IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali,
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Vista la legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto il decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto il decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con
modificazioni, nella legge 19 luglio 1994, n. 451;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608,
che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di cui
all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6 del citato decreto-legge n. 510 del 1996, ed in
particolare i commi 2, 3 e 4, relativi alla disciplina dei contratti
di solidarieta' stipulati successivamente alla data del 14 giugno
1995;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 giugno 2000, n.
218;
Visto il decreto ministeriale in data 23 dicembre 1994, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 1995, recante
"Disciplina, nelle unita' produttive interessate da contratti di
solidarieta' e da programmi di cassa integrazione guadagni
straordinaria, del cumulo dei due distinti benefici.";
Visto il decreto ministeriale in data 8 febbraio 1996, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 67 del 20 marzo 1996, relativo alla
individuazione dei criteri per la concessione del beneficio di cui al
comma 4 dell'art. 6 del sopra citato decreto-legge n. 510 del 1996, a
fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Visto l'art. 1, comma 1, della gia' richiamata legge n. 451 del
1994, che ha demandato al Comitato interministeriale per la
programmazione economica (CIPE) il compito di dettare i criteri
generali per la gestione degli interventi di trattamento
straordinario di integrazione salariale;
Vista la deliberazione del Comitato interministeriale per la
programmazione economica (CIPE) n. 96 del 15 novembre 2001,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 31 del 6 febbraio 2002,
recante: "Modifica dell'art. 9 della delibera n. 141/99: devoluzione
di funzioni al Ministero del lavoro e delle politiche sociali", che
ha attribuito al Ministro del lavoro e delle politiche sociali la
determinazione dei sopra richiamati criteri generali per la gestione
degli interventi di trattamento straordinario di integrazione
salariale;
Vista la propria direttiva generale annuale sull'azione
amministrativa e sulla gestione emanata, per l'anno 2002, in data 8
febbraio 2002 e registrata alla Corte dei conti il 13 marzo 2002,
nella parte in cui prevede la modifica e l'aggiornamento dei suddetti
criteri;
Ritenuta la necessita' di disciplinare in maniera organica la
materia riguardante la concessione del trattamento di integrazione
salariale a seguito della stipula di contratti collettivi aziendali
che stabiliscano una riduzione dell'orario di lavoro al fine di
evitare, in tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale, gia' oggetto di precedenti specifici atti
normativi e ministeriali;
Ritenuta, altresi', la necessita' di dare applicazione all'art. 1,
comma 9, della legge n. 223 del 1991, nella parte in cui prevede che
siano stabilite le condizioni e le modalita' per il superamento del
limite massimo dei trentasei mesi nell'arco temporale di un
quinquennio nei casi della stipula dei suddetti contratti;
Decreta:
Art. 1.
Oggetto
1. Il presente decreto disciplina la concessione del trattamento di
integrazione salariale in favore dei lavoratori dipendenti di aziende
le quali abbiano sottoscritto, ai sensi dell'art. 1 del decreto-legge
30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge
19 dicembre 1984, n. 863, contratti collettivi aziendali, di seguito
denominati "contratti di solidarieta'", che stabiliscano una
riduzione dell'orario di lavoro al fine di evitare, in tutto o in
parte, la riduzione o la dichiarazione di esuberanza del personale.