IL DIRETTORE GENERALE
del Dipartimento per le politiche
sociali e previdenziali
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni,, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608,
che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di cui
all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6, del predetto decreto-legge ed in particolare i
commi 2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996 - registrato
dalla Corte dei conti il 6 marzo 1996, Registro n. 1, foglio n. 24 -
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6, del decreto-legge 1 ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 218 del
10 giugno 2000;
Vista l'istanza della societa' S.p.a. Metro Italia Cash and Carry
per l'unita' di Venezia - Mestre inoltrata presso il competente
ufficio della Direzione generale della previdenza e assistenza
sociale, come da protocollo dello stesso, in data 9 aprile 2001, che
unitamente al contratto di solidarieta' per riduzione di orario di
lavoro, costituisce parte integrante del presente provvedimento;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 28 marzo 2001
stabilisce per un periodo di diciannove mesi, decorrente dal 2 aprile
2001, la riduzione dell'orario di lavoro nei confronti di un numero
massimo di 132 unita', di cui 27 con contratto part-time, su un
organico complessivo di 139 dipendenti, secondo la seguenti
modalita':
lavoratori full-time: percentuale di riduzione sull'orario medio
settimanale pari al 7,1%;
lavoratori part-time a 20 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 117 ore;
lavoratori part-time a 24 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 140 ore;
lavoratori part-time a 28 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 164 ore;
lavoratori part-time a 30 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 175 ore;
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
.ce: Decreta:
Art. 1.
E' autorizzata, per il periodo dal 2 aprile 2001 al 1 aprile 2002,
la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
prevista dall'art. 6, comma 3 del decreto-legge 1 ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Metro Italia
Cash and Carry con sede in Cinisello Balsamo (Milano), unita' di
Venezia - Mestre (Venezia), per i quali e' stato stipulato un
contratto di solidarieta'.
Il citato contratto stabilisce, per diciannove mesi, la riduzione
dell'orario di lavoro, nei confronti di un numero massimo di 132
unita', di cui 27 con contratto part-time, su un organico complessivo
di 139 dipendenti, secondo le seguenti modalita':
lavoratori full-time: percentuale di riduzione sull'orario medio
settimanale pari al 7,1%;
lavoratori part-time a 20 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 117 ore;
lavoratori part-time a 24 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 140 ore;
lavoratori part-time a 28 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 164 ore;
lavoratori part-time a 30 ore: riduzione della prestazione
lavorativa di 175 ore;