AVVERTENZA:
Il testo coordinato qui pubblicato e' stato redatto dal Ministero
di grazia e giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico
delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione
dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre
1985, n. 1092, nonche' dell'art. 10, comma 3, del medesimo testo
unico, al solo fine di facilitare la lettura sia delle disposizioni
del decreto-legge, integrate con le modifiche apportate dalla legge
di conversione, che di quelle richiamate nel decreto, trascritte
nelle note. Restano invariati il valore e l'efficacia degli atti
legislativi qui riportati.
Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate
con caratteri corsivi.
Tali modifiche sono riportate sul terminale tra i segni (( . . . ))
A norma dell'art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei Ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.
Il comma 2 dell'art. 1 della legge di conversione del presente
decreto prevede che: "Restano validi gli atti ed i provvedimenti
adottati e sono fatti salvi gli effetti prodottisi ed i rapporti
giuridici sorti sulla base dei decreti-legge 30 ottobre 1995, n. 450,
29 dicembre 1995, n. 555, 26 febbraio 1996, n. 85, 26 aprile 1996, n.
220, 29 giugno 1996, n. 340, e 30 agosto 1996, n. 448". I DD.LL.
sopracitati, di contenuto pressoche' analogo al presente decreto, non
sono stati convertiti in legge per decorrenza dei termini
costituzionali ad esclusione del D.L. 30 agosto 1996, n. 448, non
convertito in legge perche' abrogato dall'art. 2 del presente decreto
(i relativi comunicati sono stati pubblicati, rispettivamente, nella
Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 302 del 29 dicembre 1995, n.
49 del 28 febbraio 1996, n. 99 del 29 aprile 1996, n. 151 del 29
giugno 1996, n. 204 del 31 agosto 1996 e n. 249 del 23 ottobre 1996).
Art. 1.
Disposizioni per il Gruppo Alitalia
1. Al fine di garantire la prosecuzione del piano di riassetto
organizzativo e produttivo, tenuto conto anche del processo di
liberalizzazione nell'ambito del mercato interno comunitario, e'
autorizzato, ai sensi e per gli effetti dell'articolo 1, comma 2,
secondo periodo, della legge 8 agosto 1995, n. 335, in favore delle
imprese del Gruppo Alitalia esercenti il trasporto aereo un piano di
pensionamenti anticipati per il triennio 1995-1997, nel limite
massimo di 700 unita', sulla base dei seguenti criteri:
a) possono essere ammessi al beneficio del pensionamento
anticipato i lavoratori dipendenti da imprese del Gruppo in possesso
di almeno 30 anni di anzianita' contributiva e assicurativa
nell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidita', la
vecchiaia ed i superstiti. Agli stessi lavoratori il trattamento
pensionistico viene erogato con una maggiorazione dell'anzianita'
contributiva e assicurativa pari al periodo necessario per la
maturazione del requisito dei 35 anni prescritto dalle disposizioni
regolanti la suddetta assicurazione generale obbligatoria, e in ogni
caso non superiore al periodo compreso tra la data di risoluzione del
rapporto di lavoro e quella del compimento del sessantesimo anno di
eta'. Le domande di pensionamento anticipato sono irrevocabili e
devono essere presentate alle imprese di appartenenza dai lavoratori
interessati che siano gia' in possesso dei predetti requisiti, ovvero
che li matureranno nel corso del triennio 1995-1997, entro il 14
settembre 1996. Le imprese, sulla base del programma triennale di
pensionamenti anticipati, sul quale vanno sentite le organizzazioni
sindacali dei lavoratori, e delle esigenze di ristrutturazione e
riorganizzazione, provvedono a selezionare le domande presentate
trasmettendole ai competenti enti previdenziali. Il trattamento
pensionistico decorre dal primo giorno del mese successivo alla
risoluzione del rapporto di lavoro. Si applicano i vigenti regimi di
incumulabilita' e incompatibilita' previsti per i trattamenti
pensionistici di anzianita';
b) possono essere altresi' ammessi al beneficio del pensionamento
anticipato rispetto all'eta' prevista per il pensionamento di
vecchiaia, con le procedure, i limiti e le contribuzioni previsti dal
presente articolo, nonche' nell'ambito del limite massimo di cui al
presente comma, i lavoratori iscritti all'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti
dipendenti da imprese del Gruppo di eta' non inferiore ai 55 anni se
uomini e ai 50 se donne e che abbiano maturato i requisiti
assicurativi e contributivi minimi di cui all'articolo 2 del decreto
legislativo 30 dicembre 1992, n. 503. Agli stessi spetta una
maggiorazione dell'anzianita' contributiva commisurata ai periodi
mancanti al compimento dell'eta' di 60 anni se uomini e di 55 anni se
donne.
2. Con decreto del Ministro dei trasporti e della navigazione in
data 31 luglio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 204 del
31 agosto 1996, di concerto con i Ministri del lavoro e della
previdenza sociale e del tesoro, e' approvato il piano di cui al
comma 1.
3. I lavoratori che fruiscono dei pensionamenti anticipati previsti
dall'articolo 9 del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito,
con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, e dal presente
articolo non possono, per un periodo pari all'entita' della
maggiorazione dell'anzianita' contributiva e assicurativa
riconosciuta, assumere incarichi o intrattenere rapporti che comunque
comportino una prestazione d'opera o di attivita', anche occasionale,
con le imprese del Gruppo Alitalia ovvero con soggetti con esse
operanti. Il medesimo divieto si applica anche con riguardo alle
imprese operanti nell'ambito del trasporto aereo. In caso di
violazione delle disposizioni di cui al presente comma l'erogazione
della pensione e' sospesa per un periodo pari all'entita' della
maggiorazione dell'anzianita' contributiva e assicurativa
riconosciuta.
4. I divieti di cui al comma 3 si applicano anche, fino al
compimento dell'eta' stabilita per il pensionamento di vecchiaia, ai
lavoratori che fruiscono di incentivi alle dimissioni. L'inosservanza
di tali divieti comporta l'applicazione di una sanzione pecuniaria di
ammontare pari al valore dell'incentivo ricevuto.
5. L'onere derivante dall'attuazione del presente articolo,
valutato in lire 6,4 miliardi per l'anno 1995, in lire 22,8 miliardi
per l'anno 1996 ed in lire 27,4 miliardi a decorrere dall'anno 1997,
e' rimborsato ai competenti enti previdenziali su apposita
rendicontazione in relazione all'effettiva attuazione del piano di
cui al comma 2.
6. All'onere di lire 6,4 miliardi per l'anno 1995, di lire 22,8
miliardi per l'anno 1996 e di lire 27,4 miliardi per l'anno 1997, si
provvede a carico del capitolo 3662 dello stato di previsione del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale per l'anno 1995 e
corrispondenti capitoli per gli anni successivi.
((6-bis. Entro quattro mesi dalla data di entrata in ))
(( vigore della legge di conversione del presente decreto il ))
(( Governo riferisce al Parlamento in merito alle modalita' con ))
(( cui il Gruppo Alitalia ha dato seguito ai prepensionamenti, ))
(( agli effetti sulle imprese del Gruppo medesimo in termini di ))
(( nuova organizzazione e di efficienza nonche' al rispetto delle ))
(( finalita' del presente decreto. ))
Riferimenti normativi:
- Il comma 2 dell'art. 1 della legge 8 agosto 1995, n.
335 (Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e
complementare) cosi' recita: "2. Le disposizioni della
presente legge costituiscono principi fondamentali di
riforma economico-sociale della Repubblica. Le successive
leggi della Repubblica non possono introdurre eccezioni o
deroghe alla presente legge se non mediante espresse
modificazioni delle sue disposizioni. E' fatto salvo quanto
previsto dall'art. 3, lettera h), dello statuto speciale
della Valle d'Aosta, adottato con legge costituzionale 26
febbraio 1948, n. 4, e dalle relative norme di attuazione,
la cui armonizzazione con i principi della presente legge
segue le procedure di cui all'art. 48-bis dello statuto
stesso".
- L'art. 2 del D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 503 (Norme
per il riordinamento del sistema previdenziale dei
lavoratori privati e pubblici, a norma dell'art. 3 della
legge 23 ottobre 1992, n. 421), cosi' recita:
"Art. 2 (Requisiti assicurativi e contributivi per il
pensionamento di vecchiaia). - 1. Nel regime
dell'assicurazione generale obbligatoria per i lavoratori
dipendenti ed i lavoratori autonomi il diritto alla
pensione di vecchiaia e' riconosciuto quanto siano
trascorsi almeno venti anni dall'inizio dell'assicurazione
e risultino versati o accreditati in favore dell'assicurato
almeno venti anni di contribuzione, fermi restando i
requisiti previsti dalla previgente normativa per le
pensioni ai superstiti.
2. In fase di prima applicazione i requisiti di cui al
comma 1 sono stabiliti in base alla tabella B allegata.
3. In deroga ai commi 1 e 2:
a) continuano a trovare applicazione i requisiti di
assicurazione e contribuzione previsti dalla previgente
normativa nei confronti dei soggetti che li abbiano
maturati alla data del 31 dicembre 1992, ovvero che
anteriormente a tale data siano stati ammessi alla
prosecuzione volontaria di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 31 dicembre 1971, n. 1432, e successive
modificazioni ed integrazioni;
b) per i lavoratori subordinati che possono far valere
un'anzianita' assicurativa di almeno venticinque anni,
occupati per almeno dieci anni per periodi di durata
inferiore a 52 settimane nell'anno solare, e' fatto salvo
il requisito contributivo per il pensionamento di vecchiaia
previsto dalla previgente normativa;
c) nei casi di lavoratori dipendenti che hanno
maturato al 31 dicembre 1992 una anzianita' assicurativa e
contributiva tale che, anche se incrementata dai periodi
intercorrenti tra la predetta data e quella riferita
all'eta' per il pensionamento di vecchiaia, non
consentirebbe loro di conseguire i requisiti di cui ai
commi 1 e 2, questi ultimi sono corrispondentemente ridotti
fino al limite minimo previsto dalla previgente normativa".
- Il decreto del Ministro dei trasporti e della
navigazione 31 luglio 1996 (Approvazione del piano di
pensionamento anticipato dei lavoratori dipendenti delle
Societa' del gruppo Alitalia), nel dispositivo, cosi'
recita:
"Art. 1. - E' approvato il piano di pensionamento
anticipato di cui all'art. 1 del decreto-legge 29 giugno
1996, n. 340, in favore dei lavoratori dipendenti delle
Societa' del gruppo Alitalia esercenti il trasporto aereo,
per il triennio 1995-1997, per complessive 700 unita',
cosi' articolato:
a) dalla data del presente decreto:
Societa' Alitalia . . . . . . . . . . n. 399
unita'
Societa' Eurofly . . . . . . . . . . n. 1
unita'
b) dal 1 settembre 1996:
Societa' Alitalia . . . . . . . . . . n. 300
unita'".
"Art. 2. - E' demandata alle imprese del gruppo Alitalia
la selezione delle domande, sulla base dei criteri e delle
modalita' individuati dall'art. 1 del decreto-legge 29
giugno 1996, n. 340.
Le imprese provvederanno a trasmettere le domande
selezionate ai competenti enti previdenziali".
"Art. 3. - Il presente decreto sara' pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana".
- L'art. 9 del D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito,
con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451
(Disposizioni urgenti in materia di occupazione e di
fiscalizzazione degli oneri sociali), cosi' recita:
"Art. 9 (Disposizioni inerenti il trasporto aereo). - 1.
Al fine di garantire il riassetto organizzativo e
produttivo delle imprese esercenti il trasporto aereo,
anche in conseguenza del progressivo processo di
liberalizzazione nell'ambito del mercato interno
comunitario, sono autorizzati:
a) per la totalita' dei dipendenti, con decorrenza dal
1 gennaio 1994, le misure di fiscalizzazione degli oneri
sociali, stabilite a favore delle imprese armatoriali di
navigazione dal decreto-legge 4 giugno 1990, n. 129,
convertito, con modificazioni, dalla legge 3 agosto 1990,
n. 210, dal decreto-legge 19 gennaio 1991, n. 18,
convertito, con modificazioni, dalla legge 20 marzo 1991,
n. 89, e dal decreto-legge 22 marzo 1993, n. 71,
convertito, dalla legge 20 maggio 1993, n. 151;
b) per il biennio 1994-1995, un piano di pensionamento
anticipato nel limite massimo di 800 unita' in favore delle
imprese appartenenti al gruppo Alitalia sulla base dei
seguenti criteri:
1) possono essere ammessi al beneficio del
pensionamento anticipato i lavoratori dipendenti da imprese
del gruppo in possesso di almeno trenta anni di anzianita'
contributiva e assicurativa nell'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti. Agli stessi lavoratori il trattamento
pensionistico viene erogato con una maggiorazione
dell'anzianita' contributiva ed assicurativa pari al
periodo necessario per la maturazione del requisito dei 35
anni prescritto dalle disposizioni regolanti la suddetta
assicurazione generale obbligatoria, e in ogni caso non
superiore al periodo compreso tra la data di risoluzione
del rapporto di lavoro e quella del compimento del
sessantesimo anno di eta'. Le domande di pensionamento
anticipato sono irrevocabili e devono essere presentate
alle imprese di appartenenza dai lavoratori interessati che
siano gia' in possesso dei predetti requisiti, ovvero che
li matureranno nel corso del 1995, entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore del presente decreto;
2) le imprese, sulla base del programma biennale di
pensionamento anticipato, sul quale vanno sentite le
organizzazioni sindacali dei lavoratori, e delle esigenze
di ristrutturazione e riorganizzazione, provvedono a
selezionare le domande presentate trasmettendole all'INPS.
Il rapporto di lavoro dei dipendenti, le cui domande sono
trasmesse all'Istituto previdenziale, si estingue
nell'ultimo giorno del mese precedente la decorrenza del
trattamento pensionistico. Si applicano i vigenti regimi di
incumulabilita' e incompatibilita' previsti per i
trattamenti pensionistici di anzianita'.
2. Possono essere altresi' ammessi al beneficio del
pensionamento anticipato rispetto all'eta' prevista per il
pensionamento di vecchiaia, con le procedure, i limiti e le
contribuzioni previste dal presente articolo, nonche'
nell'ambito del limite massimo di cui al comma 1, lettera
b), i lavoratori iscritti all'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti dipendenti da imprese del gruppo Alitalia di
eta' non inferiore ai 55 anni se uomini e ai 50 anni se
donne e che abbiano maturato i requisiti assicurativi e
contributivi minimi di cui all'art. 2 del decreto
legislativo 30 dicembre 1992, n. 503. Agli stessi spetta
una maggiorazione dell'anzianita' contributiva commisurata
ai periodi mancanti al compimento dell'eta' di 60 anni se
uomini e di 55 anni se donne.
3. Il piano di cui al comma 1, lettera b), e' approvato
con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale, di concerto con i Ministri dei trasporti e della
navigazione e del tesoro".