IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Vista la legge 23 luglio 1991, n. 223, recante norme in materia di
cassa integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione,
attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento al lavoro
ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro;
Visto, in particolare, l'art. 25, comma 3, della predetta legge
nella parte in cui dispone che, con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, vengono determinate le modalita' di
applicazione delle disposizioni contenute nel medesimo art. 25;
Vista la legge 29 aprile 1949, n. 264, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 28 febbraio 1987, n. 56 ed, in particolare, gli
articoli 5, 9, 17, 23, 25 e 29;
Vista la legge 19 dicembre 1984, n. 863, art. 5, comma 3- bis;
Vista la legge 29 dicembre 1990, n. 407, art. 8, comma 10;
Visto l'art. 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400,
concernente l'adozione dei regolamenti ministeriali;
Sentita la commissione centrale per l'impiego;
Udito il parere del Consiglio di Stato, reso nell'adunanza generale
del 25 giugno 1992;
Vista la nota n. 1247/mc 223/25 del 1 agosto 1992 con la quale e'
stata data al Presidente del Consiglio dei Ministri la comunicazione
prevista dal citato art. 17 comma 3, della legge 23 agosto 1988, n.
400;
A D O T T A
il seguente regolamento:
Art. 1.
Assunzioni soggette all'onere della riserva
1. Tutte le assunzioni, anche a tempo determinato, che i datori di
lavoro non agricoli sono tenuti ad effettuare per il tramite dei
competenti organi di collocamento ai sensi dell'art. 11 della legge
29 aprile 1949, n. 264, e successive modificazioni ed integrazioni,
ad esclusione delle assunzioni obbligatorie, concorrono a formare la
base per il calcolo dell'aliquota della riserva di cui all'art. 25,
comma 1 e 6, della legge 23 luglio 1991, n. 223.
AVVERTENZA:
Il testo delle note qui pubblicato e' stato redatto ai
sensi dell'art. 10, comma 3, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi,
sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica
e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana,
approvato con D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 1092, al solo
fine di facilitare la lettura della disposizioni di legge
alle quali e' operato il rinvio. Restano invariati il
valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti.
Nota al titolo:
- L'art. 25 della legge n. 223/1991 (Norme in materia di
cassa integrazione, mobilita', trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunita'
Europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in
materia di mercato del lavoro) e' cosi' formulato:
"Art. 25 (Riforma della procedure di avviamento al
lavoro). - 1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, i datori di
lavoro privati, che, ai sensi della legge 29 aprile 1949,
n. 264, e successive modificazioni ed integrazioni, sono
tenuti ad assumere i lavoratori facendone richiesta ai
competenti organi di collocamento, hanno facolta' di
assumere tutti i lavoratori mediante richiesta nominativa.
Tali datori di lavoro sono tenuti, quando occupino piu' di
dieci dipendenti e qualora effettuino assunzioni, ad
eccezione di quelle di cui alla disciplina del collocamento
obbligatorio, a riservare il dodici per cento di tali
assunzioni ai lavoratori appartenenti alle categorie di cui
al comma 5, anche quando siano assunzioni a termine ai
sensi dell'art. 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56,
purche' rapportate al tempo annuale di lavoro.
2. Tra le suddette assunzioni non rientrano quelle del
personale appartenente alle qualifiche appositamente
individuate nei contratti collettivi di categoria, quelle
relative alle categorie dei dirigenti, dei lavoratori
destinati a svolgere mansioni di guardia giurata, quando
questi siano in possesso di attestazione di idoneita'
rilasciata dalle competenti autorita' di pubblica
sicurezza, quelle relative al personale da destinare ad
attivita' di pubblica sicurezza, nonche' quelle relative al
personale da destinare ad attivita' di produzione ovvero a
servizi essenziali ai fini dell'integrita' e
dell'affidabilita' di strutture rilevanti per la sicurezza
dello Stato, determinate con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro del lavoro
e della previdenza sociale, sentiti il Comitato
interministeriale per le informazioni e la sicurezza,
istituito ai sensi dell'art. 2 della legge 24 ottobre 1977,
n. 801, e le associazioni sindacali di categoria dei datori
di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul
piano nazionale.
3. Ai fini del calcolo della percentuale di cui al comma
1 non si tiene conto delle assunzioni di lavoratori di cui
al comma 2. Il datore di lavoro puo' differire
l'adempimento dell'obbligo previsto nel comma 1 nel caso in
cui, nell'ambito della Regione e delle circoscrizioni con
termini rispetto a quella nella quale va effettuata
l'assunzione, i lavoratori appartenenti alle categorie di
cui al comma 5 in possesso della professionalita' richiesta
siano meno di tre. Con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, sentita la Commissione centrale
per l'impiego, vengono determinate le modalita' di
applicazione delle disposizioni contenute nel presente
articolo.
4. Il lavoratore non puo' essere adibito a mansioni non
equivalenti a quelle risultanti dalla richiesta di
avviamento.
5. I lavoratori di cui al secondo periodo del comma 1
sono:
a) i lavoratori iscritti da piu' di due anni nella
prima classe delle liste di collocamento e che risultino
non iscritti da almeno tre anni negli elenchi ed albi degli
esercenti attivita' commerciali, degli artigiani e dei
coltivatori diretti e agli albi dei liberi professionisti;
b) i lavoratori iscritti nella lista di cui all'art.
6;
c) le categorie di lavoratori determinate, anche per
specifiche aree territoriali, mediante delibera della
Commissione regionale per l'impiego, approvata dal Ministro
del lavoro e della previdenza sociale ai sensi del comma 7.
6. Per le circoscrizioni in cui sussiste un rapporto,
tra iscritti alla prima classe della lista di collocamento
e popolazione residente in eta' di lavoro, superiore alla
media nazionale, le Commissioni regionali per l'impiego
possono, con delibera motivata da assumere a maggioranza
dei loro componenti, proporre di riservare una quota delle
assunzioni di cui al comma 1 a beneficio esclusivo dei
lavoratori delle categorie previste alla lettera b) del
comma 5. Nella medesima deliberazione possono proporre una
elevazione della percentuale di assunzioni di cui al comma
1 ad una misura non superiore al venti per cento.
7. Le delibere di cui al comma 5, lettera c), ed al
comma 6, possono essere assunte anche limitatamente a
territori subregionali; esse vengono sottoposte dal
direttore dell'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione all'approvazione del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, il quale adotta le sue
determinazioni entro trenta giorni dal ricevimento della
delibera.
8. Le commissioni regionali per l'impiego emanano
disposizioni alle commissioni circoscrizionali dirette ad
agevolare gli avviamenti delle lavoratrici in rapporto
all'iscrizione alle liste di mobilita' e agli indici di
disoccupazione nel territorio.
9. Per ciascun lavoratore iscritto nella lista di
mobilita' assunto a tempo indeterminato la quota di
contribuzione a carico del datore di lavoro e', per i primi
diciotto mesi, quella prevista per gli apprendisti dalla
legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni.
10. Con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, di concerto con il Ministro del tesoro,
e' determinata annualmente la quota del Fondo di rotazione,
di cui all'art. 25 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, da
finalizzare al finanziamento di azioni formative riservate
ai lavoratori appartenenti alle categorie di cui al comma
5. Tale quota e' ripartita tra le Regioni in proporzione al
numero dei lavoratori appartenenti alle predette categorie,
presenti in ciascuna regione.
11. Il lavoratore che abbia rifiutato una proposta
formativa offertagli dalle sezioni circoscrizionali secondo
le modalita' determinate alla commissione regionale per
l'impiego, perde, per un periodo di dodici mesi,
l'iscrizione nelle liste di mobilita', di cui all'art. 6,
comma 1.
12. L'iscrizione nelle liste ordinarie di collocamento
produce effetti solo ai fini dell'avviamento al lavoro o
della corresponsione di prestazioni previdenziali. E'
obrogata ogni disposizione contraria".
Note alle premesse:
- Per la legge n. 223/1991 ed in particolare l'art. 25,
comma 3, vedi la nota al titolo.
- La legge n. 264/1949 reca: "Provvedimenti in materia
di assistenza di lavoratori involontariamente disoccupati".
- Gli articoli 5, 9, 17, 23, 25 e 29 della legge n.
56/1987 (Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro)
sono cosi' formulati:
"Art. 5 (Compiti delle commissioni regionali per
l'impiego). - 1. Le commissioni regionali per l'impiego
costituiscono l'organo di programmazione, di direzione e di
controllo di politica attiva del lavoro. A tal fine esse
attuano ogni utile iniziativa, e in particolare:
a) realizzano, nel proprio ambito territoriale, in
armonia con gli indirizzi della programmazione nazionale e
regionale, i compiti della commissione centrale per
l'impiego secondo gli indirizzi da questa espressi;
svolgono inoltre i compiti di cui all'art. 3 del decreto-
legge 3 febbraio 1970, n. 7, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 marzo 1970, n. 83;
b) esprimono parere sui programmi di formazione
professionale predisposti dall'amministrazione regionale e
propongono la istituzione di corsi di qualificazione e
riqualificazione professionale per i lavoratori iscritti
nelle liste di collocamento ovvero nelle liste di mobilita'
per agevolarne l'occupazione in attivita' predeterminate;
c) possono autorizzare, con propria deliberazione,
operazioni di riequilibrio tra domanda e offerta di lavoro,
consentendo che agli avviamenti per particolari
insediamenti produttivi, anche sostitutivi, ai sensi
dell'art. 7 della legge 8 agosto 1972, n. 464, concorrano
lavoratori iscritti nelle liste d'altre circoscrizioni,
ovvero che sia data la precedenza a coloro che risiedono in
determinati comuni, osservati opportuni criteri di
proporzionalita';
d) predispongono programmi di inserimento al lavoro di
lavoratori affetti da minorazioni fisiche o mentali o
comunque di difficile collocamento, in collaborazione con
le imprese disponibili, integrando le iniziative con le
attivita' di orientamento, di formazione, di riadattamento
professionale svolte o autorizzate dalla regione;
e) possono stabilire, in deroga all'art. 22 della
legge 29 aprile 1949, n. 264, anche per singole
circoscrizioni, su proposta delle competenti commissioni
circoscrizionali, modalita' diverse per l'iscrizione nelle
liste di collocamento e diverse periodicita' e modalita'
per la dichiarazione di conferma nello stato di
disoccupazione;
f) possono esprimere parere, attraverso apposita
sottocommissione, entro e non oltre il termine di quindici
giorni dalla presentazione della domanda, sulle richieste
di cassa integrazione guadagni straordinaria e di eventuali
proroghe;
g) possono determinare, su proposta delle commissioni
circoscrizionali interessate, in relazione a particolari
situazioni locali, connesse anche al numero e alle
caratteristiche professionali dei lavoratori iscritti nelle
liste, nonche' alla natura delle varie richieste di
assunzione, procedure per la convocazione e l'avviamento
dei lavoratori diverse da quelle in vigore;
h) qualora vi siano fondati motivi per ritenere che
sussista violazione della legge 9 dicembre 1977, n. 903,
avvalendosi dell'ispettorato del lavoro e della consulenza
del comitato nazionale per l'attuazione dei princi'pi di
parita' di trattamento ed eguaglianza di opportunita' tra i
lavoratori e le lavoratrici, possono effettuare indagini
presso le imprese sull'osservanza del principio di parita'.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire informazioni sui
criteri e sui motivi delle selezioni".
"Art. 9 (Obblighi di informazione a carico delle
imprese). - 1. La direzione generale per l'osservatorio del
mercato del lavoro assume presso le imprese informazioni
per la conoscenza della situazione occupazionale e delle
relative stime e previsioni. Le imprese sono tenute a
fornire i dati e le informazioni legalmente richiesti, con
le garanzie previste dall'art. 4, quarto comma, della legge
22 luglio 1961, n. 628.
2. I dati sono trasmessi all'osservatorio regionale del
mercato del lavoro territorialmente competente.
3. Le imprese che fruiscono di incentivi, contributi e
in genere di erogazioni a carico del bilancio dello Stato,
ove richiesto, devono indicare, all'atto della concessione
e successivamente ogni anno, le previsioni quantitative e
qualitative di occupazione.
4. Con le stesse garanzie di cui al comma 1 le
commissioni regionali e quelle circoscrizionali possono
disporre indagini particolari su aspetti specifici del
mercato del lavoro nei rispettivi ambiti territoriali,
avvalendosi dell'ispettorato del lavoro e della
collaborazione delle organizzazioni sindacali dei datori di
lavoro e dei lavoratori, delle amministrazioni e degli enti
pubblici interessati.
5. Alle imprese aderenti ad associazioni imprenditoriali
o che ad esse conferiscano apposito mandato e' consentito
assolvere agli obblighi di cui ai commi 1, 2, 3 e 4
mediante la trasmissione dei dati richiesti tramite le
associazioni medesime.
6. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale
stabilisce le modalita' di attuazione del presente articolo
e le direttive per l'attivita' dell'ispettorato del lavoro
in materia".
"Art. 17 (Convenzioni tra imprese e commissioni
regionali o circoscrizionali per l'impiego). - 1. L'impresa
o il gruppo di imprese, anche tramite le corrispondenti
associazioni sindacali, possono proporre alla commissione
regionale o circoscrizionale per l'impiego un programma di
assunzioni di lavoratori, ivi compresi quelli di cui alla
legge 2 aprile 1968, n. 482. Sulla base di tale proposta e
dell'esame preventivo con le organizzazioni sindacali
territoriali dei lavoratori e dei datori di lavoro, la
commissione regionale o circoscrizionale puo' stipulare una
convenzione con l'impresa o il gruppo di imprese nella
quale siano stabiliti i tempi delle assunzioni, le
qualifiche e i requisiti professionali ed attitudinali dei
lavoratori da assumere, i corsi di formazione professionale
ritenuti necessari, da organizzare di intesa con la
regione, nonche', in deroga alle norme in materia di
richiesta numerica, l'eventuale facolta' di assumere con
richiesta nominativa una quota di lavoratori per i quali
sarebbe prevista la richiesta numerica. La convezione puo'
prevedere misure tendenti a promuovere l'occupazione
femminile e giovanile.
2. La convezione puo' anche prevedere l'ammissione a
periodi di formazione professionale sul posto di lavoro dei
lavoratori. In detta convenzione saranno determinati i
requisiti e i criteri di selezione e di avviamento per
l'ammissione ai predetti periodi di formazione. Al termine
di tali periodi, l'impresa ha facolta' di assumere
nominativamente coloro che hanno svolto tali attivita'
formative.
3. La convenzione stipulata dalla commissione
circoscrizionale e' trasmessa per la approvazione alla
commissione regionale per l'impiego. Nel caso in cui la
deliberazione della commissione regionale per l'impiego non
sia intervenuta nel termine di trenta giorni dal
ricevimento della convenzione, quest'ultima e' sottoposta
all'approvazione del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale e si intende approvata quando siano inutilmente
trascorsi ulteriori trenta giorni.
4. Il nulla osta di avviamento e' rilasciato dalla
sezione circoscrizionale.
5. Gli oneri conseguenti all'attivita' formativa
organizzata di intesa con le regioni sono a carico delle
regioni, ai sensi dell'art. 22 della legge 21 dicembre
1978, n. 845".
"Art. 23 (Disposizioni in materia di contratto a
termine). - 1. L'apposizione di un termine alla durata del
contratto di lavoro, oltre che nelle ipotesi di cui
all'articolo 1 della legge 18 aprile 1962, n. 230, e suc-
cessive modificazioni ed integrazioni, nonche' all'articolo
8- bis del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17,
convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983,
n. 79, e' consentita nelle ipotesi individuate nei
contratti collettivi di lavoro stipulati con i sindacati
nazionali o locali aderenti alle confederazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale. I
contratti collettivi stabiliscono il numero in percentuale
dei lavoratori che possono essere assunti con contratto di
lavoro a termine rispetto al numero dei lavoratori
impegnati a tempo indeterminato.
2. I lavoratori che abbiano prestato attivita'
lavorative con contratto a tempo determinato nelle ipotesi
previste dall'articolo 8- bis del decreto-legge 29 gennaio
1983, n. 17, convertito, con modificazioni, dalla legge 25
marzo 1983, n. 79, hanno diritto di precedenza
nell'assunzione presso la stessa azienda, con la medesima
qualifica quando per questa e' obbligatoria la richiesta
numerica e a condizione che manifestino la volonta' di
esercitare tale diritto entro tre mesi dalla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
3. Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi e'
ammessa l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione
di speciali servizi di durata non superiore ad un giorno,
determinata dai contratti collettivi stipulati con i
sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale.
Dell'avvenuta assunzione deve essere data comunicazione
all'ufficio di collocamento entro il primo giorno non
festivo successivo.
4. I lavoratori assunti con contratti a tempo
determinato la cui durata complessiva non superi quattro
mesi nell'anno solare conservano l'iscrizione e la
posizione di graduatoria nella lista di collocamento".
"Art. 25 (Poteri derogatori delle commissioni regionali
per l'impiego). - 1. Le commissioni regionali per
l'impiego, anche su proposta delle agenzie per l'impiego,
al fine di incentivare l'incontro tra domanda ed offerta di
lavoro, possono, con motivata deliberazione, proporre
deroghe ai vincoli esistenti per le imprese in materia di
assunzioni dei lavoratori, tenendo conto delle dimensioni
delle imprese presenti sul territorio e della tipologia
differenziata dalle fasce di disoccupazione, in specie di
quella giovanile.
2. Le deliberazioni concernenti le deroghe di cui al
comma 1 sono sottoposte, a cura del direttore dell'ufficio
regionale del lavoro e della massima occupazione,
all'approvazione del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale, che adotta le sue determinazioni entro trenta
giorni dal ricevimento della delibera".
Art. 29 (Disciplina speciale per le province autonome di
Trento e Bolzano). - 1. Le funzioni attribuite alle
commissioni circoscrizionali provinciali e regionali per
l'impiego, nell'ambito delle province autonome di Trento e
di Bolzano, sono esercitate dalle commissioni locali e
provinciali, istituite con legge provinciale ai sensi degli
articoli 8, n. 23), e 9, n. 5), del testo unico delle leggi
costituzionali concernenti lo Statuto speciale per il
Trentino-Alto Adige, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 31 agosto 1972, n. 670, e delle relative
norme di attuazione.
2. Le province autonome di Trento e di Bolzano
determinano gli ambiti territoriali ai fini
dell'istituzione delle sezioni circoscrizionali ai sensi
dell'articolo 1, comma 2.
3. Sono fatte comunque salve le competenze delle prov-
ince autonome in materia di apprendistato, categorie e
qualifiche dei lavoratori, addestramento e formazione
professionale attribuite alle stesse ai sensi dello Statuto
e delle relative norme di attuazione.
4. Ai fini di coordinare l'attivita' dell'osservatorio
nazionale del mercato del lavoro di cui all'articolo 8 con
quella degli osservatori istituiti dalle province autonome,
le stesse stipulano apposite convenzioni con il Ministero
del lavoro e della previdenza sociale".
- L'art. 5, comma 3- bis, della legge n. 863/1984
(Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge
30 ottobre 1984, n. 726 recante misure urgenti a sostegno
ed incremento dei livelli occupazionali) cosi' recita: "3-
bis. In caso di assunzione di personale a tempo pieno e'
riconosciuto il diritto di precedenza nei confronti dei
lavoratori con contratto a tempo parziale, con priorita'
per coloro che, gia' dipendenti, avevano trasformato il
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale".
- L'art. 8, comma 10, della legge n. 407/1990
(Disposizioni diverse per l'attuazione della manovra di
finanza pubblica 1991-1993) inserisce la lettera a-bis)
all'art. 10, comma 1, della legge 28 febbraio 1987, n. 56,
cosi' formulata: " a-bis) liste di mobilita': lavoratori da
lungo tempo in cassa integrazione o iscritti nelle liste di
collocamento da lungo periodo".
- Il comma 3 dell'art. 17 della legge n. 400/1988
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della
Presidenza del Consiglio dei Ministri) prevede che con
decreto ministeriale possano essere adottati regolamenti
nelle materie di competenza del Ministro o di autorita'
sottordinate al Ministro, quando la legge espressamente
conferisca tale potere. Tali regolamenti, per materie di
competenza di piu' Ministri, possono essere adottati con
decreti interministeriali, ferma restando la necessita' di
apposita autorizzazione da parte della legge. I regolamenti
ministeriali ed interministeriali non possono dettare norme
contrarie a quelle dei regolamenti emanati dal Governo.
Essi debbono essere comunicati al Presidente del Consiglio
dei Ministri prima della loro emanazione. Il comma 4 dello
stesso articolo stabilisce che gli anzidetti regolamenti
debbano recare la denominazione di "regolamento", siano
adottati previo parere del Consiglio di Stato, sottoposti
al visto ed alla registrazione alla Corte dei conti e
pubblicati nella Gazzetta Ufficiale.
Note all'art. 1:
- L'art. 11 della citata legge n. 264/1949 (v. in nota
alle premesse) cosi' recita:
"Art. 11. - E' vietato l'esercizio della mediazione
anche se gratuito quando il collocamento e' demandato agli
uffici autorizzati.
I datori di lavoro sono tenuti ad assumere i lavoratori,
dei quali abbiano bisogno, iscritti nelle liste di
collocamento.
L'obbligo di cui al comma precedente non riguarda:
1) il coniuge, i parenti e gli affini non oltre il 3
grado del datore di lavoro;
2) il personale avente funzioni direttive;
3) i lavoratori di concetto o specializzati assunti
mediante concorso pubblico;
4) i lavoratori esclusivamente a compartecipazione,
compresi i mezzadri ed i coloni parziari;
5) i domestici, i portieri, gli addetti a studi
professionali e tutti coloro che sono addetti ai servizi
familiari;
6) i lavoratori destinati ad aziende con non piu' di
tre dipendenti oppure ad aziende rurali con non piu' di sei
dipendenti, limitatamente a zone mistilingui o montane da
determinarsi con decreto del Presidente della Repubblica,
su proposta del Ministro per il lavoro e la previdenza
sociale, sentita la Commissione centrale.
La disciplina della mediazione per la categoria di cui
al n. 5 sara' regolata con decreto del Presidente della
Repubblica, su proposta del Ministro per il lavoro e la
previdenza sociale, sentita la Commissione centrale, da
emanarsi entro un anno dall'entrata in vigore della
presente legge.
Le Amministrazioni dello Stato, comprese quelle ad
ordinamento autonomo, e gli Enti pubblici, sono soggetti
all'obbligo di cui al secondo comma del presente articolo,
limitatamente all'assunzione di personale salariato, per la
quale non sia prescritto concorso pubblico.
E' ammesso il passaggio del lavoratore direttamente e
immediatamente dall'azienda nella quale e' occupato ad
un'altra.
I nominativi degli assunti al lavoro di cui ai punti 4),
5) e 6) e al comma precedente devono essere comunicati dai
datori di lavoro all'ufficio di collocamento della zona".
- Per l'art. 25, commi 1 e 6, della legge n. 223/1991,
si veda in nota al titolo.