IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
Vista la legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la delibera del comitato interministeriale per il
coordinamento della politica industriale (C.I.P.I.) del 13 luglio
1993, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 216 del 14 settembre
1993, che ha individuato i criteri per l'applicazione dei commi 9 e
10 dell'art. 1 della citata legge n. 223 del 1991;
Visto l'art. 1, comma 21, della legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto l'art. 1, comma 1, del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299,
convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1994, n. 451,
che ha demandato al comitato interministeriale per la programmazione
economica (C.I.P.E.) il compito di dettare i criteri generali per la
gestione degli interventi di trattamento straordinario di
integrazione salariale;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 giugno 2000, n.
218;
Vista la deliberazione n. 96 del 15 novembre 2001 del suddetto
comitato, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 31 del 6 febbraio
2002, recante "Modifica dell'art. 9 della delibera n. 141/99:
devoluzione di funzioni al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali", che ha attribuito al Ministro del lavoro la determinazione
dei sopra richiamati criteri generali per la gestione degli
interventi di trattamento straordinario di integrazione salariale;
Vista la propria direttiva generale annuale sull'azione
amministrativa e sulla gestione emanata, per l'anno 2002, in data
8 febbraio 2002 e registrata alla Corte dei Conti il 13 marzo 2002,
nella parte in cui prevede la modifica e l'aggiornamento dei suddetti
criteri;
Considerato che, negli anni trascorsi dall'adozione della citata
delibera C.I.P.I. del 13 luglio 1993, si e' constatato, in fase di
istruttoria tecnica selettiva delle istanze di CIGS, che i criteri
dalla stessa recati sono da ritenersi superati in conseguenza
dell'evoluzione legislativa in materia di ammortizzatori sociali,
nonche' in considerazione dei cambiamenti dei processi produttivi
delle grandi aziende e delle continue ripercussioni per l'occupazione
nelle piccole e medie aziende;
Ritenuto, pertanto, necessario procedere alla modificazione ed
all'aggiornamento della citata delibera C.I.P.I. 13 luglio 1993;
Decreta:
Art. 1.
Limite di fruizione dei trattamenti straordinari di integrazione
salariale
1. Il limite massimo di fruizione dei trattamenti straordinari di
integrazione salariale stabilito dall'art. 1, comma 9, della legge 23
luglio 1991, n. 223, cosi' come interpretato dall'art. 4, comma 35,
del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510, convertito, con
modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608, puo' essere
superato nelle singole unita' aziendali nelle fattispecie contemplate
dall'art. 3 della citata legge n. 223 del 1991 (procedure
concorsuali), a condizione che:
a) l'attivita' produttiva sia iniziata almeno ventiquattro mesi
prima dell'avvio degli interventi di integrazione salariale,
protrattisi per il triennio di riferimento;
b) l'attivita' sia continuata fino ai dodici mesi antecedenti
l'ammissione alla procedura concorsuale.
2. La deroga del limite temporale imposta dall'art. 1, comma 9,
della citata legge n. 223 del 1991 deve essere espressamente
richiesta nella domanda del trattamento straordinario di integrazione
salariale, inviata o presentata al competente ufficio del Ministero
del lavoro e delle politiche sociali a cura del curatore, liquidatore
o commissario.
Alla domanda stessa deve essere allegata la documentazione
comprovante la sussistenza delle condizioni sopraindicate.