto a
prestare attivita' lavorativa ai sensi del punto 3, non ottemperi, e'
soggetto a sanzioni disciplinari - proporzionate alla gravita'
dell'infrazione - ai sensi del Titolo X, Parte I^ e del Titolo XI
Parte II^, del Regolamento del Personale, con esclusione delle misure
estintive del rapporto (destituzione).
Al dipendente che per la prima volta nel corso del biennio si astenga
dal lavoro in adesione a uno sciopero proclamato senza regolare
preavviso o senza indicazione della durata o delle modalita' di
attuazione o delle motivazioni e' inflitta, con provvedimento del
Direttore Generale la sanzione della multa pari a quattro ore di
trattamento economico giornaliero, senza riflessi di ordine
normativo.
Al dipendente che per la prima volta nel corso del biennio nelle
giornate di operativita' non presti attivita' lavorativa nella
struttura di cui al punto 1 ovvero che, tenuto a prestare attivita'
lavorativa ai sensi del punto 3, non ottemperi, e' inflitta, con
provvedimento del Direttore Generale, la sanzione della multa pari
all'intero trattamento economico giornaliero, senza riflessi di
ordine normativo.
Ai fini dell'applicazione delle sanzioni disciplinari nei confronti
dei dipendenti, la sanzionabilita' dei comportamenti individuali
conseguenti e coerenti alle modalita' di esercizio dello sciopero
predeterminate nella programmazione sindacale e' subordinata alla
valutazione negativa, da parte della commissione di garanzia del
comportamento dell'Organizzazione Sindacale proclamante.
5. Le previsioni del presente accordo non si applicano nei casi
previsti dall'art. 2, comma 7, della legge 146/1990.
OPERATIVITA' DELLE STRUTTURE
FUNZIONALMENTE CONNESSE
ALL'EROGAZIONE DELLE PRESTAZIONI INDISPENSABIL1
(ART. 1, comma 1o L. 146/1990)
SERVIZIO OPERAZIONI IN CAMBI
Direzione: 1 dirigente
Divisione Analisi e Contrattazione in Cambi e Titoli Esteri
Titolare o sostituto + 30% degli addetti
Ufficio Posizioni e Regolamenti Internazionali
Titolare o sostituto + 30% degli addetti
SERVIZIO APPLICAZIONI E STRUMENTI INFORMATICI
Direzione: 1 dirigente
Divisione Sistemi
Titolare o sostituto + 30% degli addetti
Divisione Sviluppo e Informatica d'Utente
Titolare o sostituto + 30% degli addetti
Ufficio Sicurezza e Collegamenti Telematici
Titolare o sostituto + 30o/o degli addetti
SERVIZIO ORGANIZZAZIONE E SERVIZI GENERALI
Direzione: 1 dirigente
Divisione Servizi Generali
Settore Portineria: Titolare o sostituto + 30% degli addetti
Settore Accettazione e Apertura Corriere: Titolare o sostituto + 30%
degli addetti
Divisione Approvvigionamenti, Appalti e Manutenzione
Titolare o sostituto + 30% degli addetti