L'AUTORITA' PER LE GARANZIE
NELLE COMUNICAZIONI
Nella sua riunione di Consiglio del 17 luglio 2002;
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481, recante "Norme per la
concorrenza e la regolazione dei servizi di pubblica utilita'.
Istituzione delle Autorita' di regolazione dei servizi di pubblica
utilita'";
Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, che istituisce l'Autorita'
per le garanzie nelle comunicazioni;
Visto, in particolare, il comma 18 dell'art. 1 della stessa legge
istitutiva che prevede la possibilita' di assumere personale
dipendente e con contratto a tempo determinato, disciplinato dalle
norme di diritto privato, con le modalita' di cui all'art. 2, comma
30, della legge n. 481/1995;
Vista la propria delibera n. 17/98 recante "Approvazione dei
regolamenti concernenti l'organizzazione ed il funzionamento, la
gestione amministrativa e la contabilita', il trattamento giuridico
ed economico del personale dell'Autorita' per le garanzie nelle
comunicazioni" e successive modifiche ed integrazioni;
Visto, in particolare, l'art. 47 del sopra menzionato regolamento,
che prevede la possibilita' di assumere personale a contratto anche
per le segreterie dei componenti;
Visto, altresi', l'art. 48 del regolamento per il trattamento
giuridico ed economico del personale che prevede gli ambiti e le
modalita' per l'attivazione di contratti a tempo determinato;
Vista la propria delibera n. 294/01/CONS recante "Cessazione
dell'efficacia delle disposizioni transitorie relative alla fase di
avviamento delle attivita' istituzionali";
Considerata la necessita' di avvalersi, per risorse e
professionalita' non presenti all'interno dell'Autorita', di
personale assunto con contratti a tempo determinato da individuare
tramite selezioni pubbliche;
Considerata, inoltre, la possibilita' di attivare appositi
contratti a tempo determinato per l'acquisizione del personale da
assegnare alle segreterie dei componenti, anche sulla base di un
imprescindibile rapporto fiduciario;
Ritenuto di individuare criteri generali per la valutazione delle
specifiche esperienze maturate e competenze possedute dal personale
da assumere a contratto anche ai fini della conseguente definizione
del relativo trattamento giuridico ed economico;
Vista la proposta del segretario generale;
Udita la relazione del presidente;
Delibera:
Art. 1.
Personale a contratto
1. L'Autorita' per garantire lo svolgimento di funzioni
istituzionali, qualora non sia possibile ricorrere alle risorse ed
alle professionalita' esistenti, puo' avvalersi di personale a
contratto, nel numero massimo di 60 unita'.
2. Al personale a contratto si applicano, in quanto compatibili, le
disposizioni concernenti il personale di ruolo dell'Autorita'.
3. Il personale a contratto svolge le medesime funzioni del
personale di ruolo, secondo le disposizioni di cui rispettivamente
agli articoli 24, 25 e 26 del regolamento per il trattamento
giuridico ed economico del personale.
4. I contratti hanno una durata non superiore ai due anni e non
possono essere rinnovati per piu' di due volte.
5. La progressione economica del personale con contratto a tempo
determinato avviene sulla base di scatti annuali. In caso di rinnovo
di contratti e' attribuito il trattamento economico in misura pari a
quello goduto al momento del rinnovo stesso. All'atto della
cessazione del rapporto, a qualunque titolo avvenga, e' corrisposto
al personale a contratto un numero di mensilita' pari agli anni di
servizio prestato, o frazione di anno superiore ai sei mesi.
6. Le assunzioni del personale a contratto avvengono mediante
procedure selettive pubbliche, delle quali viene data notizia nella
Gazzetta Ufficiale, sul sito web dell'Autorita' e sui maggiori
quotidiani; tale pubblicazione concerne, tra l'altro, i requisiti di
partecipazione ed il trattamento giuridico ed economico da
attribuire, determinati, di volta in volta, in relazione agli
specifici obiettivi e professionalita' per le quali si intendono
attivare i contratti.
7. La valutazione delle esperienze maturate e delle competenze
possedute dai candidati e' effettuata sulla base dei titoli
presentati e mediante un apposito colloquio, da una commissione
costituita da tre esperti nelle materie previste nella selezione,
scelti tra dirigenti e funzionari dell'Autorita', salvo che le
specifiche professionalita' da selezionare non richiedano competenze,
anche di livello universitario, esterne all'Autorita'.
8. La commissione di cui al comma 7 e' costituita con provvedimento
del segretario generale e non possono farne parte coloro che
ricoprono cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o
delle associazioni professionali.
9. Ai fini di cui al comma 7, per la valutazione delle competenze
possedute sono considerati, sulla base delle tabelle A e B allegate
alla presente delibera, in particolare: il titolo di studio, i
diplomi di specializzazione post universitaria ovvero i dottorati di
ricerca o le seconde lauree, le conoscenze linguistiche, le
conoscenze informatiche, le abilitazioni professionali ed eventuali
pubblicazioni scientifiche che possano essere di interesse
dell'Autorita'. Per la valutazione delle esperienze maturate
d'interesse dell'Autorita' e coerenti con le professionalita'
richieste, considerate in relazione alla durata, al tipo di attivita'
svolta, alle posizioni funzionali ricoperte, nonche' alla
retribuzione in godimento, sono valutati in particolare: l'attivita'
svolta, anche in posizione di praticante, presso l'Autorita', presso
pubbliche amministrazioni, altri enti o imprese, istituzioni di
ricerca, istituzioni comunitarie, ovvero l'attivita' libero
professionale coerente con le professionalita' richieste.